Na delovnem mestu so ženske pogosto podvržene subtilni diskriminaciji obeh spolov. Kvalificirane ženske se lahko prenesejo na promocije, ker zanosijo (diskriminacija pri nosečnosti) ali ker bi lahko zanosile (diskriminacija na podlagi spola). Delavcem se lahko ponudijo manj kvalificiranemu moškemu samo, ker je moški.
Ženske se prav tako bolj verjetno ocenjujejo po videzu in kako se oblečejo kot moški. Na podlagi protislovja ženske niso diskriminirane samo zato, ker so "lepe" ali "provokativne", temveč so tudi diskriminirane, ker niso dovolj lepe, prestare ali na nekaterih položajih (zlasti pri prodaji in odnosih z javnostmi ), ker niso dovolj seksi.
"Stropni strop" je tudi oblika diskriminacije na podlagi spola . Izraz se nanaša na nevidne ovire, ki ženskam onemogočajo, da se dvignejo na vodstvene položaje, ker so na višji ravni in izvršilni položaji za moške. Stropne politike stropa so nepisane in včasih označene kot "mreža starih dečkov", toda kar koli se imenuje, je to še ena oblika diskriminacije na podlagi spola.
Če bodo moški dobili več časa, boljši odškodninski paketi ali koristi od žensk, ki temeljijo na nepravičnem pristranskosti, je diskriminacija glede na spol in je nezakonita.
Kljub zaščitni protidiskriminacijski zakonodaji, ki diskriminacijo na podlagi spola nezakonito, praksam upravljanja pri majhnih, srednje velikih in celo velikanskih družbah pogosto še vedno spodbujajo napredovanje moških.
Primeri velikih podjetij, ki so žrtve diskriminacije žensk
Družba Computer Sciences Corporation je tožila nekdanja izvršna direktorica na visoki ravni, ki je bila odpuščena po odkrivanju in pritoževanju glede vzorcev in praksi diskriminacije na podlagi spola in spolnega nadlegovanja .
Bilo ji je rečeno, da se je pritožila. Ni ji, odpuščena je bila. ( PR Web 18. april 2012)
Leta 2011 je Walmart izkopal kroglo, ko je Vrhovno sodišče nazadnje razveljavilo odločitev, ki bi Walmartu odgovarjala v tožbeni tožbi za razred. Sodniki so odločili, da "ženske nimajo skupnega skupnega, da bi se kvalificirale za razred v tem, kar bi bila največja tožba za diskriminatorno tožbo v zgodovini". Vendar pa je še naprej vložena tožba proti Walmartu. (Huffington Post, 24. januar 2012)
Quest Diagnostics in AmeriPath , hčerinsko podjetje, so bile tožene na zveznem sodišču zaradi široke in sistematične diskriminacijske prakse proti ženskam. Družba se je brez priznanja krivde dogovorila, da bo plačala 152 milijonov dolarjev več kot 5000 sedanjih in nekdanjih zaposlenih žensk. Družba se je tudi strinjala, da bo porabila 22,5 milijona dolarjev za uvedbo novih kadrovskih politik in postopkov. ( Star Ledger , 12. januar 2012)
Drugi, ki na seznamu vključujejo Bank of America, CitiGroup, New York Mills, Home Depot, Morningstar, Eaton, CBS, Goldman Sachs ... in seznam nadaljuje.
Spolna diskriminacija - to se zgodi ljudem, preveč
Podjetje Ventura Corporation, trgovec na debelo s kozmetičnimi izdelki, je v preobratu tožilo EEOC zaradi diskriminacije moških - družba je zavrnila zaposlitev moških kot prodajnih zastopnikov.
Pogovor z gostiteljem Jimmy Fallon in njegovo mrežo, NBC, je bil prav tako tožen zaradi diskriminatornih praks proti moškim.
Tudi zvezna vlada ni popolna, ko gre za diskriminacijo moških. Aprila 2012 je ABC novica poročala, da "moški zaposleni pri Zveznem preiskovalnem uradu toži agencijo za diskriminacijo na podlagi spola, ki trdi, da je preizkus telesne pripravljenosti, da postane agent FBI, pristranski proti moškim".
Kako so moški diskriminirani?
Tisti višji možje zaslužijo več denarja kot krajši moški; mlajši moški so bolj verjetno, da bodo napredovali ali najeli, vendar obstajajo razmere, v katerih so moški diskriminirani preprosto zato, ker so moški na enak način, v katerem so ženske diskriminirane zaradi nobenega drugega razloga, kot da so ženske.
Ni pomembno, ali ste moški ali ženska, diskriminacija na podlagi spola osebe je v Združenih državah nezakonita.
Prav tako ne pospešuje odličnega delovnega okolja, kadar posameznik ali skupina ljudi dobi favoritizem nad drugim.