Zastaranje je čas, ki ga potrebujete za vložitev tožbe (npr. Vložitev pritožbe ali tožbe) proti nekemu drugemu. Pravna "ura" se običajno začne izklopiti prvega dne prvega incidenta spolnega nadlegovanja, vendar se lahko v nekaterih državah zastaranje začne na zadnjem incidentu.
Količina časa, ki jo morate vložiti pritožbo ali tožbo, je odvisna od treh stvari:
- Če delate za državno agencijo
- Če ne delate za zvezno vlado in želite vložiti pritožbo pri Komisiji za enake možnosti zaposlitve
- Če nameravate vložiti civilno tožbo, je vaša zakonodaja posamezne države. V večini držav se zahtevki za spolno nadlegovanje štejejo za terjatve in so v skladu z istim statutom omejitev kot osebna zakonodaja o škodi (npr. Nesreče).
Če delate za zvezno vlado, morate najprej vložiti upravno pritožbo, preden lahko vložite civilno tožbo. Če delate za javno ali zasebno podjetje (v glavnem kdorkoli, razen vladne agencije), vam ni treba vložiti pritožbe pri Komisiji za enake možnosti zaposlovanja (EEOC) pred vložitvijo tožbe. Vendar, če se odločite, da bo EEOC obravnaval vašo pritožbo, je zastaralni rok veliko krajši, kot večina državnih zakonov dovoljuje vložitev civilne tožbe.
Odvetnik za spolno nadlegovanje v New Jerseyju, Leonard Hill, priporoča, da pred delodajalcem vedno vložite formalno pritožbo pred vložitvijo tožbe.
"Delodajalec ne more biti odgovoren za spolno nadlegovanje ali diskriminacijo, če tega ni vedel. Vloga uradnega poročila služi kot dokaz, da so storili."