Q. Kaj je delovno pravo?
A. Zakon o zaposlovanju vključuje sodne postopke za diskriminacijo pri zaposlovanju , vključno z zahtevami glede rase, spola, starosti in diskriminacije zaradi invalidnosti. V svoji praksi zagovarjam delodajalce v pravdnem postopku pred komisijo za enake možnosti zaposlovanja, komisijo za človekove odnose v Pennsylvaniji ter v državnih in zveznih sodnih postopkih.
Druge vrste sodnih postopkov za zaposlitev vključujejo plačne in uro, primere, ki vključujejo nezakonito prisvojitev poslovnih skrivnosti, in tožbe za uveljavljanje sporazumov o nekonkurenci.
Še en velik del delovne prakse vključuje svetovanje delodajalcem v vseh vidikih delovnega razmerja, od najema prek prekinitve. V zvezi s tem svetujem delodajalce o naslednjih vprašanjih:
- Nadlegovanje na delovnem mestu
- Invalidska nastanitev
- Družina in zdravje zapustijo zakon skladnost
- Priročniki za zaposlene
- Politike in prakse človeških virov
- Plače in ure vprašanja
- Raziskave na delovnem mestu
- Testiranje na droge in alkohol
- Disciplinsko ukrepanje in prenehanje
- Znižanja v veljavi
- Zaposlenost po volji / nezakonito razrešitev
- Sporazumi o zaposlitvi
- Omejevalne zaveze in sporazumi o zaupnosti
- Odpravni sporazumi
- Opustitve in sprostitve
- Zahtevki za nadomestilo za primer brezposelnosti
Q. Kaj vam je všeč o vadbi na tem področju prava?
A. Zakon o zaposlovanju ni nikoli dolgočasen.
Trditve o diskriminaciji in nadlegovanju običajno vključujejo zapletene odnose med ljudmi na delovnem mestu in zato imajo zelo človeško komponento, ki je pogosto pomanjkljiva v drugih vrstah pravdnih sporov.
Vprašanja, ki jih obravnavam iz dneva v dan, se nenehno spreminjajo in na tem področju se vedno razvija zakon.
Všeč mi je tudi, da je veliko delovne prakse vključevalo proaktivno delovanje. Veliko časa se trudim delodajalcem svetovati, kako zmanjšati ali odpraviti tveganje sodnih postopkov. Na drugih področjih sodnega postopka bo odvetnik dobil poziv, da je tožba vložena in jo je treba braniti. S svetovanjem strokovnjakov za človeške vire v času, ko se pojavijo vprašanja, in jih vodijo po ukrepih za reševanje določenega problema, se pogosto izognejo sodnim postopkom.
Q. Kakšni so izzivi pri izvajanju delovnega prava?
A. "Abeceda juha" delovnega prava - FMLA, ADA, ADEA, FLSA, OSHA, COBRA itd. - je zelo zapletena. Za nepazljivega delodajalca je veliko pasti.
Poleg tega je spor glede zaposlovanja po svoji naravi pogosto zelo sporen, ker delodajalci ne morejo pomagati, ne da bi se osebno pritoževali nad nadlegovanjem ali diskriminacijo. Pogosto je težko dobiti delodajalca korak nazaj in pogledati spor s poslovnega vidika. Čustveni vidik teh terjatev in željo delodajalca, da se opredeli, je lahko včasih blokada poti, da se stranki doseže sporazumna rešitev.
Q. Opišite tipičen dan na svojem področju zdravljenja.
A. V običajnem dnevu lahko odgovorim na vprašanja delodajalca o tem, kako ravnati z vprašanjem discipline ali razrešitve zaposlenih, svetovati delodajalcu o izvrševanju nekonkurenčnega sporazuma, se pojavljajo na zveznem sodišču v spornem primeru spolnega nadlegovanja in pripravi osnutek sporazuma o odpravi za odhodnega izvršnega direktorja.
Q. Ali se zaposlitvene možnosti na tem področju povečujejo?
A. Da. Ne samo, da ima večina sodnih postopkov v svoji praksi nekaj delovnega prava, obstaja veliko regionalnih in nacionalnih pravnih podjetij, ki se specializirajo samo za delovno pravo. Poleg tega ima veliko velikih korporacij notranje osebje odvetnikov za zaposlovanje.
Q. Kakšne spretnosti so potrebne za prakso na področju delovnega prava?
A. Spretnosti ljudi. Sposobnost vzpostavljanja in vzdrževanja odnosa zaupanja s svojimi strankami. Strokovnjaki za človeške vire in drugi vodje podjetij se pogosto soočajo z zelo težkimi odločitvami in morajo vedeti, da imajo pristojnega svetovalca, na katerega se lahko zanesejo, da jih vodijo s svojimi pravnimi obveznostmi. Prav tako so pisanje spretnosti zelo pomembne, saj je posodabljanje aktualnih dogajanj v zakonu.
Q. Kako lahko nekdo pride na to področje?
A. Številni odvetniki za zaposlovanje imajo izkušnje s človeškimi viri in opravljajo pravni poklic kot drugo kariero. Za študente prava bi predlagal, da se udeležite tečaja o zaposlitvenem pravu in ugotovite, ali je zanimivo. Če je tako, lahko pri iskanju zaposlitve ciljate podjetja na prakso delovnega prava.