Kaj so delodajalci potrebni za počitnice in kosilo na delovnem mestu?
Ministrstvo za delo ZDA (DOL) nima zahtev za delodajalca, ki mu je dovoljeno prenehanje in kosilo prostega časa na delovnem mestu.
Če pa delodajalec oddaja odmorov za kavo oddaljeno (običajno 20 minut ali manj), mora delodajalec šteti te ure kot nadomestilo. Prav tako računajo na kopičenje ur, primernih za plačilo za nadure .
Obroke, ki običajno trajajo od 30 do 60 minut, med katerimi je zaposlenec jedo zajtrk, kosilo ali večerjo, različno gleda DOL in različne države. Kosilo ali odmori za obroke se ne štejejo za delovni čas DOL in niso kompenzirani, razen če po presoji delodajalca ali če to ne zahteva zakonodaja države.
Neoporečim zaposlenim se najpogosteje dodelijo časi kosila. Oproščeni zaposleni vzamejo uro, ko najdejo primeren čas. Delodajalcem ni treba dovoliti, da zaposleni zapustijo delovne prostore, če so med obrokom sicer popolnoma oproščeni dolžnosti.
Poleg tega se morate zavedati, da ima dve tretjini držav lastna pravila o dolžini kosila ali obrokov, ki so bili dodeljeni med delovnimi dnevi različnih dolžin.
Še več držav ima zakone glede odmorov in kosila za mladoletnike.
Pogosta vprašanja o obrokih in počitnicah
Ali mora delodajalec plačati brezposelnega delavca, ki dela brez kosila na kosilu?
Ja, ti. Tudi če ste svojemu zaposlenemu izrecno povedali, da se odmori, in čeprav se je zaposleni spuščal, če je nadaljevala delo med premorom, jo je treba plačati.
Uslužbenec lahko disciplinirate na kakršenkoli način, ki vam je najbolj všeč, vključno s streljanjem, toda delavec je treba plačati za ves čas .
Ali lahko delodajalec zaračuna plačo za oproščenega delavca, ki traja dolgo kosilo?
Ne. Oproščeni delavci prejmejo enako plačilo v vsakem plačilnem obdobju, ne glede na to, koliko ur dela. Torej, če vaš zunanji delavec preživi dve uri ob kosilu v torek, ji plača ostaja nespremenjena.
Moja država zahteva odmere po določenem številu ur dela. Kaj, če moji zaposleni odklonijo?
Odgovorni ste. Odgovornost za upoštevanje državne zakonodaje je neposredno na ramenih delodajalca. Prepričajte se, da vaši zaposleni vzamejo svoje počitnice.
Ali lahko zahtevam, da moj oproščeni delavec kosilo ob določenem času?
Ja lahko. Medtem ko bi morali najbolj oproščenim delavcem dati splošen nadzor nad tem, kako načrtujejo svoj dan, lahko zahtevate, da na določen čas odpeljejo kosilo. Ocenite, ali je to nekaj, kar je potrebno, in če ni, dovolite, da vaš oproščeni delavec nadzoruje svoj urnik.
Primer, kjer boste to morda želeli, je v primeru upravitelja trgovca, ki je izvzeti. Vedno potrebujete dežurnega upravitelja in lahko naročite kosila, tako da vsi upravitelji niso istočasno na počitnicah.
Ali lahko delodajalec vpraša delojemalca, ki ni osvobojeno, ko je na kosilu?
Da, znotraj omejitev. Dokler se to šteje za "de minimus", lahko to storite. Na primer, v redu je reči: "Jane, kje je datoteka na projektu Smith?", Vendar ni v redu reči: "Jane, mi lahko dobite datoteko na projektu Smith in dodam dohodek do danes?" Zadnje vprašanje bi moralo počakati, dokler se ne prekine.
Ali lahko zaposleni preskočijo svoje počitnice in se umaknejo domov prej?
Mogoče. To je odvisno od vašega državnega prava in vaših poslovnih potreb. Če vaša država potrebuje odmor za kosilo, je treba vzeti odmor. Če vaša država ne zahteva posebnih odmikov, je vaše podjetje treba ugotoviti, ali je to dovoljeno.
Morda ali ne bi smelo biti smiselno, da lahko nekdo preskočite kosilo in zgodaj odidejo domov, vendar je to odločitev vodstva.
Upoštevajte, da zaposleni, ki niso imeli časa za jesti, ne smejo opravljati tako visoke ravni, kot je potrebno.