Vaš povzetek ne smete brati kot nabor opisov delovnih mest, ki sporočajo le tisto, kar so bile vaše obveznosti v preteklih opravilih. Namesto tega bi se morali osredotočiti na to, kako ste dodali vrednost v svojih vlogah in spremenili vaš oddelek in organizacijo.
Pomembno je, da pokažete, kaj ste dosegli v vašem življenjepisu in ne na seznamu nalog. Vaš povzetek mora sporočati, kako ste bili sredstvo za pretekle organizacije, s katerimi ste bili povezani.
Kako vključiti dosežke v vašem nadaljevanju
Tukaj so nasveti za vključitev dosežkov v svoj življenjepis. Sledite postopku za vsako opravljeno delovno mesto, tako da lahko poudarite, kaj ste dosegli na vsakem položaju na svojem nadaljevalnem delu.
1. korak: kako je bil uspeh merjen?
Določite spodnjo vrstico za vsak oddelek ali funkcionalne enote, kjer ste delali. Vprašajte se, kako bi se izmeril uspešnost teh enot.
Na primer, službo za zaposlovanje je mogoče meriti s tem, ali je pridobila pravi talent ali ne. Računovodski oddelek se lahko oceni glede na to, kako čiste so njihove revizije. Oddelek za nabavo lahko oceni denar, ki ga je shranil. Restavracija se lahko meri s številom ponovljenih strank ali kakovostjo njihovih spletnih pregledov.
2. korak: kako ste vplivali na uspeh?
Zapišite si, kako je vaša vloga povezana s spodnjo vrstico v vsaki od vaših izkušenj. Na primer, recruiter lahko ugotavlja, da je odgovorna za izbiro najboljših šol za podajanje za kandidate za vstopno stopnjo. Nakupni agent je morda ocenil najboljše prodajalce računalniške strojne opreme.
Končnik se lahko osredotoči na kakovost storitev, ki jih je zagotovil restavracijskim pokroviteljem.
Ugotovite in dokumentirajte vse osnovne kazalnike, ki se nanašajo na spodnje vrstice za svoje oddelke v času, ko ste opravili svoje vloge. Na primer, koliko računovodskih strokovnjakov je bilo na vašem področju odgovornosti, preden ste prevzeli to vlogo? Kakšen je bil povprečni strošek najema pred prihodom? Kakšen je bil povprečni čas izpada montažne linije, preden ste prevzeli to vlogo?
3. korak: Količina vaših dosežkov
Ocenite stopnjo spremembe, ki ste ji pomagali inženir v svoji vlogi, in ga po potrebi izmerite. Na primer, lahko navedete, da zmanjšane negativne ugotovitve revizije za 50%. Morda ste zmanjšali potne stroške v vašem oddelku za 20% ali zmanjšali promet osebja za 25%.
4. korak: kvalificirate svoje dosežke
Če spremembe ni mogoče enostavno izraziti v kvantitativnem smislu, uporabite kakovosten jezik, ki ustrezno kaže na obseg sprememb. Na primer, lahko rečete:
- Znatno okrepljen moral.
- Odločene pritožbe strank veliko hitreje.
- Zelo zmanjšan promet osebja.
- Povečan odzivni čas bistveno.
5. korak: vključite akcijske besede
Izkoristite akcijske besede, ki pomenijo dosežek ali nekaj rezultatov, ki ste jih ustvarili. Na primer, začnite svoje izjave z besedami, kot so povečana, zmanjšana, zmanjšana, izboljšana, nadgrajena, začeta, ustvarjena, reorganizirana, odpravljena, uvedena, vzpostavljena, pospešena, napredno, začeta, presežena in prepričana.
Izjave o uspehu bodo bolj prepričljive, če vključite reference o tem, kako ste ustvarili rezultate. Navedite veščine ali strategije, ki ste jih uporabili za doseganje vsakega uspeha.
Na primer:
- Izboljšana produktivnost zaposlenih z uvedbo spodbud za doseganje ciljev glede obsega.
- Povečal je delež pozitivnih pregledov strank z namestitvijo sistema, ki je sledil komentarjem zaposlenih.
- Ocenjene alternative za prodajalce plačilnih listov in izbrane novega partnerja, pri čemer se prihranijo 15%.
Preberite več: Kako dodati številke svojemu nadaljevanju
Kako dodati vrednost vašemu nadaljevanju
Za doseganje vrednosti na vašem nadaljevalnem delu ni treba doseči nobenih dosežkov. Pomislite, kako ste naredili stvari boljše na manjši način. Na primer, lahko uradnik za človeške vire reče "Priporočene spremembe za obdelavo novih aplikacij, ki zmanjšujejo odzivni čas na kandidate." Prodajalec v trgovini na drobno bi lahko rekel: "Ponastavljeni prikazi izdelka za premikanje datiranega blaga."
Drug način potrditve uspeha je, da priznajo nadzornik, delodajalec, stranka ali druga zainteresirana stranka. Na primer, strežnik lahko reče: "Izbrano kot zaposleni v mesecu, ki temelji na izjemni storitvi za kupce."
Strokovnjak za človeške vire bi lahko rekel: "Pomagal pomočniku direktorja človeških virov na podlagi uspešnega zaposlovanja diplomantov za IT delovna mesta." Nadzornik bi lahko rekel "Priznani med pregledom uspešnosti za izboljšanje morale zaposlenih".
Kaj še morate vedeti: kako napisati zapis. | Nadaljevalni primeri