Nasveti za žongliranje več intervjujev za delo
Morda boste morda zaskrbljeni, da boste, če dobite ponudbo za zaposlitev iz ene družbe, odločili, preden boste imeli možnost opraviti razgovor za drugo službo.
Časovni intervju z intervjuji je zapleten, še posebej, ko vas zelo zanima več kot eno službo. Vendar pa obstajajo načini, s katerimi lahko opravljate intervjuje za več kot eno delovno mesto naenkrat in končate z opravljanjem, ki je prav za vas.
Kako upravljam dve intervjuji?
Če imate dva (ali več) intervjujev postavljenih, ni treba omeniti drugega pogovora z delodajalcem med prvim razgovorom. Nima smisla, da bi zmedli situacijo, dokler ne veste, da vas prva družba želi zaposliti.
To pomeni, da če prejmete ponudbo od podjetja # 1, preden začnete s svojim drugim razgovorom, lahko podjetje št. 1 nekaj časa zaprosite za odločitev. Ni vam treba omeniti drugega razgovora, lahko pa preprosto zaprosite za čas.
Ko prosite za čas, se prepričajte, da izrazite svoj močan interes za položaj. Ne želite se zdeti neusmiljeno. Izrazite zanimanje za delo in družbo, nato pa prosite za določen rok za vrnitev k njim.
Morda podjetje # 2 ve, da imate ponudbo, kar bi lahko pospešilo njihov najemni postopek. Po razgovoru z družbo št. 2 lahko rečete, da ste že prejeli drugo ponudbo za delo in jim morali dati odločitev.
Nato lahko zahtevate, da podjetje # 2 sprejme svojo odločitev kmalu, če je to mogoče.
Pri izmenjavi teh podatkov s podjetjem # 2, se prepričajte, da izrazite svojo navdušenje za delo. Lahko bi rekli: "Po mojem intervjuju sem še bolj prepričan, da se bom dobro ujemal s svojim podjetjem in da sem idealen kandidat za to pozicijo.
Čeprav bi raje delal za vaše podjetje, sem pred kratkim ponudil službo z drugo organizacijo. Potrebujejo mojo odločitev do ponedeljka. Ali obstaja možnost, da bi lahko prišli do odločitve o zaposlovanju na ponedeljek ali ponedeljek? "
Podjetje # 2 bi lahko reklo ne. V tem primeru lahko podjetje št. 1 zaprosite za podaljšanje roka za odločitev.
Ne reši odločitve
Pred intervjuji ste morda bolj navdušeni nad enim delom kot drugi. Vendar se ne dotikajte sklepov, dokler ne opravite razgovorov v obeh podjetjih. Dokler niste opravili razgovora z obema delodajalcema in mu ponudili službo, je težko vedeti, za kakšno delo je najbolje . Plača, koristi, kultura podjetja in ljudje, s katerimi boste delali, bi se morali vsi vključiti in o tem ne boste vedeli, dokler ne opravite intervjuja.
Tukaj je nekaj pomembnih vprašanj, ki od anketarja zahtevajo, da dobijo občutek za kulturo podjetja in ali bi se vam dobro prilegali.
Tukaj je seznam stvari, ki jih je treba upoštevati pri ocenjevanju ponudbe za delo . Ti se gibljejo od nadomestil za plače do pokojninskih načrtov k podjetniškim kulturam.
Kaj, če dobim več ponudb za delo?
Če dobite ponudbe za zaposlitev po obeh intervjujih, čestitamo! To je dobra stvar, čeprav je lahko tudi izziv in stresna situacija.
V tem položaju se zahvaljujte obema ponudbama dela in prosite, naj čas sprejmejo. Prepričajte se, da imate vse informacije o obeh ponudbah za delo in da ste premišljeno pretehtali prednosti in slabosti vsakega od njih. Morda se obrnite na enega izmed delodajalcev s kakršnimi koli nadaljnjimi vprašanji.
Tukaj preberite več informacij o tem, kako spremeniti ponudbe za delovno mesto in kako narediti pravo odločitev.