Ena od najbolj frustrirajočih resnic o iskanju zaposlitve je, da je mogoče na vsakem vprašanju o tem vprašanju odgovoriti: »Odvisno je.« Na primer, v nekaterih primerih je smiselno ponovitev na eni strani (npr. Na novo kovani bachelor's upravičenec), lahko dejansko obstaja legitimen razlog, da si svojo številko socialnega zavarovanja delite z zaposlenim, morda pa je določena stacionarna številka smiselna v določeni okoliščini.
To gre dvakrat za velikost in obliko vašega omrežja LinkedIn.
Kakšna velikost bi morala biti vaša omrežna povezava?
Kako dragoceni so vaši stiki je pomembnejši od števila povezav, ki jih imate. Pravične povezave vam lahko pomagajo pridobiti informacije v podjetju, se obrnite na službo ali podajte poklicne nasvete.
Statistična poročila (2016), da je 20% uporabnikov LinkedIn imelo med 0 in 300 priključki prve stopnje, 27% jih je imelo med 500 in 999 povezavami, 17% jih je imelo 1.000-2.999, 15% jih je imelo 301-499 in samo 10% jih je imelo več 3000 povezav. Ne morete imeti več kot 30.000 povezav prve stopnje, vendar vam lahko neomejeno število drugih članov LinkedIn sledi in si ogledate komentarje ali komentirate svoje objave.
Bodite pozorni na pošiljanje vabil
Pomembno je biti selektiven pri pošiljanju vabila LinkedIn za povezovanje. Vsakič, ko pošljete vabilo za povezavo , LinkedIn svetuje, da morate povabiti samo osebe, naj se povežejo s tistimi, ki jih dobro poznate.
To naredi iz več razlogov:
- Obstaja omejitev, kako veliko je vaše omrežje
- Če je prejemnik popolni tujec, to ni mrežno povezovanje, zato naj bi bilo spletno mesto približno
- Nekateri ljudje pošiljajo vabljivo spam in to je očitno v nobenem interesu.
Tudi prejemnik se lahko odzove na vaše povabilo, tako da ga označuje "Ne vem", kdo je pošiljatelj.
V krogih LinkedIn je to običajno okrajšano kot IDK. Če se to zgodi petkrat, bo vaš račun začasno ukinjen, dokler ne obljubite, da boste bolj selektivni, o tem koga vabite v prihodnosti.
Vrste povezovalnih omrežij
Za večino uporabnikov LinkedIn-a, to je v redu ... vendar ne za vse. Tako kot pri mnogih stvareh, obseg možnosti vodi v razponu:
Obstaja izrazito podmnožica uporabnikov LinkedIn, ki se sami opišejo kot L, ki jih je napisal O Pen N etworkers ali LION s. To so uporabniki, ki so se odločili za izgradnjo čim večje možne mreže. Postati LION je preprost proces, ki zahteva dva koraka: 1) označite, da ste LION v vašem profilu, pogosto v naslovu in 2) začnite sprejemati vsa povabila za povezavo.
Nekateri uživajo možnosti, ki se lahko pojavijo v velikih omrežjih, nekateri so na misiji, ki zahteva povezavo s čim več ljudmi, nekateri pa imajo povsem drugačne razloge. Ne glede na razlog, so vsi člani LinkedIn-a, ki želijo imeti največjo možno omrežje. Za dosego tega je potreben čas in trdo delo, še posebej ker je LinkedIn določil omejitev velikosti omrežij.
Nasprotno pa nekateri uporabniki LinkedIn raje samo, da imajo omrežja, ki vključujejo tiste, ki jih zelo dobro poznajo.
Ti člani nimajo pametnega akronima, ampak v odstotku od skupne uporabniške baze LinkedIn, zagotovo jih je več kot LION.
Odločite, katera vrsta omrežja je najboljša za vas
Kakšna je najboljša vrsta omrežja LinkedIn za vas? Samo vi lahko veste, kakšna velikost omrežja je najboljša za vas, saj je pravilna velikost vašega omrežja v celoti odvisna od tega, kaj želite doseči na spletnem mestu LinkedIn in kako se omrežje povežete. To je edinstveno osebna stvar, da določite krog ljudi, s katerimi želite biti povezani.
Mimogrede, ne glede na to, kje spadate v spekter, morate v svojem omrežju imeti vsaj en LION - ali morda nekaj, če opravljate iskanje po zaposlitvi. To bo pomagalo razširiti vaše omrežje v precejšnji meri. Kakorkoli že, smiselno je, da se odločite, kateri pristop želite sprejeti.
Če ga hranite majhno, boste vedeli, da vam bodo lahko vsi v vašem omrežju pomagali. Če se odločite za rast vašega omrežja v večjem obsegu, boste imeli več stikov, da bi jih dosegli, vendar morda ne bodo vsi povezani, ki lahko zagotovijo pomoč pri karieri ali iskanju zaposlitve.
Kakšna oblika mora biti vaše omrežje?
Bolj zanimivo vprašanje je, kakšno obliko bi morala biti vaša mreža. In ob vsem spoštovanju Lionov, ki morda berejo, je oblika vašega omrežja dejansko pomembnejša od njegove velikosti.
Naj razložim. Ko opravljate iskanje zaposlitve, skoraj vsak iskalni vir za iskanje zaposlitve, ki obstaja, poudarja pomen mrežnega povezovanja. Odvisno od vira, ki vam je všeč, se 70% do kar 80% ali več položajev napolni z omrežjem.
V idealnem primeru lahko nekoga poiščete pri delodajalcu, na katerega ciljate, in lahko zagotovite nekaj vpogleda v to, kako organizacija dejansko deluje, poleg mnenj delodajalca, ki jih lahko najdete na več spletnih mestih. Navsezadnje je treba te preglede opraviti z zrno soli: zelo malo ljudi je bolj motivirano za pisanje mnenj kot tistih, ki so imeli slabo izkušnjo.
Toda trenutni ali nekdanji zaposleni vam lahko dajo veliko bolj podroben vtis o tem, kaj je delodajalec dejansko všeč. Dobro ravnati, te povezave v omrežju vam lahko pomagajo optimizirati svojo kandidaturo za položaj s tem delodajalcem.
Mimogrede, to je oblika informativnega razgovora . In LinkedIn je odličen, da vam pomaga najti možne kandidate za pogovore.
To je precej dolgočasen način rekel, da je pomembno, da se povežete s posameznimi osebami: vaša mrežna dejavnost mora biti ciljno naravnana . To je tisto, kar se nanaša na obliko vašega omrežja, zato pravim, da to zaduši velikost omrežja.
V Empire Streljaj Nazaj , Jedi mojster Yoda pravi: "Velikost ni pomembna. Poglej me. Sodnik me po svoji velikosti, kajne? «Jedi mojster je morda prav tako zlahka govoril o svoji mreži in njeni obliki.
Več o LinkedIn: Začnite na LinkedIn | Primeri profila LinkedIn | LinkedIn 101