- Zmerjanje
- Napadljivo vedenje / vedenje (vključno z neverbalnimi), ki grozijo, ponižujejo ali zastrašujejo
- Delovna motnja - sabotaža - kar preprečuje, da bi se delo končalo.
Eden od osamljenih incidentov ne pomeni nasilja na delovnem mestu. Na splošno je:
- vztrajno in dolgotrajno naravo;
- ki jih izvaja ena ali več oseb z enim ali več tarčami;
- zavestno vedenje z namenom, da bi škodilo cilju;
- ima uničujoč vpliv na čustveno dobro počutje žrtve ali tarče.
Zastrašujoče statistike
Napad na delovnem mestu je v porastu. Medtem ko se statistika spreminja, nekatere študije kažejo, da je skoraj polovica vseh ameriških delavcev prizadela ustrahovanje na delovnem mestu, bodisi kot tarča bodisi kot priča zlorabam proti sodelavcu. Odvetniška podjetja in pravno delovno mesto so, na žalost, gojišče za nasilneže. Hitro tempirana, kontradiktorna narava pravdnih sporov in drugo pravno delo privablja ustrahovanje osebnosti. Udejstvovanje osebnosti je navadno preveč ambiciozno, oportunistično, bojujno, močno in konkurenčno.
Vrste ustrahovanja
Zastraševanje lahko traja več oblik.
Vključuje osebne napade, kot so vikanje, grožnje in govorice ter taktike manipulacije, kot so izolacija, sabotaža, mikromanagement in nerealni roki. Ta seznam različnih vrst ustrahovanja opisuje različne manifestacije nadlegovanja na delovnem mestu.
Malo zgodbe
Prvotni računi nadlegovanja in nadlegovanja na delovnem mestu podrobno opisujejo stres, spore in razdejanje, ki lahko povzroči nadlegovanje na delovnem mestu.
Udejanjanje ustrahuje na tarče nasilja v obliki stresnih zdravstvenih zapletov, ki segajo od hipertenzije in autoimunskih motenj do depresije, tesnobe, posttravmatske stresne motnje in samomora. Nasilje nad stresom poudarja vse zaposlene, ne le cilj, in povečuje stopnjo fizičnih in čustvenih bolezni. Delodajalci plačujejo tudi ceno za ustrahovanje v obliki izgubljene produktivnosti, povečanega odsotnosti, zvišanja stroškov zdravstvenega zavarovanja in večjega prometa zaposlenih .
Boj proti nasilju in nadlegovanju
Če ste žrtev nadlegovanja ali nadlegovanja na delovnem mestu ali delate v neprimernem delovnem okolju, bi morali ukrepati proti bojevanju. Najpomembneje je, da "ne pusti, da nasilje vpliva na vašo samozavest. Ugotovite, če je kaj koristnega v informacijah, ki jih predvaja tišina. Tudi ljudje bi lahko imeli dobro idejo zdaj in nazaj," pravi dr. Robyn Odegaard, lastnik govornega / svetovalnega podjetja in ustanovitelj Stop The Drama! Oglaševalska akcija. Dr. Odegaard prav tako priporoča, da iščete pomoč iz človeških virov ali sodelavcev in se spomnite, da imate vedno možnost, da zapustite. Za dodatne strategije o tem, kako se soočiti z ustrahovanjem na delovnem mestu, preberite ta nasvet strokovnjakov na delovnem mestu in odvetnikov za zaposlovanje iz vsega sveta.
Zastrahljiva zakonodaja
Trenutno je več držav pregledalo in obravnavalo zakonodajo na področju zdravega delovnega mesta ali proti nasilju, vendar na državni ali zvezni ravni še ni bil sprejet noben uradni račun, po mnenju Angele J. Reddock, Esq., Strokovnjaka na delovnem mestu in upravni partner podjetja Reddock Law Group v Los Angelesu, Kalifornija. "Veliko delodajalcev se je začelo bolj resno ukvarjati s tem vprašanjem, saj je vzpostavilo močne protikadilske politike," pravi. Za podroben status zakonodaje proti nasilju v Združenih državah in analizo ustrezne sodne prakse glej ta pregled ustrahovanja zakonodaje.
Ker ustrahovanje na delovnem mestu ne ureja obstoječa zakonodaja, številne skupine zagovarjajo potrebo po dodatnih zakonih glede nadlegovanja na delovnem mestu in zlorabe. Predlagani so bili različni modeli za odpravljanje ustrahovanja na delovnem mestu, kot so:
- Ustvarjanje zasebne pravice do ukrepanja, ki bi vključevala izterjavo odškodnine.
- Ustvarjanje mehanizma za sodno oprostitev, ki je podobna tistim, ki se nanašajo na zalezovanje, kazniva dejanja sovraštva ali odredbe o oprostitvi zlorabe.
- Državno izvrševanje podobno zakonodaji o diskriminaciji na področju zaposlovanja .