Ker se pravni strokovnjaki pozicionirajo za preživetje vrhov in korit slabega gospodarstva, se v pravni industriji pojavijo številni različni trendi. Večina teh trendov pomaga podjetjem in organizacijam postati bolj učinkovita, produktivna in konkurenčna na svetovnem trgu. Drugi trendi so posledica spreminjanja demografskih podatkov, odnosov in slogov dela. Spodaj je deset trendov, ki spreminjajo pravno industrijo in pravno prakso .
01 E-Discovery
Eksplozivna rast ESI je povečala stroške in zapletenost procesa e-odkritja in za vedno spremenila obraz velikega, zapletenega sodnega postopka. Nove vloge v podporo liturgijam , e-odkritju in poskusni tehnologiji so se pojavile pri reševanju elektronske realnosti digitalne dobe.
02 Večgeneracijska delovna sila
Prvič v zgodovini države štiri generacije delujejo drug ob drugem na delovnem mestu: Tradicionalisti , Baby Boomers , Generation X in Generation Y. Ker odvetniki, pravniki in drugi pravni strokovnjaki delajo po upokojitveni starosti, številna odvetniška podjetja in pravne službe poskušajo uravnotežiti generacijsko vrzel, ki je več kot 50 let med najstarejšimi in najmlajšimi zaposlenimi. Štiri generacije, ki delajo skupaj v istem delovnem okolju, predstavljajo novo dinamiko in izzive delovne sile. Poleg tega se bo v prihodnje izseljevanje skoraj 80 milijonov upokojenih Baby Boomers in vstop generacije Z (rojenih med leti 1991 in 2012) še naprej spremenilo dinamiko delovnega mesta.
03 Družabno omrežje
Socialno mreženje lahko v prihodnjih letih preoblikuje poslovanje in prakso prava. Pravni strokovnjaki imajo vedno več orodij za družabna omrežja, ki so jim na voljo za doseganje različnih pravnih nalog in poklicnih ciljev. Družabno omrežje spreminja, kako pravni strokovnjaki zaposlujejo, iščejo zaposlitve, mrežijo, poiščejo in diskreditirajo priče, upravljajo svojo kariero in sodelujejo s strankami. Orodja za socialna omrežja, kot so LinkedIn, Facebook, Twitter in YouTube, so tudi ključna tržna orodja, pomagajo odvetnikom in pravnim strokovnjakom, da dosežejo široko publiko in dosežejo cilje blagovne znamke, oglaševanja in razvoja strank.
04 Zunanje izvajanje pravnih postopkov
V zadnjih letih je pravna industrija doživela globalni paradigmi v modelu dostave za pravne storitve. Ta novi model, znan kot zunanjega izvajanja pravnih postopkov (LPO) , prenese delo odvetnikov, pravnih oseb in drugih pravnih strokovnjakov zunanjim prodajalcem, ki se nahajajo doma in v tujini. Pravno zunanje izvajanje, tako na kopnem kot na morju, preoblikuje pravno prakso, saj pravna podjetja in pravne službe podjetja skušajo zmanjšati stroške, povečati prožnost in razširiti njihove interne zmogljivosti.
05 Ravnotežje med delom in življenjem
Široko gospodarstvo, kvote, ki se lahko zaračunajo, in konkurenčni svetovni trg za pravne storitve so mnoge odvetniške družbe usmerile v overdrive. Zaradi pritiska, da bi naredili več z manj, je naraščanje števila zaposlenih prisililo k žrtvovanju njihovega osebnega življenja, da bi delale težje in dlje. Ker odpuščanja, povezana z recesijo, večji delovni obremenitvi pravnih strokovnjakov, delavci zahtevajo boljše ravnotežje med poklicnim in zasebnim življenjem . Nove politike na delovnem mestu, kot so flex-time, telemedicine, delo s krajšim delovnim časom , postopna upokojitev, začasni dopust, stisnjeni vozni redi in druge alternativne delovne ureditve, preoblikujejo okolje odvetniške družbe iz potapljaške na eno od prožnosti.
