Tukaj je 20 načinov, da povejte svoje zaposlene, ki jih skrbite za te
Medtem ko izrecno priporočam, da se odpravite do dodatne milje, da se med počitnicami zahvalite svojim zaposlenim, ne pozabite, da bodo zaposleni sprejeli srčno zahvalo vsak dan vsakega leta.
Najpomembneje pa je, da lahko komunicirate s svojim splošnim spoštovanjem kot posamezniki in člani podjetja. Ukrepi, ki jih vzamete za vznemirjene, zaposlene zaposlene, vedno vrnejo plačilo svoji organizaciji. (Vse se vrača, vse se plača.)
Ta 20 nasvetov bo počitniško sezono razveselilo za zaposlene, ki nato uporabijo svoje delo in motivacijo, da naredijo odlične stvari za svoje stranke.
Ideje o prazničnih praznikih
Ponudi zaposlencem alternativ ali dodatkov na drage poslovne zabave z večerjo, pijačami in plesom. Vaš odbor za zaposlovanje - imate zaposlitveno dejavnost ali moralni komite? - lahko načrtujete dogodke v zvezi z udejstvovanjem.
- Razmislite o grdem počitniškem puljskem dnevu, na katerem zaposleni nosijo čudne, čudovite počitnice in predstavljajo skupinske slike.
- Dan piškotka razkriva vsakogar praznike. Zainteresirani zaposleni prinašajo tablice piškotkov in vsi dobijo vzorce in oho in ah. (Podjetje kupi tudi nekaj.) In lahko celo sponzorirate piškotek, pri katerem zaposleni trgujejo s piškotki, da imajo sorto doma.
- Navedite počitniško kosilo, ki poudarja počitniško hrano, kot so puranje, polnjenje in božični piškoti.
- Skrivnost Santa Swap prinaša poceni darila za veselje udeleženih sodelavcev.
Ustanoviti praznične tradicije v pisarni
Ustanoviti tradicije v pisarni za praznike. Zaposleni uživajo pri letnih dogodkih zaposlenih z uradom ali podjetjem, kot zaposleni pri odraslih in kot družine.
Zaposleni se veselijo tradicije in govorijo o tradiciji na delovnem mestu, je pripovedovanje zgodbe, ki gradi svojo kulturo in ugled kot delodajalca po izbiri .
- Pripravite letno posebno počitniško kartico, ki jo zaposluje zaposleni, ki jo pošljete strankam, strankam in poslovnim partnerjem.
- Seznanite zaposlene in njihove družine z vsakoletnim božičnim večerom na mestu, kjer so igre in stvari namenjene družinam, in opoldne zapustite pisarno, da se lahko vsi udeležijo dogodka, preden se odpravite na pot za počitniško potovanje.
- Na kraju samem organizirajte počitniško kosilo za spodbujanje team buildinga in medresorskega sodelovanja in razumevanja. Uporabite ledolomilce , kot so dodeljevanje zaposlenih skupinam s številkami na dnu plošč, da zagotovite navzkrižno funkcionalno interakcijo.
- Spodbujanje izgradnje ekipe in nežne konkurence z darilnimi karticami zaposlenim, ki krasijo svojo delovno postajo ali delovni prostor v počitniški temi - ali sodelavci glasujejo za najboljše.
- Kot Zappos objavite tudi letno knjigo kulture, v kateri lahko vsak zaposleni izjavi o svojem občutku in izkušnjah kulture vaše organizacije. Uporabite knjige za zaposlitev, odnose s strankami, pripravniki in gostje.
Nakupna darila za zaposlene
Razmislite o nakupu daril v počitniški sezoni za svoje zaposlene.
Medtem ko lahko nekatera podjetja privoščijo letni bonus ali delitev dobička , drugi ne morejo. Ne glede na to, upoštevajte darilo za vsakega zaposlenega.
Darilo spremljajte z osebno zahvalo zahvaljujoč upravitelju (najboljšemu) ali osebnemu zahvaljujočemu podjetju. Zaposleni cenijo in shranijo te opombe let in jih objavljajo na svojih delovnih postajah za stalni opomin. Upoštevajte ta darila.
- Za zamrznjeno puranje ali svežo šunko, počitniške pite, piškotke in gurmanske poslice, ki so pogosto maligne zaradi neizvedenih, zaposleni posebej cenijo, če jih lahko vzamete v redni trgovini z delavcem (ali dostavite na delovno mesto).
