Uporabite ta nasveti za ustvarjanje spoštljivega delovnega mesta, ki omogoča zaposlene
Spoštovanje je, ko čutite občudovanje in globoko spoštovanje do posameznika. Verjamete, da je oseba vredna svojega spoštovanja in občudovanja zaradi dobrih lastnosti in sposobnosti, ki jih prinašajo na vaše delovno mesto.
Po občutku spoštovanja in spoštovanja, jih dokažete tako, da delate na način, ki kaže, da se zavedate svojih kolegov kot ljudi, ki si zaslužijo spoštovanje. Kot taka se zavedate, da imajo pravice, mnenja, želje, izkušnje in usposobljenost. Imajo pravico, da jih obravnavate skozi to referenčno lečo.
Spoštovanje v priljubljeni glasbi
Priljubljene pesmi zahtevajo spoštovanje. To je univerzalna potreba med ljudmi.
Od Aretha Franklin:
"SPOŠTOVANJE
Ugotovite, kaj to pomeni zame. "
trenirati:
"Vsakdo potrebuje malo spoštovanja
Vsi potrebujejo malo časa
Vsemu potrebuje malo spoštovanja
Vsak potrebuje malo. "
Vsemu potrebuje malo spoštovanja. Veste, kdaj imate spoštovanje. Veš, ko ne. Ne morete se spoštovati, vendar lahko občutite, da izvira iz vaših sodelavcev in šefov - in to lahko občutite, ko to ni.
Kako zaposleni sodnik spoštujejo
Slišite spoštovanje v tonu glasu osebe, v njuni neverbalni komunikaciji in besedah, ki jih uporabljajo za vas.
Spoštovanje lahko vidite v tem, kako vas vaš sodelavec ali šef globoko posluša in postavlja vprašanja, da se prepričate, kako razumejo vaše stališče.
Spoštujete spoštovanje tako, da vas obravnavajo vaša organizacija, vaši šefi in sodelavci . Vidite, kako vaša organizacija določa nova pravila in usmeritve, kako uvajajo nove postopke zaposlenim in kako jih nadomestijo, priznavajo in nagrajujejo .
Vidite stopnjo njihovega spoštovanja, kako pogosto zahtevajo vaše mnenje, vodijo spremembe dela, ki vplivajo na vaše delo preden jih izvajajo, in prenesejo pomembne naloge .
Toda kaj je spoštovanje res? In kako se spoštovanje kaže na delu?
Nasveti za dokazovanje spoštovanja
Spoštujete lahko s preprostimi, a močnimi dejanji. Te ideje vam bodo pomagale preprečiti nepotrebno, neobčutljivo, nesmrtno nespoštovanje.
- Obravnavajte ljudi z vljudnostjo, prijaznostjo in prijaznostjo.
- Spodbujajte sodelavce, da izrazijo mnenja in ideje.
- Poslušajte, kaj imajo drugi, preden izrazite svoje stališče. Nikoli ne govori, ne spusti ali odrežite druge osebe.
- Uporabite ideje ljudi za spremembo ali izboljšanje dela . Zaposlene naj vedo, da ste uporabili svojo idejo ali pa še bolje spodbuditi osebo, da idejo uresniči.
- Nikoli ne vdirajte ljudi, ne uporabljajte imena, klicev ali obremenjujte ljudi ali njihovih idej.
- Ne izberi ničesar, nenehno kritizira malo stvari, muči, sodi, poniža ali pokroviteljstvo. Niz navidezno trivialnih dejanj, ki so se sčasoma povečevali, pomeni ustrahovanje .
- Zavedajte se svojega telesa jezika , glasu glasu in vašega obnašanja in izražanja v vseh svojih interakcijah na delovnem mestu. Ljudje, ki so radarski stroji, poslušajo, kar pravzaprav govorite, poleg poslušanja vaših besed.
- Izboljšajte svojo sposobnost za interakcijo s sodelavci in šefi na način, ki poudarja znanje, ki ste ga pridobili iz vaše zavesti o ljudeh in vaši čustveni inteligenci . Zaradi tega boste bolj sposobni ponuditi sočutje, povezati se z empatijo in stopiti v čevlje tistih, s katerimi delate.
- Ljudem ravnajte enako ne glede na njihovo raso, vere, spol, velikost, starost ali državo izvora. Stalno izvajati politike in postopke, tako da ljudje menijo, da se obravnavajo pošteno in enako. Obravnavanje ljudi drugače lahko pomeni nadlegovanje ali sovražno delovno okolje .
- Vključite sodelavce na sestanke, razprave, vaje in dogodke. Čeprav vsaka oseba ne more sodelovati pri vsaki dejavnosti, ne izločajte, izključite ali zapustite ene osebe. Zagotoviti enake možnosti, da zaposleni sodelujejo v odborih, delovnih skupinah ali neprekinjenih skupinah za izboljšanje. Prosite prostovoljce in poskusite vključiti vsakega prostovoljca.
- Hvalite veliko bolj pogosto, kot ste kritizirali. Spodbuditi pohvalo in priznanje od delavca do delavca, pa tudi od nadzornika.
- Zlato pravilo se uporablja na delovnem mestu ali, kot strokovni govornik Leslie Charles, pogosto pravi: "Želite uveljaviti platinasto pravilo na delovnem mestu: zdravite druge, če želijo biti zdravljeni."
Obstajajo številni drugi načini za izkazovanje spoštovanja na delovnem mestu . Boste želeli, da bo vaše delo postalo smiselno delo. Spoštovanje je temelj smiselnega dela. Te ideje so trdna podlaga, a vaša domišljija in premišljen razmislek vam prinese veliko več.
Z dosledno delovno prakso ti spoštljivi ukrepi pomagajo zagotoviti spoštljivo, premišljeno in profesionalno delovno mesto. Lahko ste prepričani, da spoštljivo delovno mesto prinaša koristi za vse zainteresirane strani.
Več? Oglejte si 40 načinov, kako se zahvaliti pri delu in 20 načinov, kako svojim zaposlenim povedati, da vam je mar .