Get Your Point Across
Ko poskušamo poiskati točko do nekoga drugega, pogosto razmišljamo dolgo in težko o tem, kar želimo povedati. To je napačen način za to. Namesto, da bi se osredotočili na to, kar želite povedati, da bi dobili svojo točko čez, bi se morali osredotočiti na to, kar želite drugi osebi slišati. Tukaj je, kako učinkoviteje doseči svojo točko. Preberite več ...
Poslušajte, kaj ljudje ne govorijo
Veliko krat, kar vaši zaposleni ne rečejo, je tako pomemben kot to, kar pravijo. Upravitelj mora razviti sposobnost, da posluša, kaj zaposleni ne izgovarjajo in da se s tem ukvarjajo, da bi prišli do resnice. Ta dva primera vam pomagata razumeti, kako in zakaj je tako pomembno, da resnično poslušate svoje zaposlene. Preberi več...
Naučite se govoriti v javnosti v skupini
Nekateri ljudje neradi govorijo v javnosti ali pred skupino. Vodje ne morejo biti. Omejili boste svojo kariero, če ne morete govoriti samozavestno pred skupino.
Tako kot veliko drugih stvari, javno govorjenje postane lažje s prakso. Samo pojdi ven in to naredi in vsakič, ko postane lažje.
Get Your Boss, da se strinja
Vsi pričakujemo, da se bo naš šef strinjal z nami, ko bomo predstavili zahtevo, vendar prepogosto pravi ali ne. Težava morda ni v tem, kar ste prosili. Namesto tega je morda v tem, kako ste ga zaprosili.
Tukaj so stvari, ki jih morate zapomniti, če želite, da se vaš šef strinja. Preberi več...
Dajte pozitivne povratne informacije
Nikoli ne podcenjujte moči pozitivnih povratnih informacij . Hitro nam pokažemo nekoga, ko naredijo napako. Včasih jih pozabimo priznati, ko delajo nekaj prav. Dajanje pozitivnih povratnih informacij je lahko močno orodje za motivacijo zaposlenih. To je najbolj učinkovit način uporabe. Preberi več...
Daj pravilne negativne povratne informacije
Najprej želite poskusiti pozitivne povratne informacije, vendar so časi, ki niso ustrezni ali učinkoviti. Ko boste morali dati negativne povratne informacije , obstajajo načini za to, da dosežete želene rezultate, ne da bi ustvarili ovire. Uporabite te korake. Preberi več...
Ne strinjam se, ne da bi bilo neprijetno
Mnogi menedžerji in podjetja ne uspejo, ker se preveč zanašajo na ljudi, kot so njih, in izločijo tiste, ki se ne strinjajo z njimi. Zato se veliko ljudi obkroža z ljudmi, ki se strinjajo z njimi, mislijo, kot jih imajo, in jih podpirajo. Ko vaša kultura podjetja omogoča ljudem, da izpodbijajo ideje, predloge in načrte, ustvarjate organizacijo razmišljanja, storjene ljudi. Če vaša kultura podjetja ne dovoljuje nesoglasja, ustvarite okolje strahu.
Ne dovoli ustreznega nesoglasja, bo vaše podjetje ubilo. Tukaj je, kako imeti nesoglasja brez zastrupljanja ozračja na delovnem mestu. Preberi več...
Učinkovito upravljate starejše delavce
Delavci se starajo, ko se otrok premešča proti upokojitvi. Vodje Gen X se morajo naučiti, kako motivirati in upravljati ta talentski bazen starejših delavcev . Na upraviteljih, Gen X ali drugače, je, da prevzamejo vodilno vlogo in ustvarijo podnebje, v katerem bodo ti starejši delavci še naprej vključeni in produktivni. Evo, kako to storiti. Preberi več...
Izboljšajte pisno sporočilo
Namen poslovnega pisanja je posredovati informacije nekemu drugemu ali zahtevati informacije od njih. Za učinkovito pisanje za podjetja morate biti popolni, jedrnati in točni. Vaše besedilo bi moralo biti napisano tako, da bo bralec lahko razumel, kaj jim govorite ali jih prosite.
Ne glede na to, ali pišete predlog za prodajo, e-pošto vašemu oddelku ali navodila za uporabo programske opreme, tukaj morate narediti naslednje korake, da izboljšate pisno komunikacijo. Več ...
Napišite boljša e-poštna sporočila
Sloppily pisno e-pošto izgubljajo čas in denar vsakogar. Napišete boljša e-poštna sporočila in vaš šef bo to všeč, vaši zaposleni vam bodo bolje razumeli in porabili boste manj časa za ponavljanje stvari v drugem e-poštnem sporočilu ali po telefonu.
Omrežje bolje
Ne glede na to, kako ga gledate, je vaš uspeh v podjetju odvisen od vaše sposobnosti za uspešno mreženje. Nekateri ljudje menijo, da mreženje "pisarniške politike" in se izogne, vendar je veliko več. Uspešno mreženje pomeni, da lahko učinkovito komunicirate s svojimi vrstniki in vašimi šefi, pa tudi s svojimi zaposlenimi. Ti koraki vam bodo pomagali izboljšati komunikacijske spretnosti, ki bodo koristne za napredovanje v vaši karieri v upravljanju . Preberi več...