Ali bi novi zakon v CA lahko zaposlenim obvezal, da bodo uporabljali svojo delovno postajo?
Vsi zaposleni se veselijo sprejemanja počitnic enkrat, še posebej, če so plačani čas za uporabo. Plačani čas ali PTO je tudi pomemben dejavnik za zaposlene, ki sprejemajo ponudbe za delovno mesto od podjetij. Bolj velikodušna je PTO, bolj privlačna družba lahko gleda na kandidate, ki cenijo ravnotežje med poklicnim in zasebnim življenjem. Čeprav plačani delovni čas trenutno ni obvezen za delodajalce, da bi ponudili svojim delavcem, najbolj razumejo pomen odsotnosti za bolj zdravo in srečnejšo delovno silo.
Vendar pa se v novem zakonu o zaposlovanju v Kaliforniji pojavi vprašanje, kako lahko delodajalci ponudijo plačan čas, in lahko prisilijo zaposlene, da si vzamejo čas, tudi če hočejo rešiti PTO.
Zakon o zdravem delovnem mestu, zdravi družini
Zakon o zdravem delovnem mestu, zdrave družine je zakon o plačanih dopustih v Kaliforniji, ki ga morajo upoštevati vsi delodajalci. Novi zakon zahteva, da vsi delodajalci z vsaj enim zaposlenim dovolijo svojim zaposlenim, da dobivajo bolniški dopust po določeni stopnji ene ure na vsakih 30 ur dela. Zaradi tega novega zakona so zdaj zaposleni za krajši delovni čas in začasni delavci. Zakon države je začel veljati 1. januarja 2015, vendar zaposleni niso mogli začeti bolniškega časa do 1. julija 2015.
Novi zakon podjetjem omogoča, da šestkrat zapadejo na bolniški dopust, vendar tega ne zahtevajo. Zakon prav tako zaposlenim omogoča, da v treh letih zaposlitve prekrijejo bolniške dni, vendar to ne zahtevajo.
Po novem zakonu lahko zaposleni uporabijo bolniški čas za nego, zdravljenje, preventivno oskrbo ali diagnosticiranje zdravstvenega stanja zase ali družinskega člana. Družinski član je v zakonu opredeljen kot staršev, rojen, otrok, zakonec, sestra, vnuk, starša ali registrirani domači partner.
Kdo je upravičen do bolnega dopusta?
Zaradi novega zakona je zelo verjetno, da bodo številna podjetja morala ponovno oblikovati svoje politike v zvezi z bolniškim dopustom in plačevati čas.
Večina podjetij ponuja le plačani bolniški dopust za zaposlene s polnim delovnim časom ali tiste, ki delajo določeno število ur na teden. Novi zakon zahteva, da podjetja zagotovijo bolniške odsotnosti zaposlenim, ki v enem letu delajo 30 dni ali več. To pomeni, da bi z zakonom o bolniškem dopustu pokrili zaposlene s polnim delovnim časom, krajšim delovnim časom, začasnim, pogodbenim, sezonskim in osebjem, če izpolnjujejo urne zahteve.
Prekomerna absenteeism disciplina
Veliko podjetij disciplinira svoje delavce zaradi čezmernega odsotnosti. Drugi zahtevajo, da zaposleni najdejo zamenjavo, če želijo uporabiti svoj bolniški čas. Ta zahteva ne bo več dovoljena v skladu z novim zakonom. Zakon prav tako prepoveduje podjetjem, da prekinejo, razrešijo ali demontirajo katerega koli zaposlenega za uporabo njihovega nastanka bolniškega dopusta.
Obveščanje zaposlenih o spremembah politike
Ker bo novi zakon nedvomno povzročil, da bodo podjetja spremenila svoje politike bolniškega dopusta in plačala prosti čas, bodo zaposlene v sedmih dneh obveščeni o vseh spremembah. Obvestilo mora biti pisno. Če sedanja politika družbe odraža zahteve novega zakona in nič ni treba spremeniti, je treba delavcem še vedno poslati pisno obvestilo o zahtevah novega zakona v Kaliforniji.
Vprašanja s sezonskimi sodelavci
Vprašanja bodo nastala, ko gre za nov zakon in sezonske zaposlene . Nov zakon določa, da če zaposleni iz kakršnegakoli razloga zapusti podjetje in se vrne na delo v enem letu, jim je treba vrniti vse svoje predhodno pridobljene bolniške čase. Zahteva postane nična in neveljavna, če delodajalec dovoli zaposlenemu, da ob koncu sezonske zaposlitve izplača svoj čas nastanka bolnega dela. Tudi če zaposleni dela le 60 dni, zapusti in se ponovno vključi v roku enega leta, ne bo začel bolnega časa, dokler ne bo delal še 30 dni, da bi izpolnil zahtevo 90-dnevnega poskusnega obdobja.
V nadaljevanju je, da morajo delodajalci, ki delujejo v Kaliforniji, ponuditi bolniški dopust vsem zaposlenim, ki delajo vsaj 30 dni v letu.
Zaposleni morajo to plačan čas izkoristiti skozi vse leto, da zagotovijo, da jih ne zamudijo.
Image Credit: Depositphotos.com/stanciuc1