Uporabite različna vprašanja, da spodbudite udeležence, da sprejmejo stališče
Kot večina ledenih odklopnikov, se boste morali pripraviti vnaprej, toda razlike v tem skupinskem ledu se zožijo samo domišljije.
Če želite voditi vzletno-stojno skupino za lomljenje, mora olajševalec na srečanje prinesti vprašanja. Odločevalnik ledu je najučinkovitejši, če vprašanja, o katerih od udeležencev zahtevate, da se zavzamejo, so povezana s temo srečanja.
Povezana težava vam omogoča, da se v ustreznem času pridružite razpravi in vsebini. Tema te teme bo udeležencem pomagala pri razmišljanju o temi vadbe ali srečanju, medtem ko se bodo počutili pri pogovoru z drugimi udeleženci.
Vzamete skupino za odvajanje ledu dobro delujoče s skupinami, ki se poznate in s tujci. Moje prve izkušnje s podobno skupino, ledenikom o vrednotah, je bilo na srečanju strokovnih združenj. Ni pravilnih ali napačnih odgovorov - samo mnenja in občutki glede vprašanja.
Z vzletno-stojno skupino, ki se ukvarja z ledom, je najpomembnejši korak izbiranje vprašanj, ki so sporne, ne da bi bile delno sporne.
Teme, ki se nanašajo na politiko, religijo, raso, spolno usmerjenost, nekatera vprašanja glede spola in starosti ter nacionalno poreklo, vam bodo redko pomagale doseči svoj namen.
Ne pozabite, da gre za lomljenec ledu in cilj je spodbuditi udoben pogovor. Želite udeležence, ki se odpirajo drug do drugega, ne zapirajo.
Raziščem vzorčne teme po korakih, s katerimi lahko olajšam odklopnik ledu.
Vstopite v skupino stopenj ledu
- Pred prihodom udeležencev, kot posrednika skupine, želite pretvoriti konferenčni prostor v kontinuum. Naredite to tako, da ob vsakem koncu sobe obesite znak. Eden znakov bi moral reči: Totally Agree - 100%. Znak na drugem koncu sobe bi moral reči: Popolnoma se ne strinjam - 0%.
Na sredini v sobi, visi tretji znak, ki pravi: Neutralen ali Neodločen - 50%. To zagotavlja svojim udeležencem navodila o tem, kam naj stojijo, ko stojijo v skupini ledenec. - Ko prispejo vaši udeleženci, jih prosite, naj zasedejo svoj sedež, kot običajno za sestanek ali vadbo.
- V tej skupini ledenik, udeleženci ostanejo v veliki skupini. Lahko jim pustite, da sedijo, dokler ne predstavite skupinskega pravila za razbijanje ledu. Vodje skupine predstavijo te smernice.
- Posrednik bo skupini predstavil vrsto vprašanj, izjav ali zagon.
- Člani skupine se morajo odzvati na predstavljeno izjavo tako, da označijo stopnjo njihovega dogovora ali nesoglasja z izjavo tako, da se fizično stojijo nekje vzdolž kontinuuma, ki ga je ustvaril posrednik.
- Ko so se vsi udeleženci fizično preselili na mesto, ki najbolje zastopa njihovo stališče, mora predlagatelj predlagati, da udeleženci delijo svojo utemeljitev z ljudmi, ki so blizu njih.
Posrednik mora nato opraviti celoten opis izvedbe, tako da opiše misli različnih udeležencev, zakaj so vzeli stališče, ki so ga vzeli. V drugem vprašanju mora koordinator skupine vprašati, ali je kdo ali karkoli v sobi vplival na stojišče, ki so ga udeleženci vzeli.
Temelj vzorcev za skupino za odlaganje smeti
Oglejte si, kako enostavno je, da to skupinsko ledeno preobleko prilagodite potrebam skupin, ki jih olajšate in vodijo? Tukaj so ideje za skupne tematike skupin ledu.
Zaposlovanje
- Moj delodajalec bi manj razmišljal o meni, če bi prosil, da ga bom znižal na manj odgovoren položaj.
- Če sem pri svojem trenutnem delu preveč dober, manj verjetno imam napredovanje ali stransko potezo .
- Ljudje, ki se sami skrbijo z nadzornikom, dobijo dodatne privilegije, ugodno zdravljenje in promocije .
Team Building
- Kako pomembno je razvijanje skupinskih norm ali smernic za uspeh ekipe?
- Kako ključna je vloga sponzorja ekipe do uspeha ekipe?
Vedenje na delovnem mestu in etiketa
- Kadilci odpadajo preveč časa z odmori za kajenje.
Človeški viri
- Zaposleni v človeških virih bolj skrbijo za uveljavljanje politik delodajalca, kot jih imajo skrbi za zagovornike zaposlenih.