06 Globalizacija
Domače pravne družbe se širijo preko meja, sodelujejo s tujim svetovalcem in oblikujejo medcelinske združitve ter brisajo tradicionalne meje na geografski obseg prakse. Čeprav globalizacija ni nova, postaja zagon zaradi rasti interneta, avtomatizacije pravnih procesov, razvoja varnosti podatkov in novih tehnoloških orodij. Ker zakonska podjetja še naprej širijo svoj odtis po vsem svetu, bo globalizacija še naprej preoblikovala pokrajino pravne industrije v prihodnjih letih.
07 Ekološka zavest
Ker gre zelena postane svetovna prednostna naloga, pobude zelenega prava vplivajo na poslovanje in prakso prava. V odgovor na globalno segrevanje, gospodarski pritisk in okolju prijazne stranke, odvetniška podjetja in pravni strokovnjaki po vsem svetu vzpostavljajo zelene pobude, ki zmanjšujejo stroške, zmanjšujejo ogljikove odtise in spodbujajo družbeno odgovornost. Okoljsko pravo ali "zeleno pravo" je rastoča praksa, številna podjetja pa vzpostavljajo nišne podpise v pošteni trgovini, organiki, obnovljivi energiji, zeleni stavbi in podnebnim spremembam.
08 Virtualna podjetja
Zmogljive mobilne naprave, programska oprema kot storitev in varna spletna tehnologija omogočajo pravnim strokovnjakom, da delajo praktično povsod. Kot rezultat, več pravnih strokovnjakov dela na daljavo od doma ali virtualnega urada. Virtualni uradi omogočajo alternativno metodo za uveljavljanje prava, ki omogoča prilagodljiv delovni čas in spodbuja boljše ravnotežje med poklicnim in zasebnim življenjem za pravne strokovnjake. Virtualno delo ni samo za odvetnike - vedno več pravnih strokovnjakov dela na daljavo . Delo praktično omogoča pravnim strokovnjakom, da služijo svojim delodajalcem in strankam, hkrati pa ohranjajo boljše ravnovesje med delom in življenjem in spreminjajo svoj urnik, da ustrezajo osebnim in družinskim potrebam.
09 Alternativni modeli dostave pravnih storitev
Odvetniki nimajo več monopola na področju prava. Pravni trg se spreminja, stranke pa lahko poiščejo pravno pomoč od vedno večjega števila strokovnjakov, ki niso pravniki, vključno s pravniki, pripravniki pravnih dokumentov, pravnimi mesti za samopomoč, virtualnimi pomočniki in pravnimi prodajalci na morju. Te nove možnosti omogočajo dostop do ugodnih pravnih storitev prikrajšanim prebivalstvom in državljanom omogočajo, da obravnavajo svoje pravne zadeve. Ker stroški pravnih storitev še naprej naraščajo, se bodo v prihodnjih letih še naprej pojavljale nove zakonske rešitve.
10 Alternativni modeli zaračunavanja
Pritisk za pravni stroški je prisilil odvetniške družbe, da se razlikujejo od tradicionalnega modela zaračunanih ur - stoletnega izdelka pravične industrije, ki je bila kritizirana zaradi nagrajevanja neučinkovitosti - v korist novih alternativnih modelov zaračunavanja, kot so fiksni, mešane ali omejene pristojbine. Dejstvo je, da je v poročilih o meritvah po novem zakonskem oddelku poročalo, da 72,8 odstotka pristojbin, plačanih zunanjim svetovalcem v letu 2009, temeljijo na ureditvi zaračunavanja, ki ni običajna urna postavka ali plačljiva ura . Da bi spodbudili dolgoročne odnose in povečali vrednost, več zakonskih podjetij sprejema alternativno zaračunavanje kot način za zadovoljitev potreb stroškovno zavestnih strank.