7 razlogov, zakaj ne morete ohraniti zaposlitve
Večina ljudi je v določeni točki odpuščena v svoji karieri, toda tisti, ki se to večkrat dogajajo, imajo lahko nekaj samopregledovanja.
Bodite iskren pogled na svoje vedenje in se vprašajte, ali ste morda krivi za ponavljajoče izgube delovnih mest. Šele potem, ko to naredite, lahko ukrepate, da spremenite ta vzorec.
Let's raziskati nekaj stvari, ki lahko povzroči, da boste še naprej odpuščeni:
1. Ne delate dobro
Ali se ponašate ponosno na svoje delo ali pa ste le nestrpni, da prečkaš še en predmet s svojega seznama opravkov? Če ste bolj zainteresirani za pridobitev projekta, ne pa za odlično delo, ste morda pravkar našli koren vaše težave. Večina šefov ne vrednoti zaposlenih, ki ne opravljajo odličnega dela. Najdejo nekoga drugega, ki je. Če ste nerodni ali naredite veliko napak , boste morali spremeniti svojo delovno etiko.
2. Ne morete opraviti nekaterih osnovnih nalog
Morda imate tehnične veščine, potrebne za dobro opravljeno delo, vendar obstajajo osnovne naloge, ki jih vsak zaposleni predpostavlja, da lahko to storijo. Obdržijo delovno mesto, ki zvoni vzdolž.
Ne glede na vaše delo, morate ponavadi poznati pravilno telefonsko bivanje in kako napisati profesionalno elektronsko pošto .
3. Ne dokončate dela na čas
Če ne morete dokončati dela, kakor hitro zahteva vaše delo, bo to povzročalo težave za svojega delodajalca in sčasoma za vas. Zamujeni roki so lahko dragi.
Če imate to težavo, jo lahko rešite z izboljšanjem svojih sposobnosti upravljanja s časom. Naučite se, kako prednostno določiti svoje delo in dodelite naloge sodelavcem, če lahko. Prav tako se morate izogibati odlašanju . Odpravljanje dela ne bo nikomur pomagalo. Na koncu boste morali to storiti.
4. Ne boste skupaj s sodelavci
Se vedno spopadate s svojimi sodelavci? Kadar se zaposleni ne strinjajo, delajo delovna mesta. Ljudje odvrača od dela in produktivnost se bo sčasoma zmanjšala. Vaša naloga bo ogrožena, saj delodajalci nimajo druge izbire, temveč bodo odvrgli vsakogar, ki je odgovoren za te spore. Ni vam treba ljubiti vsakogar, s katerim delate - sploh vam ni treba všeč, vendar če ne želite, da bi še naprej odpuščali, poskusite imeti dobre delovne odnose .
5. Imate zelo hitro temperaturo
Če izgubite temperament zelo hitro in niste sposobni upravljati svoje jezo pri delu, vas bo šef verjetno videl kot odgovornost. Obstaja veliko preveč novic, ki kažejo, kako neprekinjeno jeze lahko preganjajo v fizično nasilje. Po podatkih ameriške uprave za zdravje in varnost ZDA (OSHA) vsako leto skoraj 2 milijona Američanov poroča, da so žrtve nasilja na delovnem mestu.
Mnogo več primerov je neprijavljeno (OSHA, Nasilje na delovnem mestu ). Če ne morete sami preveriti samega sebe, poiščite strokovno pomoč.
6. Imate negativen odnos
Negativnost vašega delovnega mesta bo poslabšala vašega šefa, ki se bo želel znebiti vas takoj, ko bo našel nadomestilo. Medtem ko imate morda legitimne pritožbe, jim delodajalci to ne marajo, ko se njihovi delavci neprestano pritožujejo. Negativnost je zelo nalezljiva. Hitro se širi od enega zaposlenega v drugega in škoduje moralu. Produktivnost lahko povzroči plimovanje. Namesto, da bi se držal gesla "beda ljubi podjetje", poiščite načine za izboljšanje razmer na svojem delovnem mestu in preprečite, da bi vse ostale navzdol.
7. Niste pripravljeni prevzeti težkih projektov
Ali zavrnete naloge, ki se zdijo preveč zahtevne? Kadarkoli naredite, vam omogoča, da zamudite priložnost, da vašemu šefu dokažete svojo vrednost.
Namesto tega se lotite težkih nalog, ki kažejo, kaj lahko počnete. Pokažite svojemu delodajalcu, da ste motivirani za prevzemanje izzivov in pripravljenost za učenje novih znanj. Včasih boste morali svojemu šefu reči ne , vendar tega ne storite, razen če imate dober razlog. Na primer, boste morda morali zavrniti dodelitev, če jo dodate v že zapakirani časovni razpored, vam ne bo omogočil opravljanja večjega dela prednostnega dela.