Najemni odbori za iskanje , ki jih sestavljajo skupina posameznikov, vključenih v postopek zaposlovanja, se uporabljajo za zaposlitev, pregledovanje in intervju s prosilci.
Ta najemni model se pogosto uporablja v visokošolskem izobraževanju in izvrševanju najemanja.
Kaj je odgovorni za najemodajalce?
Upravitelj najemov ustvari ali popravi opis delovnega mesta za prosto delovno mesto in zahteve za zaposlitev prenese na urad za kadrovske zadeve. Pregleduje oglase za zaposlitev, potem ko jih pripravijo kadri.
Kako so prosilci prikazani
V nekaterih organizacijah bodo vsi povzetki in gradiva za prijavo poslani najemodajalcu za začetni pregled. V drugih primerih bo predstavnik iz človeških virov ponovno pregledal, da bi zagotovil, da kandidati izpolnjujejo osnovne zahteve za delovno mesto, nato pa posredujejo serijo povzetkov upravitelju najema.
Upravitelj najemanja pogosto izbere in sestavi odbor za iskanje, ki je skupina posameznikov z zanimanjem in perspektivo o delovnem mestu za pomoč pri zaslišanju in intervjuju s kandidati.
Za položaje na nižji ravni, kot so sekretarji, delavci in prodajalci na drobno, lahko upravitelj najemov sam proces vodi brez odbora ali pa prenese prve korake na pomočnika upravitelja.
Proces intervjuja
V nekaterih primerih bodo začasni intervjuji opravljali kadri iz kadrovskega oddelka ali pogodbenih agencij za zaposlovanje.
V drugih primerih lahko upravitelj najemanja ali njen pooblaščenec opravi telefonske ali osebne preglede , da izbere nekaj finalistov za razgovore z odborom za zaposlovanje.
Upravitelj najemov bo zbral in ocenil ocene, ki so jih opravili posamezniki, ki so se na dnevnem razgovoru v organizaciji srečali z finalisti. Pogosto bo vodil razpravo na sestanku članov odbora, da oblikuje priporočilo o tem, kateri kandidat najame.
V drugih primerih bo upravitelj najemodajalcev od članov odbora zahteval pisno izjavo o kandidatu in odločitev brez soglasja.
Kako so narejene odločitve o najemu
Odločitev vodje najemodajalca pogosto preverja in končno odobri njegov upravitelj. Človeški viri običajno pregledujejo tudi odločitve o zaposlovanju, da bi zagotovili, da bo upravljavec najema upošteval vse politike delodajalca.
Torej, kot kandidat za zaposlitev, bodite pozorni na potrebe in preference upravljavca najema, ko pripravljate svoje prijavno gradivo.
Če je mogoče, izvedite informativne razgovore s profesionalnimi stiki ali diplomanti na primerljivih položajih, da bi vam izostrili perspektivo glede pričakovanj menedžerjev v vašem sektorju.
Kaj so najemni odbori za iskanje?
Iskalni odbori se uporabljajo za zaposlovanje, pregledovanje in anketiranje kandidatov za administrativne in fakultete v visokem šolstvu.
Nekatere korporacije ali neprofitne organizacije uporabljajo tudi podoben model za najem vodilnih delavcev.
Postopek odbora za iskanje
Dekani, predsedniki oddelkov in predsedniki kolegijev običajno dajejo odboru za iskanje poizvedbe in izberejo stol za orkestriranje dejavnosti odbora. Upravitelj lahko izbere druge člane odbora ali prenese to odgovornost na predsednika. Člani so običajno izbrani za zastopanje volilnih enot in oddelkov, ki se presežejo z zadevnim položajem. Mnogi šoli poskušajo vključiti posameznike iz tradicionalno manj zastopanih skupin.
Odgovornost odbora za iskanje
Opisi delovnih mest običajno razvijejo oddelki za kadrovske zadeve v sodelovanju s odgovornim administratorjem in delijo z odborom za usmerjanje njihovega pregleda.
Oddelki za človeške vire običajno oglašujejo delovna mesta in lahko izvedejo nekaj začetnih pregledov, da ugotovijo, ali kandidati izpolnjujejo osnovne zahteve. V drugih primerih bo komisija za iskanje delovala skozi vse aplikacije. Zunanja podjetja za iskanje bodo včasih zaposlena, da bi zaposlila kandidate in izvedla začetno preverjanje vlog in kandidatov.
Odbori za iskanje bodo pogosto opravljali pregledne razgovore z izbranimi kandidati iz skupine, da bi identificirali posameznike v dnevih razgovora v kampusu. Ti pregledni intervjuji se lahko izvajajo po telefonu , Skypeu ali osebno .
Intervjuji v kampusu
Administrator najem bo določil več kandidatov za odbor, ki bo izbral za kampusne razgovore. Odbor za iskanje bo sodeloval s kadri za organizacijo teh obiskov in bo zahteval povratne informacije od posameznikov, ki so opravili razgovore s kandidati. Odbor za iskanje bo tudi na dan obiska opravil razgovore s kandidati. Člani odbora pogosto pozdravijo kandidate ob prihodu in jih lahko pred dnevom intervjuja odpeljejo na večerni obrok.
Izbiranje kandidatov
Po dnevih razgovora v kampusu se bo sestal odbor za iskanje, ki bo razpravljal o povratnih informacijah iz komponent v kampusu in si dal svoje mnenje o kandidatih. Sestavljali bodo soglasje o seznamu enega ali več kandidatov, za katere menijo, da lahko opravljajo delo.
Skrbnik za zaposlovanje bo odboru za iskanje omogočil vedeti, koliko kandidatov je treba priporočiti in ali naj bo seznam razvrščen. V nekaterih primerih se bo komisija za iskanje odločila, da noben posameznik ne izpolnjuje zadostnih zahtev za delovno mesto, iskanje pa bo ponovno odprto.
Sorodni članki: Proces intervjuja Proces zaposlovanja | Kako se delodajalec odloči, kateri ponudnik najame?