Nasveti za prijavo za delo, ko je plačana cena izplačana
V večini organizacij, ki objavljajo plačni razred, odbor oceni vsako pozicijo in ji dodeli stopnjo dela s pripadajočim plačnim razredom, ki temelji na izobraževalnih zahtevah, spretnostih in odgovornostih.
Ta ocena se opravi pred objavo javnega mesta.
Če je oglas za delovno mesto obseg plač, ki je precej pod vašimi zahtevami, je to morda neuspešno, saj to ni ravno pravo delo za vas. Če pa je obseg plačil blizu tistim, kar iščete, se lahko pogaja, tudi če želite, da je znesek višji od vrha območja.
Ko želite več denarja od prikazanega območja
Morda je nekaj prostora za vžiganje, da dobite ponudbo na višjem koncu razpona, vendar bi bilo zelo dvomljivo, da bi kateri koli kandidat dobil več kot najvišjo točko, ker bi to zahtevalo, da se delo ponovno oceni.
Vendar plačni razpon najemnine ne sme biti enak dejanskemu plačilnemu razredu za zaposlene v tem položaju. Torej, če ste najeti na vrhu lestvice, lahko v prihodnosti pride do povečanja.
Kdaj je treba omeniti plačo in kako pogajati
Če plača ni tisto, kar ste pričakovali za položaj, ne bi priporočal, da bi ga postavili kot vprašanje, dokler ne boste imeli trdne ponudbe za delo.
Namesto tega bi lahko rekli, da so vaše zahteve glede plače prilagodljive in ne rečejo ničesar o tem, da je obseg nizek, ker bo podjetje verjetno imelo veliko drugih kandidatov, če te ne zanima. Plus, menedžer za zaposlovanje verjetno ve, da je zaljubljen v obseg in da bo moral najti nekoga, ki ga bo sprejel.
V zvezi s tem, ko gre za točko, kjer imate ponudbo za delo , lahko definitivno omenite, da ste višjo stopnjo za enakovredno delo in vprašali, ali obstaja možnost fleksibilnosti plače - zdaj ali v prihodnosti. Medtem ko podjetje morda ne bo moglo dati več denarja na vaš začetni datum, bi to lahko odprlo pogovor o tem, kako družba zagotavlja pogoste bonuse ob koncu leta ali se dvigne po pregledih uspešnosti.
Prav tako lahko opravljate plačne raziskave na področju industrije in položaja. Ali je ponudba poštena? Če odraža tržno stopnjo na območju, morda ne boste imeli veliko regresa. Ampak, če lahko pokažete, da primerljiva delovna mesta dosledno ponujajo višjo plačo, je možno, da boste lahko prepričali podjetje, da ponovno oceni obseg plač.
Če se poskušate pogajati, poskusite ostati blizu objavljenega obsega. Če podjetje pravi, da je plačni razred od 25.000 do 30.000 dolarjev letno, in zahtevate 50.000 dolarjev, to je dvojno nižje cene. Ne samo, da vam ni verjetno, da bi prejeli ta znesek, vendar je v primerjavi z objavljenim obsegom, ki ga podjetje verjetno ne želi začeti pogajati. Vendar, če bi prosili za 35.000 $, še posebej, če bi lahko opozorili na to, da so tisto, kar druga podjetja plačujejo, ali pa zagotoviti dovolj dokazov o tem, zakaj ste vredni dodatnega denarja, bi lahko bila razumnejša prošnja.