Nasveti za iskanje po srednjem življenju
Ne pustite, da vaše starost predstavlja oviro pri iskanju zaposlitve. Če imate več kot 40 let in iščete delo, vam lahko teh osem strategij za iskanje zaposlitve za delavce, starejše od 40 let, pomagajo pri iskanju dela.
Za več informacij o iskanju zaposlitve starejših delavcev glejte:
- Preveč star za šolo ?: Osebne zgodbe o vrnitvi v šolo pozneje
- Sedem korakov k spremembi kariere
- Nasveti za mreženje za starejše delavce
- Nadaljujte nasvete za starejše delavce
- Nasveti za intervjuje za starejše delavce
8 Strategije iskanja zaposlitve za delavce nad 40
1. Ne dovolite, da bi vas vračal datum. Nadaljuj z najboljšimi praksami se je v preteklih letih spremenilo, zato ne dovolite, da bi vas nadaljeval. Ditch sklicevanja, enkratno velikost, ki ustreza vsem in predložitve polžaste pošte. Ne preprosto navedite svojih spretnosti in izkušenj, pojasnite, kako ste prispevali k uspehu vaše organizacije in spodnji vrstici. Ustvarite ciljno življenjepis za vsak položaj, ki je prilagojen iskanju zaposlitve, in elektronsko pošljite svoj življenjepis.
2. Postanite spletno zdravi. Tehnološko znanje je ključnega pomena pri iskanju zaposlitve. Naučite se, kako optimizirati svoj življenjepis, uporabiti spletne tehnike za aplikacije, objaviti spletne dnevnike in obvladati spletne prispevke. Poiščite spletna mesta za iskanje zaposlitve na spletu , objavite virtualni povzetek in se dotaknite spletnih spletnih platform, kot so LinkedIn, Facebook in Twitter, da se povežete in iščete delovna mesta.
Ustvarite spletno blagovno znamko zase in tržite svojo blagovno znamko prek socialnih medijev. Pridružite sezname in forume, ki se nanašajo na vaše področje, da razširite svojo mrežo in pridobite najnovejše znanje.
3. Diskriminacija v bitki. Čeprav je nezakonito, diskriminacija glede starosti obstaja v večini panog, vključno s pravno industrijo.
Odstranite vsa sklicevanja na vašo starost iz svojega življenja, vključno z datumi, s katerimi ste diplomirali na višješolski, podiplomski in / ali pravni šoli. Če ste v službi več kot 15 let, lahko tudi odstranite svojo zgodnjo zgodovino zaposlitve. Če omenite prekomerne letne izkušnje v svojem nadaljevalnem cilju ali spremnem pismu, se boste tudi osredotočili na starejše zaposlene. Med intervjuji se osredotočite na svoje spretnosti in oprijemljive prispevke in ne na starost.
4. Posodobite svoje znanje. Če spreminjate poklicno pot ali se vračate v delovno silo, je pomembno, da svoje veščine obvladujete . Po potrebi se vrnite v šolo, da dokončate diplomo ali vzamete razrede, da se olajšate na določenih veščinah. Tehnološke spretnosti so bistvenega pomena za večino delovnih mest danes in za veliko delovnih mest je potrebno osnovno razumevanje obdelave besedil, preglednic, predstavitev in koledarjev.
5. Omrežje . Sodelujte v poklicnih združenjih, prostovoljnih programih in mrežnih skupinah, da razširite svoje stike z omrežjem in spoznate nove priložnosti. Osredotočite se na vzpostavljanje odnosov in pomaganje drugim, ne pa na iskanju zaposlitve.
6. Posodobite svoj videz. Tudi če ste starejši, ne želite, da vaš videz kriči "nad 50". Na intervjuje vplivajo vaši videz, zato posodobite videz, da pridobite konkurenčno prednost.
Barva sive lase, posodobite svojo garderobo in kupite trendovsko torbico in čevlje. Predstavitev slike, ki je polirana in profesionalna, ne obrabljena in datirana, bo pomagala preprečiti zaznavanje, da vaše spretnosti niso posodobljene ali da ste preveč zastareli za podjetje.
7. Prilagodite današnji kulturi dela. Včerajšnjo delovno silo so vladali Baby Boomers, ki so uspevali v hierarhični avtokratiji, kjer so bile norme od zgoraj navzdol komunikacija in regimentirana delovna kultura. Današnje delovno okolje je globalno, fleksibilno, medsebojno povezano in celodnevno. Teledelo , fleksibilna razporeditev in razpoložljivost 24/7 postajajo normalna. Razumite, kako vaša vloga ustreza večji sliki in ostane prilagodljiva.
8. Ciljanje na pravice delodajalcev. Starejši strokovnjaki se lahko najbolje osredotočijo na majhne in srednje velike organizacije, ki bodo bolj verjetno cenile perspektivo, izkušnje in strokovnost Boomerja.
Na primer, raziskave, ki jih je izvedlo NALP (National Association of Law Professionals), so ugotovile, da mala pravna podjetja bolj zajeti starejše odvetnike, da velika podjetja .