Na zabeleženih Gallupovih anketah od leta 1953 moški in ženske pravijo, da raje delajo za moškega šefa in ne za ženskega šefa. V raziskavi Gallup iz leta 1953 je 66% vprašanih izjavilo, da bi raje delale za moškega kot žensko. (Ob upoštevanju podatkov iz leta 1953 se zaveda vrste delovnih mest, ki so bile ženske v petdesetih letih prejšnjega stoletja, in da je bila večina moških za plače.) Čeprav se je statistika v zadnjih 60-ih letih dramatično spremenila, je število anketirancev, ki so izjavili, da bi raje delali za žensko, nikoli ni presegla 25%.
V Gallupovi anketi iz leta 2013, ki je vprašal Američane: "Če ste vzeli novo službo in imeli izbiro šefa, bi raje delali za moškega ali žensko?" anketiranci, ki so imeli prednost še vedno raje delajo za moškega:
"Američani še vedno bolj verjamejo, da bi na novem delovnem mestu moškim (20%) raje vodili moškega šefa (33%), čeprav jih 46% meni, da jim to ne vpliva. Čeprav so ženske bolj verjetno kot moški, če bi rekle, da bi raje imele ženskega šefa, še vedno bolj verjamejo, da bi raje vodile moškega šefa. "
Ali so to moški boljši šefi kot ženske?
Samo podatki o anketah niso dokončni, vendar lahko še vedno vidimo nekaj zanimivih točk:
- Več žensk raje dela za moške kot za drugo žensko; Vendar pa so vsi anketiranci, ki so izjavili, da bi raje delali za žensko, večina žensk.
- Delavci obeh spolov, ki imajo trenutno ženskega šefa, so bolj verjetno želeli delati za drugo žensko v prihodnosti kot za moškega.
Zgornje navedbe lahko kažejo, da preden ni mogoče delati za žensko, je lahko dejavnik, kako so anketiranci odgovorili. Vendar pa je morda tudi, da delavci na splošno menijo, da imajo moški večjo moč in vpliv v delovnem svetu in je zato morda v boljšem položaju, da ponudijo napredek.
Kaj se lahko naučimo iz teh podatkov
Ženske se vsaj do neke mere štejejo kot manj zaželene za delo kot moški šefi. Stereotipi so morda ena razlaga, zakaj je več ljudi izjavilo, da si želijo delati za moškega, toda druga statistika Gallupove ankete iz leta 2013 bi lahko nakazovala, da je lahko tudi osebni sistem prepričanja in vrednote tudi dejavnik:
- 46% republikanskih anketirancev je želelo moškega šefa.
- 16% republikanskih anketirancev je izrazilo željo po ženski šefu.
- 29% anketiranih demokratov je izbralo moškega in 25% je dejalo, da bi raje delalo za žensko.
Republikanci imajo ponavadi bolj konzervativne družinske vrednote in različna stališča o vlogi žensk v družbi in raje delajo za moške, demokrati pa menijo, da je spol manj vprašljiv. Zdi se, da vidiš, kako si ženske gledaš v delovno silo in njihova vloga v družbi na splošno, zakaj se nekatere skupine nagibajo v eno ali drugo smer.
Ljudje, ki delajo za ženskega šefa (ne glede na spol, starost ali strankarsko linijo), so bolj verjetno navajali, da bodo izbrali še enega ženskega šefa. Zdi se, da ta odnos kaže na to, da ženske naredijo dobre šefe.
V bistvu je to: ženske naredijo velike šefe in tudi moški, vendar bi bilo nepošteno reči, da vsi moški naredijo odlične šefe (ker so moški) in da vse ženske naredijo odlične šefe (ker so ženske).
Kaj naredi velikega šefa verjetno ima veliko manj s spolom kot posamezni slogi, pristopi in odnosi do podrejenih - kako šef obravnava zaposlene - in da so naši lastni filtri, s katerimi vidimo spol, veliko manj zanesljivi kot mi mislim.