To je obvezno zaposleno podjetje, ki ga izbere delodajalec
Ne bodite preveč presenečeni, če zvezna vlada skoči na pasovno širino in začne zaposliti plačane bolne dneve. In, seveda, tako kot vsi ostali birokrati se bodo dotaknili, skladnost bo zahtevna in draga za delodajalce - tudi delodajalce, ki trenutno zaposlujejo plačani bolniški dopust.
Bolni dopust koristi delodajalcu in bolnemu delavcu. Bolniška odsotnost se uporablja, kadar je zaposlenec začasno bolan, in prihajajo na delo, bi pomenilo morebitno okužbo z drugimi zaposlenimi.
Bolni dopust koristi zaposlenemu, ki zaradi bolezni ne bo mogel učinkovito delati. Delavcem omogoča, da nekaj časa za samopomoč in zdravljenje.
Potencialno plačani bolniški dopust omogoča, da zaposleni potrebujejo zdravniško oskrbo po trenutni bolezni, če je to potrebno.
Nekatere organizacije dovoljujejo uporabo bolniške odsotnosti, da skrbijo za bolne družinske člane, in to v večini primerov zahteva sedanja zakonodaja. V preteklosti je število bolniških odsotnosti pogosto pripisalo zaposlenim na podlagi delovne dobe v organizaciji in ravni njihovega položaja. Druga podjetja so se odločila, da bodo bolniške počitnice preproste - vsak delavec je prejel isti znesek bolniškega dopusta.
Med čakajočo se in sprejeto zakonodajo države, kot je Kalifornija, določajo, da delodajalec plača eno uro bolniške plače za vsakih 30 ur dela delavca.
Pokritost je razširjena tudi na zaposlene s krajšim delovnim časom in začasno zaposlene .
Primerja se povprečno 8,0 dni, ki jih delodajalci trenutno plačajo zaposlenim z določenim številom dni, ki so bile dodeljene po zaključku navedene službe, ali pa so nastale v naslednjih letih.
Za petletne zaposlene se dnevi dvigajo na 9,5 in po 25 letih, zaposlenec v povprečju prejme 10,9 dni.
Seveda obstajajo razlike glede na vrsto posla. Strokovnjaki, tehnične, pisarniške in prodajne službe v povprečju prejemajo več dopusta, po podatkih Zavoda za statistiko dela (BLS).
Druga podjetja se odločijo za plačano časovno omejitev (PTO), s katero se bolniški dopusti, dnevi dopusta in osebni dnevi v eno banko dni, ki jih zaposleni uporabljajo po svoji presoji. Začelo se je razpravljanje o tem, kako je treba upoštevati zahtevan plačan bolniški dopust v sistemu PTO.
Sick Leave v zakonodajnem mikroskopu
Medtem ko v Združenih državah ni zveznih zakonov, ki od delodajalca zahtevajo, da zdaj ponujajo plačan bolniški dopust, delodajalci po izboru ponudijo delavcem plačan bolniški dopust kot del celovitega paketa ugodnosti . Kot že omenjeno, zakonodaja, ki delodajalcem nalaga plačilo bolniške odsotnosti, obravnava v številnih drugih državah in jurisdikcijah ter na zvezni ravni.
San Francisco (2007) je bil prvi locale v ZDA, ki je delodajalcem dodelil plačan bolniški dopust. Pričakuje se, da bo nacionalno potrebo po bolniškem dopustu; po vsem svetu večina narodov potrebuje plačani bolniški dopust, ki traja od 5 do 30 dni.
V večini panog se pričakuje bodisi plačan bolniški dopust ali PTO , kot del celovitega paketa ugodnosti. Glavne skupine zaposlenih, ki niso zajete v bolniških dopustih, so zaposleni s krajšim delovnim časom in zaposleni v storitveni industriji.
Odstotek zaposlenih v ZDA, ki prejemajo plačani bolniški dopust, v skladu s študijo BLS marca 2015:
- 98 odstotkov delavcev s polnim delovnim časom v državni in lokalni samoupravi.
- 42 odstotkov zaposlenih s krajšim delovnim časom v državni in lokalni samoupravi je plačevalo bolne dni.
- 65 odstotkov vseh zaposlenih v Združenih državah Amerike.
- 84-88 odstotkov zaposlenih je imelo dostop do plačanega bolniškega dopusta na vodstvenih, strokovnih in sorodnih položajih.
- 24 odstotkov zaposlenih s polovičnim delovnim časom in zaposlenih v storitvenem sektorju (45 odstotkov) je najmanj verjetno plačalo bolniški dopust.
Zaposleni lahko prejmejo druge vrste plačanega dopusta.
Tudi znani kot plačani čas brez plačila (PTO), plačani bolni dneve