Začasno delo je lahko tudi odličen način za brezposelne osebe, da delodajalcu dajejo pozitiven vtis in se zato v prihodnosti najamejo za trajnejše delo.
Vendar pa je večina brezposelnih delavcev finančno vezana in se boji, da bodo izgubili nadomestilo za brezposelnost, če bodo začasno ali pogodbeno delovale.
Če sprejmem začasno zaposlitev, kako bo vplivala na moje nadomestilo za brezposelnost?
Kaj se zgodi, če sprejmete začasno zaposlitev, medtem ko prejemate nadomestilo za primer brezposelnosti? Države imajo zelo različne politike o tem, kako se obravnava začasna zaposlitev, zato se obrnite na državno službo za brezposelnost, da boste dokončno odgovorili na vpliv na vaše koristi.
Zmanjšanje ali odprava nadomestil za primer brezposelnosti
Na splošno se bodo vaši prejemki za brezposelnost običajno zmanjšali ali odpravili v času vašega začasnega dela, odvisno od višine plačila vašega delovnega časa. Če zaslužite manj od zneska vaših nadomestil za brezposelnost, boste običajno še vedno upravičeni do razlike med vašo plačo in nadomestilom za brezposelnost.
Na primer, če zaslužite 200 dolarjev in imate pravico do nadomestila za brezposelnost 400 evrov, boste še vedno prejemali 200 evrov nadomestila za brezposelnost.
Vendar, če zaslužite 400 evrov ali več na tem delovnem mestu, bodo vaše ugodnosti prekinjene.
Ko se konča začasna naloga, bi morali imeti možnost nadaljevati obstoječo zahtevo za brezposelnost ali odpreti novo zahtevo, odvisno od vaše upravičenosti. Če je vaše obdobje ugodnosti poteklo, boste morali ponovno zaprositi za brezposelnost.
Vaše koristi bodo praviloma temeljile na predhodnem obdobju začasnega dela. Državni zakoni o delovnih razmerjih se razlikujejo, zato lahko začasni uslužbenci še vedno izpolnjujejo pogoje za nadomestilo za brezposelnost po tem, ko je začasno opravljeno delo.
Upravičenost do nadomestil za primer brezposelnosti po začasnem delu
Upravičenost do dajatev za brezposelnost temelji na več dejavnikih, kot so trajanje zaposlitve, zaslužka in razlog za brezposelnost in / ali zmanjšanje števila ur. Dokler ste nezaposleni zaradi svoje lastne krivde (znan tudi kot prekinitev zaradi vzroka) in ste aktivno iskali delo, ste morda upravičeni do nadomestil za brezposelnost. Vendar pa morajo iskalci zaposlitve sprejeti kakršne koli ustrezne zaposlitve, zato jih lahko izločijo iz pravice do nadomestila.
Podobno kot temp delavci so sezonski delavci zaposleni v kratkih, določenih obdobjih leta zaradi vremenske ali turistične industrije. V Massachusettsu, Coloradu in Pennsylvaniji sezonski delavci ne morejo zaprositi za nadomestilo za brezposelnost, če niso bili odpuščeni ali postali odvečni v obsegu delovne dobe.
Neodvisni izvajalci ne morejo zahtevati nadomestil za primer brezposelnosti, kot so začasni delavci in delavci s polnim delovnim časom. Neodvisni izvajalci se štejejo za samozaposlene in zato niso zaposleni.
Samo zaposleni lahko zahtevajo nadomestilo za brezposelnost, subtilno, vendar pomembno razliko med temi različnimi vrstami zaposlitve.
Začasno delo in skupne dajatve za brezposelnost
Znesek nadomestila, ki ga lahko prejmete s pomočjo za brezposelnost, se izračuna na podlagi vaših plač v obdobju 12-15 mesecev, ki je do prvega dne brezposelnosti. Ta časovni okvir se šteje za "osnovno obdobje". Ugodno je, da se v tem obdobju redno vzdržuje zaposlitev, saj znižuje skupni znesek, kar zmanjša vašo ustrezno stopnjo nadomestila.
Preverite podrobnosti o tem, kako ravnati z državnim uradom za brezposelnost.
Zapustitev začasne zaposlitve
Če zapustite začasno opravilo brez pravičnega razloga , običajno ne boste upravičeni do nadaljevanja ugodnosti. Če dokončate termin svojega začasnega dela, boste pogosto lahko nadaljevali z nadomestili za brezposelnost, dokler se ne bo izteklo obdobje upravičenosti.
Sprejem ustreznega zaposlovanja
Nekatere države imajo ustrezne delovne zahteve , ki zahtevajo, da brezposelni delavci sprejmejo stališče, ki se šteje za primerno. Kar se šteje, da je primerna zaposlitev različna od države do države, zato preverite pri državnem uradu za brezposelnost, preden zavrnete ponudbo za delovno mesto, tudi če gre za začasno ali pogodbeno delo, ne pa za stalno delovno mesto.
Na splošno se ustrezno delo določi s kompenzacijo, delovnimi pogoji, zdravjem in sposobnostmi, potrebnimi spretnostmi in oddaljenostjo na poti. V nekaterih državah se delavci sindikatov, registrirani v lokalnih najemnih dvoranah, štejejo za izvzete iz teh primernih delovnih zahtev.
Sorodni členi: Ali lahko zavrnete ponudbo za delo pri zbiranju brezposelnosti? | Iskanje brezposelnosti in delovne zahteve