Katere politike mora delodajalec razmisliti o ponujanju plavajočega počitka?
Ampak, obstajajo razlogi, povezani z različnostjo, ravnovesjem med poklicnim in zasebnim življenjem ter zadovoljstvom zaposlenih, zakaj bi delodajalec želel razmisliti o ponujanju plavajočega počitka ali dveh. Redko je ugotoviti tako poceni, enostavno izvedbo koristi, ki jo zaposleni veliko cenijo.
Plavajoči dopust svojim zaposlenim nudi še eno priložnost za prilagodljivost. Prilagodljivost se vrednoti, zlasti s tisočletnimi zaposlenimi, več, kot ste kdaj vedeli ali si predstavljali.
Tipično pričakovani plačani program počitnic v ZDA vključuje tako državljanske, verske in tradicionalne dneve, ki jih praznuje večina prebivalcev. Plačani plavajoči dopust ali dva zaposlenim omogočata, da plačajo čas, ko se njihove prakse ne ujemajo s tipičnim delovnim časom.
Plavajoči dopust omogoča zaposlenemu, da iz katerega koli razloga vzame vsak dan, ko potrebuje dan. Na primer, židovski delavec bi rad izkoristil dva plavajoča počitka za Yom Kippur, Rosh Hashanah, Hanukka ali Pasho.
Brez plavajočega počitka bi moral zaposlovati judovski delavec počitnice ali PTO za praznovanje ali zapomniti v teh posebnih dneh. Delodajalci spoštujejo potrebe različnih delavcev, ko ponujajo plavajoč dopust ali dva.
Tudi zaposleni, ki praznujejo običajen seznam plačanih počitnic, lahko uživajo z uporabo plavajočega počitka za svoj rojstni dan. Drugi zaposleni bodo uporabljali plavajoči dopust za letni dogodek, kot so družinsko srečanje, rojstni dan otroka ali zakonca, praznični dan nakupovanja ali dan staršev učitelj.
Potrebne politične odločitve za plavajoče počitnice
Delodajalci, ki menijo, da ponujajo plavajoče počitnice, morajo oblikovati politike v zvezi z načrtovanjem in izvedbo dneva.
Prav tako morajo ugotoviti, ali lahko plavajoči dopust prenese v novo koledarsko leto.
Kako zaposleni načrtujejo plavajoče počitnice pri svojem upravitelju, je prav tako vprašanje, kot so zahteve upravljavcev, da spoštujejo te zahteve. (Trdna politika bi zagotovila, da bi delavec lahko uporabil čas, kot je potrebno, in se ga ni treba pogajati.)
Če delite te odločitve ob napovedanem plavajočem dopustu, zaposleni ne bodo imeli zmede, kar bi lahko zmanjšalo pozitivni učinek nove koristi.
Posebne odločitve glede plavajočega počitka
To so odločitve o plavajočih počitnicah, ki jih mora delodajalec opraviti. Ob uvedbi pravilnika jih morate objaviti.
- Kdaj lahko delavec plavajoči dopust? Če ni določen noben časovni rok, lahko delavec kadarkoli vzame plačan dan. Če zaposleni kadarkoli lahko plavajoči dopust uporabljajo, morajo upravljavci razumeti, da morajo delati s svojimi zaposlenimi, da bi delavcem omogočili, da plavajoči dopust, kot to potrebujejo.
- Tako kot PTO in plačani dopusti se plavajoče počitnice štejejo za plače, ki jih je zaposleni zaslužil. Kot tak, morate plačati svojo plavajočo plačilo za dopust, ko se zaposleni odloči zapustiti podjetje. Zato delodajalci morda želijo razmisliti, da je čas za plavajoči dopust obračunan. V primeru dveh plačanih dni lahko zaposleni zasluži enega v vsakih šest mesecev. Politika mora navajati vse te podrobnosti.
- Delodajalec mora odločiti, ali lahko zaposleni prenesejo neuporabljen plavajoči dopust v naslednje koledarsko leto. Ne priporočam, da dovolite zaposlenim, da prenesejo plavajoči dopust. Ali jih plačati za čas, ki ni bil opravljen ob koncu leta, ali napišite svojo politiko, da navedete, da se ne sme vnesti več plavajočih časov dopusta, dokler se ne vzame čas, ki ste ga že zaračunali.
- Sledite razčlenjenemu zaposlenemu in uporabi plavajočega počitka, tako kot ste se ukvarjali s strežnikom, plačanim časom dopusta ali kakšno drugo plačano nadomestilo za čas. Ne pozabite vključiti tega časa, ko plačate zaposlenega, ki zapusti podjetje.
- Ne razmišljajte o uporabi ali izgubi politike, ki je v nekaterih državah nezakonita. Vaš cilj s plavajočim počitkom je razširiti korist za zaposlene, ki jih potrebujejo in želijo. Če plavajoči dopust odide, ni v duhu ali cilju vaše ponudbe. Zakaj vznemiriti nepotrebnega delavca ? Vedno upoštevajte posledice. Časovna obdobja zatemanja v koledarskem letu, v katerih zaposleni ne morejo plavati, so napake zaradi istega razloga. Tipična izpadanja so točna časovna obdobja, v katerih najverjetneje želi zaposleni preživeti svoj plavajoči dopust - še posebej med dolgoletno sezono november-december.
Plavajoči dopust je še en način, s katerim lahko delodajalci relativno poceni izboljšajo svoj paket za zaposlene . Cenijo jo zaposleni in je pravilno uveljavljen moralist, z jasno politiko. V nasprotnem primeru tvegate, da boste poslušali grumble, grumble, grumble nad delodajalcem bi morali biti zelo cenjeni prizadevanja za povečanje koristi zaposlenim.
Oglejte si običajen plačljiv časovni razpored delodajalca za zasebni sektor in javni sektor.