Učinkovit ledenik bo ogreval pogovor v svojem razredu usposabljanja ali srečanju, okrepil temo seje in zagotovil, da bodo udeleženci uživali interakcijo in sejo.
Ko se udeleženci med seboj ne poznajo, jim bo ledenik pomagal, da se predstavijo drugim udeležencem.
Ko se udeleženci srečanja medsebojno poznajo ali sodelujejo na redni seji, je ledenik še vedno učinkovit za ogrevanje pogovora. V srednje velikem proizvodnem podjetju so se udeleženci na tedenskih sestankih oddelka odločili, da bi led na začetku sestanka vodil ledenik. Ti ledeniki so ogrevali pogovor in zgradili interakcijo zaposlenih. Pomagali so tudi udeležencem pri razvijanju vodstvenih sposobnosti, ki so jim omogočile učinkovitejše vodstvo ekip .
3 Glavne vrste odpiralcev ledu
Na teh sestankih se uporabljajo tri glavne vrste ledenikov. Prva vrsta ledenikov je samo za zabavo. Ko se udeleženci poznajo, smeh in pogovor, ki ga ustvari ledenik, ogreje skupino. Ko so udeleženci tujci, je led zlomljen, udeleženci pa se nekaj naučijo drug drugega.
To zagotavlja uvajanje in začetne pogovore; ti so ključni za zagotovitev, da udeleženci uživajo in najdejo vrednost v seji. V nadaljevanju so primeri ledenih lovcev, ki jih želite uporabiti, če so zabavni in udobni pogovori cilji.
Primer Ledenj
- Hitrost srečanja ledenik
- Vaše Priljubljene-ledenik
- 5 od katerekoli Ice Breakerja
- Moj najljubši team building Icebreaker
Druga vrsta ledenikov uvaja ali segira v temo treninga ali srečanja. Prav tako lahko ustvari smeh in pogovor, vendar je njegov jasen namen odpreti temo seje. Primer takšne ledeniške vrste zahteva, da skupina identificira značilnosti svoje najboljše izkušnje s skupinami, da uvede sejo o izgradnji ekip. Tukaj so dodatni formati, ki jih lahko uporabite.
Primer Ledenj
- Ice Breakers za srečanja pri delu
- Pomembni citat Ice Breaker
- Vzemi limuzino za lesk
- Moja najboljša beseda Ice Breaker
- Zamišljen team Builder Vprašanja za uporabo kot Ice Breakers
Tretja vrsta ledenikov je dejavnost, ki temelji na namenu seje. Oddelek za človeške vire je na primer želel ugotoviti, zakaj so za 3-4 meseca nadomestili zaposlenega, ki je odstopil. Ta uspešnost je našla nesprejemljivo in ni ustrezala potrebam svoje organizacije.
Dejavnost ledenika je obsegala polno zasedanje, v katerem so se pojavljale, so si v celotnem postopku najema zapisali tako, kot je obstajal v tem trenutku. Ker je bilo to takojšnja dejavnost, ki bi jo lahko sodelovali vsi v oddelku, je služil kot lasten ledenik.
Drugi primer dejavnosti ledenik je pogosto uporabljen pristop pri razkrivanju delovnih dogodkov ali dejavnosti. Na primer, skupina se je sestala, da bi razpravljala o dogodku, ki se načrtuje letno. Namesto da bi uporabili umetni ledenik, je bil njihov ledenike sestra brainstorminga o dogodku. Ugotovili so, kaj je šlo dobro o dogodku in kaj je šlo slabo. Ker je vsak član ekipe sodeloval in imel mnenja, je ta vaja delovala kot ledenik. Razlike na teh treh pristopih obstajajo, vendar so to v bistvu tri glavne vrste ledeniških ladij.
Zakaj uporabljati ledveni odklopnik
Ledolomci igrajo pomembno vlogo pri dogodkih, v katerih sta raven komuniciranja in udeležencev pomembna dejavnika. Pomagajo vam zagotoviti, da so vsi udeleženci enaki udeleženci.
Razkrijejo ovire, ki obstajajo po naravi in z oblikovanjem na delovnih mestih.
Ti vključujejo hierarhijo organizacije, organizacijsko shemo, naslove delovnih mest in različne oddelčne entitete. V nadaljevanju so razlogi, zakaj boste želeli razmisliti o uporabi ledu.
- Ko se udeleženci med seboj poznajo in se želite ogreti in razpravljate tekoče, je ledenik v redu.
- Ko se udeleženci poznajo in delajo na različnih področjih ali oddelkih, se ledenik zlomi led, ki se lahko pojavi med silosi.
- Ko se udeleženci med seboj poznajo, vendar imajo različne nazive delovnega mesta in ravni znotraj svoje verige vodenja , lahko ledenik razbije ovire, ki lahko zavirajo pošteno in udobno komunikacijo.
- Ko so udeleženci tujci, je ledenik primeren, preprost način za uvod, pomaga ljudem začeti komunicirati in izmenjavati misli ter na splošno ogreti prostor.
- Ko se udeleženci med seboj ne poznajo, delijo poslanstvo , zanimanje ali idejo in imajo veliko skupnega, ledenik razvije skupino pred bolj resno razpravo o temi. Uporabite lahko temo, ki omogoča skupini, da vstopi v razpravo o temah, ne pa na težja vprašanja.
- Kadar so udeleženci raznoliki: različni starosti, etnične skupine, profitne in neprofitne organizacije, nazivi delovnih mest v njihovih organizacijah in imajo neznana področja skupnega in skupnega interesa, je ledenik nujno, da ljudje govorijo, ustvarjajo smeh in začnejo z začetno stopnjo toplina v sobi.
Izbira ali razvijanje ledu
Na voljo so različni ledeniki . Če želite razviti svoj lasten ledenik ali dejavnost gradnje skupin , lahko izvedete več o tem, kako razviti ledenik .