Bonus za prijavo je koristen za spodbujanje sprejema ponudb za zaposlitev s strani izbranega zaposlenega
Bonus za podpisovanje se najpogosteje uporablja na položajih na izvršni ravni ali zaposluje zaposlene s posebnimi, težko najti spretnostmi in izkušnjami.
Primeri takšnih možnosti so strokovnjaki za razvoj programske opreme, ki delujejo učinkovito v skupinah, strokovnjaki za tržne raziskave, izkušeni višji vodstveni delavci s predhodnimi pristojnostmi za vodenje oddelkov in zaposleni, ki se specializirajo za zbiranje in analizo podatkov.
Zdravniki v družinski praksi in notranji sodelavci so še več primerov, saj manj zdravnikov odloča za vstop v ta posebna področja. Njihova vrednost naj bi se v naslednjih letih povečala, zato bo bonus za podpis večja uporaba.
Bonus za podpisovanje se občasno uporablja tudi za zaposlovanje visokih potencialnih študentov iz šole. Najboljši in najsvetlejši učenci bodo imeli več ponudb za zaposlitev od zaželenih delodajalcev. Ponudbo za zaposlitev lahko nastavite poleg drugih, tako da ponudite plačilo za bonus za podpis.
To je bistveno orodje, saj se vojna za specializirane talente še naprej stopnjeva. Delodajalci bodo morda morali ponuditi bonus za podpis, da bi pritegnili talent, ki ga potrebujejo.
Bonus za podpisovanje je koristen tudi, kadar delodajalec želi zaposliti kandidata, ko lahko drugi delodajalci tekmujejo za istega potencialnega zaposlenega. Večina kandidatov je zelo odprto glede dejstva, da imajo več ponudb.
Morate ugotoviti, kako slabo želite kandidata za delovno mesto ali kako težko bo zaposlovati drugega kvalificiranega kandidata, nato pa ugotovite, ali je bonus za podpis najboljša stava.
Primeri situacij za uporabo bonusa za podpisovanje
Eden od primerov je lahko razvijalec, ki ga velika podjetja velikih podjetij na zahodni obali, kot so Google in Microsoft, ki se soočajo s kritiko zaradi svoje pomanjkljivosti. Za vključitev njenih storitev lahko delodajalec v srednjem zahodu uporablja bonus za podpisovanje.
Drugi primer je visoki vodja tehnološkega uradnika (CTO). Dobri so v povpraševanju in močno zaposleni. Da bi tekmovali za talent, mora delodajalec ponuditi bonus za podpis.
Tretji primer je vodja prodaje z dokazano uspešnostjo prodaje. Veste, da je prejel še eno ponudbo za delo in menite, da je odlično primeren za vaše delo. Namesto da izgubite velikega kandidata, mu ponujate bonus za podpis, ki upa, da bo sklenil pogodbo.
Uporabite Bonus za podpisovanje, da bo kandidat postal cenovno dostopen
Bonus za podpisovanje je koristen tudi za pomoč kandidatu za premostitev vrzeli med plačo, ki jo želi in ponudbo, ki je na mizi. S tem delodajalcu prihranite letni stroški višje plače, kot se je odločil plačati za to delovno mesto.
Prednost bonusa za podpis za delodajalca je, da gre za enkratno plačilo. Delodajalec tega dodatnega nadomestila ni dodal v spodnji vrstici podjetja kot ponavljajoče se letne stroške.
Toda delodajalci morajo poskrbeti za ta pristop. Ko se začnejo pogajanja o plačah za naslednje leto , bo delavec, ki je prejel bonus za podpis, pričakoval povečanje, ki bo preseglo razliko med svojo plačo in plačo ter bonusom, ki ga je prejel na najem.
Tudi če ste mu povedali, da je bil enkraten posel, ste dvignili njegova pričakovanja. In v bistvu je delodajalec odložil problem dostopnosti.
Ne želite, da zaposleni, ki se zdi premalo in slabo cenjen, dela v kateri koli službi za svojo organizacijo. Zaposleni lahko negativno vpliva na druge zaposlene in stranke na delovnem mestu.
Če so vaši plačni obseg pošteni in ne diskriminirate zaščitenega razreda zaposlenih, ne želite plačati zaposlenega iz svojega območja. Zaposleni se pogovarjajo o denarju in zaposleni bo vedel.
Bonus za podpisovanje je koristno orodje za posebne zaposlitvene situacije. Morali bi jih uporabiti preudarno, da bi zaposlili boljše zaposlene v položajih, ki jih je težko napolniti.
Znan tudi kot bonus za prijavo, bonus za zaposlovanje
Primeri: Gerald se je odločil sprejeti ponudbo za delovno mesto, ko je bonus za podpisovanje zvišal znesek plače v ponudbi na želeno višino nadomestila.