Kako spremeniti negativnost na delovnem mestu v spremembo
Če pri delu vidite problem, se pritožite svojim sodelavcem ali pa poskušate storiti nekaj, da ga popravite? Če vse, kar počnete, je grumble in kreten, nič dobrega ne bo prišlo od tega. Negativnost na delovnem mestu je nalezljiva. Pritožite se na enega sodelavca, nato pa se bo pritožil drugemu in tako naprej. Kmalu se bo negativna drža ene osebe razširila na še pet, nato pa na še 10 in tako naprej.
Kot kaže zgornji primer, se negativnost lahko razširi skozi delovno okolje, kot je požar, ki se razprostira s snopom, ki ga je bencin utrjeval. Kmalu bodo vsi, ki bodo delali, razpravljali o težavah in ne samo, da jih ne bodo reševali, niti ne bodo dobili nič drugega. Rezultat bo izguba produktivnosti.
Zakaj bi izgubili negativen odnos
Ni čudno, da šefi ne delajo delavcev, ki neprestano stiskajo. Če zaslužite ugled kot negativni nelly, vas lahko pripelje na najnižji seznam vaših šefov. Torej, kaj lahko storite, če vidite stvari, ki niso tako, kot mislite, da bi morali biti? Ali je bolje držati usta zaprta, da ne povzročite širjenja negativnosti na delovnem mestu? Je bolje povedati nekaj?
Težavo lahko rešite le, če nekdo opozori na to, vendar če ne nameravate biti konstruktivni, vzemite svoje misli sebi.
Če pa bi radi bili, znani kot reševalci problemov namesto pritožnika, govorite. Če boste to storili na pravi način, boste naredili pozitivno spremembo, ki bi lahko storila veliko za izboljšanje delovnega okolja. Namesto da bi dvignil šef vašega šefa, namesto tega lahko prejmeš svojo oceno .
Tukaj je 5 stvari, ki jih lahko storite, da boste pomagali izgubiti negativen odnos in prinesli spremembe.
1. Ne poskušajte popraviti, kaj ni razčlenjeno
Včasih vidimo težave, če jih ne obstajajo. Na primer, vam morda ne bo všeč, kako se na vašem delovnem mestu izvaja nekaj. Morda mislite, da je to boljši način, vendar to ne pomeni, da je vaša ocena pravilna. Preden nekaj poveste, vzemite si trenutek, da razmislite o tem. Vprašajte se, ali je vaša pot res boljša ali pa je le drugačen način, da naredite nekaj.
2. Vzemite svojo pritožbo prek ustreznih kanalov
Če se pritožujete s svojimi sodelavci, je vse, kar boste storili, širjenje negativnosti. In če ste bili pozorni na ta članek, veste, da je to nekaj, kar želite, da se stevično izognete temu. Ugotovite, kdo v vaši organizaciji je prava oseba, s katero bi razpravljali o vaših težavah. Želite izbrati nekoga, ki bo sprejemljiv za vaše ideje, vendar morate tudi poskrbeti, da ne boste šli čez nikogar, na primer, svojega šefa, glave.
3. Dajte zgolj konstruktivno kritiko
Vsakdo se lahko pritoži. Če želite narediti več od tega in res pomagati vplivati na spremembe, bi morali imeti nekaj idej za rešitev težav, ki vas motijo. Preden prenehate s pritožbo na pravo osebo, opravite svoje raziskave, da boste lahko prišli do možnih rešitev.
Nato uporabite svoje sposobnosti za kritično razmišljanje, da ocenite vsakega in se odločite, kateri vam bodo prinesli najboljše rezultate.
4. Pitch In
Pripravite se, da umazate roke. Če opišete težavo in predstavite seznam možnih rešitev, se pripravite na pomoč pri njihovem izvajanju. To bo vašemu šefu pokazalo, da imate delež v izboljšavah, ki bodo koristile podjetju.
5. Vedite, kdaj se odreči
Oseba, za katero menite, da je resna težava, je morda manj kot ena osebi, ki ji govorite zaskrbljenost. Če je problem preprosto nekaj, kar vas moti, boste morda morali odreči ali iskati drugo službo. Morda ne bo nič, kar lahko storite, da spremenite svoj um.
Če je težava tista, ki je zelo resna, na primer vključuje nekaj nezakonitega ali neetičnega ali očitno škoduje podjetju, boste morda morali povečati svojo pritožbo po verigi poveljevanja.
To je tvegana poteza in lahko škoduje vaši karieri, vendar se boste morali vprašati, če lahko živite sami, če ne storite ničesar.