Kako njihove generacijske lastnosti in značilnosti vplivajo na delovno mesto
Generacija Baby Boomers
Baby boomeri so bili rojeni med letoma 1946 in 1964. Najstarejši 79 milijonov Baby Boomers je dosegel 65 let v letu 2011, najmlajši pa do leta 2029.
Po drugi svetovni vojni se je povprečna starost zakonske zveze zmanjšala, število otrok pa se je dramatično povečalo, zaradi česar je generacija Baby Boomer znatno večja od tradicionalnih.
Primerno je, da je ta eksplozija prebivalstva ustrezala povojnemu gospodarskemu razcvetu (podprto s predlogom GI in rastjo potrošniškega predmestja).
Toda v zgodnjih letih buma so šole bile prenatrpanih, kolidži niso imeli dovolj sedežev in konkurenca za začetne zaposlitve je bila intenzivna. Kot rezultat, so se mladi Baby Boomers naučili tekmovati za vire in uspeh.
Splošne značilnosti Baby Boomers
- Delovni centri: Baby Boomers so zelo naporno in motivirani s položajem, perksi in ugledom. Baby Boomers uživajo v dolgih delovnih tednih in se opredelijo po svojih strokovnih dosežkih. Ker so veliko žrtvovali, da bi dobili tisto, kar so v svoji karieri, ta delujoča generacija verjame, da Generacija X in Generacija Y morata plačati svoje pristojbine in biti v skladu s kulturo prekomernega dela. Baby Boomers lahko kritizirajo mlajše generacije zaradi pomanjkanja delovne etike in predanosti delovnemu mestu.
- Neodvisno: Baby Boomers so samozavestni, neodvisni in samozavestni. Ta generacija je rasla v dobi reforme in verjela, da lahko spremenijo svet. Vprašali so uveljavljene sisteme oblasti in izpodbijali status quo. Na pravnem delovnem mestu se Baby Boomers ne bojijo konfrontacije in ne bodo oklevali izpodbijati ustaljenih praks.
- Ciljno usmerjeni: s povečanimi izobraževalnimi in finančnimi možnostmi kot prejšnjimi generacijami so Baby Boomers usmerjeni v dosežke, namenjeni in usmerjeni v kariero. Pozdravljajo vznemirljive, izzivalne projekte in si prizadevajo narediti razliko.
- Konkurenčni: Ker Baby Boomers enačijo delo in položaj z lastno vrednostjo, so zelo konkurenčni na delovnem mestu. So pametni, iznajdljivi in si prizadevajo za zmago. Boomeri verjamejo v hierarhično strukturo in rankizem in se lahko težko prilagajajo trendom prilagodljivosti na delovnem mestu. V pisarni verjamejo v čas "obraza" in lahko mlade generacije motijo delo na daljavo.
- Samo-aktualizacija: Ker so Baby Boomeri odraščali v času množičnega bogastva srednjega razreda, so imeli čas in energijo za samo-aktualizacijo in tradicionalne vrednote skladnosti in zvestobe so začele razpadati. Delo za Baby Boomers se je preusmerilo iz vira stabilnosti v sredstvo samotaknitve in samoizražanja, z moderiranjem tradicionalistične ljubezni do hierarhičnega upravljanja s poudarkom na strukturni poštenosti in enakih možnostih.
Kako so vplivale na okolje Baby Boomer vrednosti in etika pravnega delovnega mesta
Baby Boomers so vstopili v pravni poklic v času širitve in spremembe, s čimer so s svojimi dolgoletnimi konkurenčnimi in delovnopravnimi načini uvažali svoje poglede na družbene spremembe in samoizražanje.
V odvetniških družbah, korporacijah in drugih zakonitih delodajalcih so Boomers vztrajali pri prilagajanju povratnih informacij in se zavzemali za letno standardizirane preglede uspešnosti, da bi se izenačili pogoji za vse zaposlene. Z gospodarstvom, ki se je razvijalo, je bilo sorazmerno enostavno napredovati v partnerstvo z odvetniškimi družbami, čeprav je bilo še vedno potrebno trdo delo in precejšnje plačljive ure. Šala med mnogimi pravnimi partnerji Boomerja je, da nikoli ne bi mogli ustvarjati partnerja in verjetno ne bi imeli poverilnic, da bi jih celo najeli kot sodelavke.
V času poklicne pokritosti Boomerja so se izplačevale čvrste plače in izplačila lastniških vrednostnih papirjev, v veliki meri pa so se izognili študentskim posojilom in drugim dolgovam zaradi širitve javne izobrazbe in gospodarstva, ki je rasla, pri čemer so partnerji na vrhu navidezno nenehno naraščajoče piramide.
Zunaj razmeroma konservativnega podjetja je Boomers uporabil pravno delovno mesto za boj za njihova globoko prepričanja, s čimer se ženske in manjšine pospešujejo s sodnimi postopki. Ženske so postale pogostejše prisotnosti na pravnem delovnem mestu (kot odvetniki, ne pa sekretarji), odpiranje priložnosti, pa tudi ustvarjanje območij fissona in konfliktov.
Ker so ženske poplavljale na delovno mesto, se je število rojstev znatno zmanjšalo, kar je povzročilo generacijo X-25% manjših kot Baby Boomers.
Ker se je gospodarstvo v vzponu upočasnilo, je generacija X vstopila na delovno mesto, ki je povzročila izsušitev in zaskrbljenost nad njihovimi "slacker" vrednotami, pa tudi stopnjo tehnološkega zdravja vedo, kako pravni poklic še nikoli ni bil viden.
Ta generacijski segment je predstavljal veliko večino vodij pravne družbe, vodilnih podjetij, višjih paralegalov in pravnih menedžerjev . Do leta 2010 je bilo skoraj 70 odstotkov partnerjev odvetniške družbe Baby Boomers. Vendar pa so najstarejši Boomers v letu 2011 začeli dosegati upokojitveno starost. To predstavlja izhodišče za prihodek brez primere vodenja v prihodnjih letih.