6 Kratkoročne zaposlitvene koristi za močnejšo delovno silo
To ni vedno tako.
Podjetja ponujajo zdravstveno zavarovanje in druge koristi Temp delavcev
Najnovejša poročila ameriškega urada za statistiko dela kažejo, da le približno 57 odstotkov vseh malih podjetij dejansko ponuja zdravstveno zavarovanje za svoje delovne sile, vendar je to število dramatično naraslo od začetka veljavnega Zakona o ceni do leta 2010. Podjetja s 50 ali več zaposlenih mora ponuditi dostop do minimalnih možnosti zdravstvenega zavarovanja. Manjša podjetja, ki želijo ponuditi nekaj več kot le plačo svojim delavcem v prizadevanju, da pritegnejo in obdržijo najboljše, izkoriščajo prednosti in perksi, da sladijo lonec. Vendar študije kažejo, da polovica vseh delodajalcev ponuja dodatne bonuse, kot so življenjska zavarovanja, načrte za upokojitev, fleksibilne delovne urnike in programe prostovoljnih ugodnosti.
Ideje za ugodnosti za začasno in sezonsko delo
Obstaja nekaj dodatnih ugodnosti in perks, ki jih lahko kateri koli delodajalec ponudi svojim začasnim ali sezonskim delavcem, kar jim bo pomagalo, da izpolnijo svojo pogodbo in uživajo nekatere druge pravice, ki jih imajo redni dolgoročni zaposleni.
Konec koncev, uporaba začasnih zaposlenih se povečuje za skoraj 9 odstotkov, v skladu z podatki BLS, objavljenimi oktobra 2014. Začasni delavci predstavljajo velik del delovne sile in pogosto postanejo stalni zaposleni, zato jih že od začetka zdravijo šteje.
Uporaba začasnih in sezonskih delavcev lahko povzroči določene izzive, vendar le ti izhajajo iz strogih pravil o koristih, ki jih ne izpolnjujejo za standardno zdravstveno zavarovanje.
Potrebno je ustvarjalno načrtovanje, ki zagotavlja koristi in perksi zaposlenim. Preberite nekaj idej.
Prehrana, pijača in prigrizki
Vsi zaposleni potrebujejo dostop do zdrave hrane, prigrizkov in osvežilnih pijač na delovnem mestu. Eno prijazno perk, ki vključuje vašo tempo, vključuje brezplačno kosilo, kavo in hladilnik napolnjene s pijačami ter vozičkom za prigrizke v sobi za počitek. Vse temps in sezonski delavci lahko ostanejo osredotočeni na dokončanje nalog in cenijo to potezo, saj jim ni treba porabiti svojih težko zasluženih dolarjev za hrano.
Usposabljanje na delovnem mestu
Medtem ko morda delajo za vas za kratek čas, temps iščejo priložnost, da se naučijo novih prenosljivih znanj. Prepričajte se, da imajo dostop do vaših spletnih sistemov za usposabljanje in vseh razredov, ki jih zagotavljate za redne zaposlene. Spodbudite jih, da dokončate te programe usposabljanja za vključitev v prihodnje dejavnosti zaposlovanja. To koristi vašemu podjetju, ker bodo vaše tempe bolje pripravljene in usposobljene za svoje naloge, kar pomeni, da se lahko hitro dvignejo do produktivnosti.
Popusti podjetja
Kot podjetje imate verjetno dostop do več popustov pri lokalnih prodajalcih, restavracijah, zabavnih prizoriščih in poslovnih storitvah.
Zakaj te lepe popuste in perksi ne bi prenesli tudi na vaše tempe? Zahvaljujoč temu, da bodo lahko svoje plače raztegnile toliko dlje, boste hkrati vrnili skupnost. Ponudite vozovnico za popuste ali svojim začasnim delavcem omogočite nakup vstopnic s popustom za vstop z vašega urada za kadrovske zadeve.
Spodbude za uspešnost
Začasni in sezonski delavci so pripravljeni trdo delati za vaše podjetje med svojim časom z vami, zakaj jim ne bi ponudili nekaj dostojnih bonusa in drugih spodbud? Uporabite plačilo za model uspešnosti, s katerim boste končali pogodbene bonuse, ki temeljijo na posameznih prizadevanjih, zvestobi in še več kilometrov. To so lahko denarne nagrade, darilne kartice in priznanje. Navedite tudi priporočilo, ki ga lahko sprejmejo z njimi, ko preidejo na druge temp pogodbene naloge.
Prostovoljne koristi
Medtem ko morda ne potrebujete zdravstvenega zavarovanja za začasne in sezonske delavce, ste še vedno dolžni zagotoviti varno in zdravo delovno okolje. Ponudite jim lahko prostovoljne ugodnosti, ki jih lahko plačajo po nizkih stopnjah skupine. Te koristi lahko vključujejo zobozdravstveno in vizijsko oskrbo, življenjsko zavarovanje, varčevalne načrte in dostop do korporativnega wellness programa .
Zgodnji odkup pogodbe
Veliko časov in sezonskih delavcev se najamejo za nekaj tednov do nekaj mesecev. Če cenite začasnega zaposlenega, ki je dobro opravil, kupite svojo pogodbo in postanite stalni član vaše ekipe. To je dobrodošla spodbuda, ki jo mnogi sanjajo. Pogovorite se s svojim osebjem, da dobite najboljšo provizijo za odkup.