Vprašanja za vprašanja
Želite vprašati kakšna vprašanja, ki vam v povečanem vrstnem redu pomenijo, 1) ali ima oseba sposobnost, da to opravi, 2) kako delujejo pod pritiskom in 3) kako dobro se bodo vključile v ekipo .
Ali lahko delajo delo?
To so morda najlažja vprašanja. Videli ste osebo v nadaljevanju, tako da veste, da imajo potrebne spretnosti. Vprašajte nekaj vprašanj, da preverite, kaj trdijo.
- "Vidim, da ste vodili plačilni list za tri hčerinske družbe. Kateri je bil najtežji del vključevanja vseh?"
- "Ko ste bili vodja trženja za podjetje ABC, kakšni so bili koraki, ki ste jih naredili pri načrtovanju letnega proračuna za trženje?"
- "Vidim, da ste program v kateremkoli jeziku. Kako bi povezali indeksirano poljsko spremenljivko, ki jo želite prikazati na mišem?"
Opozorite na ta vprašanja, kako ali kaj. Ne more biti odgovorjeno da ali ne. Poslušajte odgovor, da vidite, kako hitro odgovorijo, kako je popoln / pravilen njihov odgovor, in ali dejansko odgovarjajo na to, kar ste zaprosili, ali pojdite na nekaj, s čimer so bolj znani.
Kako dobro delujejo pod pritiskom?
To je lahko področje, na katerem večina menedžerjev trpi za postavljanje dobrih vprašanj, vendar so pomembnejša od vprašanj o usposobljenosti za delovno mesto zgoraj. Ne želimo biti "slab človek", da bi nekoga pod pritiskom. Vendar pa je zelo malo delovnih mest, ki delavca občasno ne postavljajo pod stres.
Vsakdo lahko počuti v mirnih časih. Hočete ljudi, ki lahko dobro delujejo, ko stvari postanejo nejasne ali težke. Če želite ugotoviti, kateri kandidat bo najbolje izvajal pod pritiskom, vprašajte težka, stresna vprašanja .
- "Za kaj mislite, da ste boljši za to delo kot vsi drugi kandidati?"
- "Povejte mi o stresni situaciji, ki se je večkrat pojavila na vašem zadnjem delu in kako ste jo obravnavali."
- "Kateremu sodelavcu ste pri zadnjem delu imeli vsaj dobro ime? Kaj ste storili glede tega?"
Še enkrat, pomembna stvar je, kako hitro, neposredno in povsem odgovorite na vaša vprašanja. Če kandidat pravi, da nikoli ni bil pod stresom, se izogibajte tej osebi. Ali on laže ali ni v stiku z realnostjo. Če kandidat pravi, da se srečuje z vsemi njenimi sodelavci in nikoli nima konflikta z nikomer , se obrnite na več informacij. Ona je bodisi svetnik ali vratar.
Eno vprašanje, ki ga želim vprašati, je: "Kaj si mislil o naši spletni strani?" Povedal mi je, ali je oseba vzela čas, da obišče našo spletno stran, da bi se seznanila s podjetjem, vendar mi prav tako pove, kako se bodo odzvali na pritisk, da bi bili na kraju samem.
Kako se bo fit?
Med enako kvalificiranimi kandidati je to najpomembnejši atribut.
Potrebuješ nekoga, ki se bo ujemal z ekipo in postal produktiven član, nekdo, ki bo dodal ekipi in ne bo odvračal. Bodite previdni, čeprav. Ne iščete "najlepše" osebe. Iščete najboljše prileganje. Poleg osebnosti morate oceniti delovne navade, dopolnilno znanje, in kjer ekipa potrebuje pomoč.
V zelo nizki ključni pisarni bi glasni, hrupni novi najem verjetno zmanjšali produkcijo ekipe, ker bi bila ekipa tako zasedena, da bi gledala na novega in se tiho pogovarjala med seboj, zakaj je oseba tako glasna. Po drugi strani pa je lahko nekdo, ki je zmerno odkrit, ravno tisto, kar mora ekipa dobiti, da bi jih sprožila in ponovno proizvajala na najvišjih ravneh.
Če vsi v skupini prihajajo med 8:30 in 9, vendar delajo do 6:00 ali kasneje, bo težko najti nov najem, če bodo vedno prišli ob 6:30 ali 7, tako da lahko odidejo na 3 .