Enostavne team building vaje, ki Foster Team uspeh
Za svoje zaposlene lahko načrtujete aktivnosti na delovnem mestu ali v vaši lokalni skupnosti. Lahko je tako preprosto, kot da se vsi skupaj v sobi.
Razprava o kosilu in skupine za izgradnjo skupin
Zagotovite kosilo za celotno podjetje ali za oddelek ali delovno skupino . Dodelite zaposlene v različne delovne skupine do 10 ljudi, da bi razpravljali in odgovarjali na vprašanja v zvezi z delom.
Če vam je vseeno, kdo je v kateri skupini, je en zabaven način razdeljevanja zaposlenih postaviti številke na dno plošč. Vsi zaposleni, ki imajo na ploščici "1", lahko kosilo in se sestanejo v knjižnici. Tisti, ki imajo "2" na ploščah, se lahko premaknejo v konferenčno dvorano B. Zmagovalna ekipa je odlična priložnost, da zaposleni bolje spoznajo druga drugo in kdo ni kosilo?
Dan zaposlitve na delo
Zapišite zaposlene, da obiščete druge oddelke za dan, ki traja zaposlitev . Zaposleni so vedno radovedni glede tega, kaj počnejo drugi. Zadovoljite njihov interes in jih uvedite v celotno novo delovno skupino v procesu.
Job shadowing je podoben koncept.
Omogoča, da zaposleni razišče tudi nadomestne karierne poti. To je enostavno sestaviti in stane samo čas zaposlenega.
Priložnost opazovanja na drugem oddelku zaposlenim omogoča, da sodelujejo v skupini, ki izboljšuje medsektorsko sodelovanje in razumevanje.
Prav tako zaposlenim ponuja možnost raziskovanja drugih kariernih poti.
Zagotovite udobne prostore za sodelovanje
Navedite kavče, prigrizke in pijače ter prosite zaposlene, da razpišejo prostor, saj lahko rezervirajo konferenčni prostor. Zahtevajte, da zaužijejo vso hrano in pijačo z kosili ali z zajtrkom v skupinskem okolju.
Držite klubi za branje pri delu
Zaposleni v podjetju ali v enem samem oddelku lahko prostovoljno preberejo in razpravljajo o določeni knjigi v klubu za delo. Podjetje kupi knjige za zaposlene in se bodo srečali tedensko, da bi razpravljali o poglavju ali dveh.
Zaposleni se lotevajo vodenja razprave o poglavju v najboljših knjigarskih klubih . Potem lahko drugi zaposleni vodijo razpravo o posledicah za podjetje, ki jih berejo.
Uporabite ledenike na sestankih
Ekipe, ki se pogosto srečujejo, morda ne potrebujejo ledolomcev , lahko pa pridejo v poštev, ko oblikujete novo ekipo. Prav tako dobro delujejo, ko ponovno načrtujete ekipo. Pomagajte zaposlenim, da se spoznajo in izboljšajo svojo sposobnost za dobro delo.
Ledolomci so še posebej dobri za sestanke. Poskrbite, da bo vsaka ekipa določila norme in smernice glede odnosa, če bodo sodelovali nekaj časa.
Navedite skupinsko mentorstvo
Mentorstvo ena na ena je pomembno za zaposlene in je vedno priporočljivo, ko v vašo organizacijo pripeljete novega zaposlenega. Skupina mentorstvo višjega vodje ali vodje je še ena priložnost za team building, kot tudi. Zaposleni se učijo novih veščin in pristopov, medtem ko pospešujejo odnose s sodelavci.
Druga vrsta skupinskega mentorstva vključuje zaposlitev, ki ima določeno znanje in spretnosti, uči druge zaposlene, ki se želijo učiti. Zaposleni lahko mentorji skupin drugih, da pridobijo veščine ali znanje.
Oddajajte poslovna kosila zunaj podjetja
Ne glede na to, ali se obedujete v restavraciji ali hamburgerju na lokalnem parku, so službene kosilnice odlične team building aktivnosti. Obstaja nekaj o skupni hrani skupaj zunaj pisarne, ki spodbuja zaposlene, da se pogovarjajo in spoznajo drug drugega.
