Kako zgraditi poročilo med intervjujem za delo
Čeprav je vedno pomembno, da ste vljudni in strokovni, je tudi vzpostavitev povezave z vašim anketarjem ključ do uspeha. Če anketar meni, da ste zaljubljen kot oseba, se lahko počuti pozitivno, ker vas zaposli kot zaposleni.
Konec koncev, delodajalci iščejo zaposlene, ki učinkovito komunicirajo s sodelavci, strankami in nadzorniki, seveda pa vsakdo želi delati v okolju, ki je prijeten za vsak dan.
Če se med intervjujem ne povežete z anketarjem, lahko ali domnevamo, da se morda ne bi dobro povezali z drugimi na delovnem mestu, če bi bili zaposleni, zato je pomembno, da naredite dober vtis.
Zato priprava intervjuja ne sme presegati tistega, kar ste povedali med sestankom. Prav tako morate razmišljati o tem, kako se boste povezovali z vašim anketarjem na osebni ravni. Naslednji predlogi vam bodo pomagali optimizirati interpersonalno komponento vaše uspešnosti intervjuja.
12 Nasveti za povezovanje s svojim intervjujem
- Začnite pogovor na pravi način. Pozdravljam svojega zaposlenega, kot da bi bil oseba, ki si jo želela srečati. Recite nekaj takega: "Veseli me, da vas spoznam", ko izmenjujete čvrsto, a ne zmečkljivo rokovanje. Predstavljajte si, kako se boste predstavili na intervjuju za delo.
- Bodite prijazni in prijazni. Nasmejte in osvežite osebno toplino, kadar je to primerno med sestankom. Bodite pristni v svojih interakcijah in izrazite pozitivna čustva glede položaja in podjetja. Anketiranci bolj verjetno gledajo ugodne kandidate, zato je pomembno biti navdušeni in optimistični.
- Pokažite zanimanje za osebo in delo . Pokažite zanimanje za intervjuvanca med fazo ogrevanja svojega intervjuja, tako da postavite nekaj vprašanj o njih. Občasno majhno govorjenje, preden se začne vsebinsko spraševanje, lahko pripomore k temu, da je vaš anketar enostaven. Vprašanja, kot so "Kako dolgo ste delali tukaj ?," "Ali ste imeli druge vloge v podjetju?" Ali "Koliko časa je vaša pot?" lahko pomagajo izvleči svojega anketarja.
- Naj bo osebno. Kadar je to primerno, dajte nekaj osebnih podatkov o sebi. Razkrivanje nekaterih zunanjih interesov ali osnovnih informacij lahko pomaga, da se anketar nanaša na vas kot osebo.
- Zapomni si dobro držo. Sedite naravnost in se rahlo nagnite naprej proti anketarjem, da jih vključite in pokažite zanimanje za to, kar govorijo.
- Stik z očmi je pomemben. Pri pogovoru pogostega, a ne preluknjivega kontakta z očmi, da dokažete, da pazljivo poslušate.
- Pokaži svoj interes. Nod in aktivno pokažite, da poslušate tako, da izgovorite stvari, kot so »vidim«, »razumem«, »dobro se sliši« in po potrebi spremljam vprašanja.
- Bodite pozorni na vse. V situacijah, v katerih sodeluje več anketirancev, poskrbite, da boste pozornost namenili vsaki osebi. Pomembno je, da z vsakim anketarjem vzpostavite pozitivno zvezo, ne le s tistimi, ki jih čutite kot naravna kemija. Tukaj je, kako obravnavati skupinski razgovor .
- Pokaži, da jo dobiš. Parafrirajte pomembna ali zapletena sporočila, ki jih je posredoval vaš anketar, da dokažejo, da razumete njeno točko.
- Vprašajte o kulturi podjetja. Pokažite zanimanje za kulturo podjetja , bodisi tako, da vprašate nadaljnje vprašanje ali sami sprožite vprašanje, tako da vaš anketar vidi, da si želijo postati del ekipe. Na primer, lahko vprašate: "Kaj je družabni odnos med zaposlenimi?", "Ali se sodelavci kdaj srečujejo izven pisarne?" Ali "Ali nudite kakršnekoli priložnosti za povezovanje ekip ali izlete?"
- Zahvaljujem se vašim anketarjem. Izrazite iskreno hvaležnost za svoj čas in vpogled, ki ste ga dobili, ko zaključite razgovor.
- Ne čakajte, da sledite. Nadaljujte takoj s pomočjo e-pošte ali zahvale hvala ali celo s telefonskim klicem in navedite posebne razloge, zakaj je bil anketar koristen. Vključite, da ste se srečali z njimi in upali, da boste imeli priložnost, da sodelujete. Če ste se srečali z več anketiranci, prilagodite svoja sporočila tako, da dodate nekaj posebnega za vsak e-poštni naslov.