- Drobni svinčniki, jakne, usnjene prenosne računalnike, aktovke, komplete za kosila, vremenske radijske postelje in puloverji z logotipom podjetja so primeri daril, ki uživajo zaposlene. Prosimo, da za počitniško sezono ne potrebujete vrčkov, majic ali drugih poceni daritev - morate jo potisniti.
Čast raznolikosti za praznike
Ne pozabite, da ne vsi zaposleni izmenjujejo božične kartice za počitnice. Dne, ki jih praznujejo raznovrstni zaposleni, je veliko v decembru in januarju. Želite počastiti in slaviti raznolikost zaposlenih.
- Pazite, da pomembnih praznovanj ne bodo razporejene v konflikt s prazniki različnih religij ali narodnosti.
- Prisluhnite hrani na dogodkih, ki omogočajo udeležbi katerega koli delavca, iz katere koli kulture ali verskega ozadja. Vedno zagotovite vegetarijansko možnost.
- Medtem ko je v redu, lahko rečemo, "Vesel božič", da večina uradnih praznovanj sekularno spoštuje različna prepričanja. Poiščite načine, kako upoštevati praznične dneve religij, ki niso katoličanstvo in krščanstvo. Lahko podaljšate karto, darilo ali zahvalo za spoštovanje različnih praznovanj zaposlenih, spominov in verskih dogodkov.
- Razmislite o ponujanju plavajočih počitnic, da bi zadovoljili potrebe različnih delavcev za počitnice.
- Zaposlujte zaposlene z različnimi prepričanji, da delite, kako praznujejo ali zabeležijo v svoji državi izvora ali kako trenutno izvajajo svoja prepričanja. Kosilo rjave vreče ali sestanek podjetja služi kot sredstvo za delitev zaposlenih, ne samo v počitniški sezoni, ampak vse leto.
Pokaži zaposlene, ki vas skrbijo, kako začnete novo leto
Pozdravljeni, konec leta in začetek novega leta s prireditvami in dejavnostmi zaposlenih, ki postavljajo prizorišče srečno in uspešno novo leto za vaše zaposlene in vaše podjetje.
- Spodbudite postavljanje ciljev na ravni posameznika in oddelka. Zaposleni morajo videti, kje se njihovo delo in cilji ujemajo z večjo sliko. Ohranite vzdušje pozitiven, vzvišen in usmerjen naprej. Morda kosilo ali koktajl ur za praznovanje ciljev in možnosti za novo leto je v redu prvi ali drugi teden v januarju.
- Pregledajte svoje poslanstvo , vizijo in vrednote ali vodilna načela na ravni oddelka, da ugotovite, ali so vsi zaposleni na isti strani. Naredite to kot skupina in postavite vprašanja o ledu, na primer: kaj pomeni to vodilno načelo za vas in za vaše delo? Katere vrednosti podjetja so za vas najpomembnejše in zakaj? Na počitniški zabavi so bili vsi dodeljeni na mizo za samopostrežno kosilo, nato pa z neverjetnim kupom cistil za čiščenje - ali ste videli tehniko, ki je na voljo v obrtnih skladiščih v teh dneh? - skupina je bila naprošena, da skupaj zgradi predmet pri mizi. Lahko naredite nekaj podobnega in prosite vsako mizo, da zgradi predmet, ki prikazuje poslanstvo organizacije, cilje, vrednote ali vodilna načela.
- Pozdravljene in zaveze o zavezanosti, ki so jih podpisali vsi vaši zaposleni, ki so na vašem spletnem mestu določili želeni odnos podjetja s strankami, jih poslali strankam in strankam ter tako živeti. Objava zabeležk naj bo obeležena na notranje obeležje, da bi pospešili zavezanost zaposlenih za obljube.
Počitniška sezona je vesela priložnost, da svojim zaposlenim in sodelavcem pove, da jim je vseeno všeč. Ne dovolite, da bi ta zlata priložnost zgradila moralo zaposlenih in cenila prispevke zaposlenih. Vaše bogastvo bo preplavilo, da bi okrepili vaše odnose s svojimi strankami in strankami.
Izkoristite priložnosti, povezane z letno sezono, da boste navdušili zaposlene in cementirali pozitivne poslovne odnose, ki bodo trajali vse leto in več let.