Zagotovite sponzorstvo podjetja za športne ekipe in se prilagodite
Podjetje srednje velikih podjetij lahko sponzorira športne ekipe za zaposlene, ki vključujejo baseball, golf, košarko, kegljanje, nogomet in drugo. Podjetje lahko plačuje pristojbine za prijavo za tekoče in hojo, zlasti tiste, kjer se prihodki delijo z lokalnimi dobrodelnimi organizacijami.
Pri eni sami vožnji / sprehodu je v podjetju T-shirt prišlo 36 delavcev. To je odlično za pozitivno prepoznavnost podjetja in izpostavljenost skupnosti, pa tudi za podpiranje zaposlitvenih vzrokov.
Dejavnosti, kot so tedensko srečanje teže gledalcev, razredi joge ob poldnini ali skupinske vaje v vašem fitnes centru, lahko tudi ponujajo možnosti za ustvarjanje skupin za zaposlene.
Načrtujte Team building Kosilo-in-učenja
Pridobite zunanjega zvočnika ali zaposlene s hobijem, interesom ali posebno znanjem ali spretnostmi, s katerimi se lahko srečate s skupino zaposlenih, ki si delijo informacije in izkušnje. Zaposleni prinesejo lastna kosila in se zvočniki spodbujajo, da svoje sekcije interaktivno spodbujajo team building. Skupni interes v temi spodbuja izgradnjo skupin, kot tudi interakcija.
Zabavni razredi in dogodki na kraju samem
Lahko nudite zabavne razrede, ki jih zaposleni in njihove družine lahko obiščejo po službi ali ob koncu tedna. Spodbujajo družino in delojemalce .
Primeri, ki jih uspešno izvajajo podjetja, vključujejo izdelavo sira, izdelavo piva, vse vrste kuhanja, zatikanje in nasvete in seje, osredotočene na izdelke. Sodelujoči zaposleni morajo narediti resno team building za načrtovanje, organizacijo in udeležbo.
Spodbujanje zaposlenih hobi klubi
Zaposleni lahko delijo zanimanje za različne dejavnosti zunaj delovnega mesta. Zagotovite prostor, e-poštne sezname in občasno finančno podporo za promocijo sestankov s hobi na delovnem mestu. Družbe so sponzorirale fotografske klube, igralne skupine za igre, pletne klube in streljanje interesnih skupin. Dejavnosti team buildinga na tem področju so neomejene.
Spodbujajte svoje zaposlene, da prostovoljno sodelujejo v dobrodelni skupini kot skupina
Ali so vaši zaposleni v dobrodelnih organizacijah, golf za brezdomce, gradnja domov za revne družine ali zbiranje hrane za ljudi brez hrane, prostovoljstvo kot ekipa je dejavnost, ki ustvarja trajne rezultate. Družabni odnos, ki ga zaposleni ustvarijo, ko se prostovoljno udeleži skupaj, je trajnosten in močan in se prehaja na delovno mesto.
Gostiteljske dejavnosti za družine zaposlenih pri delu
Skoraj vse te dejavnosti lahko vključujejo pomembne druge zaposlene in njihove otroke. Gostovanje otrok na delovnem mestu pomaga zaposlenim družinam razvijati prijateljstva zunaj dela, ki lahko krepijo izgradnjo skupin na delovnem mestu.
Ideje za praznovanja na delovnem mestu za družine vključujejo trik ali zdravljenje od pisarne do urada in rezanje buč za otroke v noč čarovnic, ali pa imajo zabavne zadnje strani na parkirišču pred nogometnimi tekmami.
Morda razmislite o postavitvi velikega zaslona na parkirišču za prikaz družinskih filmov v poletnih mesecih. Povabite zaposlene in njihove goste, naj uživajo letne športne dogodke, kot je končna igra svetovne serije in zadnje štiri tekme NCAA na televizorjih velikega zaslona.
Na božični večer na delovnem mestu ali v lokalni restavraciji držite božični večer, saj se zaposleni razpršijo za praznike.
Dejavnosti skupinskega dela na delovnem mestu lahko raztegnejo svojo domišljijo - in resnično si le omejen s svojo domišljijo. Ponujati nekatere ali vse te priložnosti, da postanejo odlično delovno mesto. Nizkocenovne, a zelo učinkovite dejavnosti za team building lahko delodajalca izbirate .