Vojaški napredovalni sistem
To postane temelj vojske, ki uvršča promocijski sistem. Vojska prevzame število "slotov", ki jih imajo za vsako uvrščeno uvrstitev, nad uvrstitvijo E-4 in jih dodeljujejo različnim MOS-jevim (zaposlenim) delovnim mestom. Z drugimi besedami, MOS 123 lahko ima v vsakem trenutku 5 000 E-5s, lahko pa ima 2000 E-6 in MOS 456 7.000 E-5 in 5.000 E-6 (praviloma višji rank, manj je položajev).
Za promocijo nekoga (nad uvrstitvijo E-4) mora obstajati "prazno mesto". Na primer, če se E-9 v določenem MOS -u upokoji, to pomeni, da se lahko ena E-8 promovira na E-9, in to odpre režo E-8, tako da se lahko en E-7 promovira v E-8 , in tako naprej. Če 200 E-5s iz določene vojske izstopi iz določenega MOS-ja, se lahko na E-5 promovira 200 E-4.
Vojska ima 401.138 članov na aktivni dolžnosti. Evo, kako razčlenjuje, z uvrščenim čin:
- Zasebno (E-1) -20.284 (5,1 odstotka)
- Zasebno (E-2) -3.334 (9,1 odstotka)
- Zasebni prvi razred (E-3) -56.757 (14,1 odstotka)
- Specialist / Desetnik (E-4) -107.634 (26,8 odstotka)
- Vodja (E-5) -73.034 (18,2 odstotka)
- Vodja osebja (E-6) -56.664 (14,1 odstotka)
- Vodja prvega razreda (E-7) -36.725 (9,2 odstotka)
- Glavni vodnik / prvi vodnik (E-8) -10.541 (2,6 odstotka)
- Narednik Major (E-9) -3.165 (0,8 odstotka)
Torej, kako se vojska odloči, katere člane, ki so uvrščeni, bodo promovirali? To delajo s pomočjo treh sistemov: decentralizirane promocije za napredovanje v razrede E-2 do E-4, pol-centralizirane promocije za napredovanje v razrede E-5 in E-6 ter centralizirane plošče za promocije na E-7, E-8 in E-9.
Decentralizirane promocije (E-2 do E-4).
Decentralizirane promocije pomeni, da je enota (podjetje) promocijski organ. Z teorijo, poveljnik odloči, kdo bo napredoval in kdo ne. V resnici, ker ni kvot za promocijo za E-2 prek E-4s, poveljniki precej promovirajo vse (dokler opravljajo svoje delo v redu in ne pridejo v težave), ki izpolnjujejo "promocijske kriterije". Vojska določi "promocijska merila", da zagotovi, da "promocijski pretok" ostane stabilen in da lahko vsakdo (ne glede na MOS) promovira istega (približnega) časovnega okvira.
Za vojake v MOS 19D in 19K IET, poveljniki lahko po opravljenem osnovnem usposabljanju za boj proti bojnemu treningu (OST) do PV2 pospešijo do 10 odstotkov vsakega razreda 19D in 19K ter enako številko PFC po diplomi iz predmeta MOS.
Končno, če je enota premajhna v določenih razredih, lahko vojska dovoli poveljniku enote, da se odreče zahtevam TIG in TIS. Kadar je posebej pooblaščeno, se poveljnik lahko odpove do 2 meseca TIG za promocije na E-2, 6 mesecev TIS / 2 meseca TIG za promocije na E-3 in 6 mesecev TIS / 3 mesece TIG za promocijo na E-4.
Promocijska merila za napredovanje v razrede E-2 do E-4 so:
- Zasebno (E-2) - Šest mesecev v razredu (TIG) kot zasebni (E-1).
- Zasebni prvi razred (E-3) - štiri mesece TIG kot zasebni (E-2) in 12-mesečni časovni promet (TIS).
- Specialist / Desetnik (E-4) - Šest mesecev TIG z 24-mesečnim TIS.
Obstajajo nekatere izjeme od pravil na prejšnji strani. Prvič, v vojski se lahko za določene dosežke pridružijo napredni rang (do E-4), vključno s kolegijskimi krediti, Junior ROTC ali celo s sklicevanjem na druge vloge za vpis, medtem ko je član programa odloženega uveljavljanja (DEP) .
Drugič, vojake s posebnimi silami ( 18X ) se lahko promovirajo na E-4 s samo 12-mesečnim TIS in brez posebne zahteve TIG.
E-4 je lahko bodisi "specialist" ali "telesni" v vojski. Kakšna je razlika? No, oba se plačata enako. Vendar pa se poslanec šteje za nekdanjega častnika in specialist ni. Telo ima več pristojnosti v okviru Enotnega kodeksa vojaške pravičnosti (UCMJ) in ima večjo odgovornost vodstva. E-4 je običajno označen kot podčastnik (corporal), če je skupina ali vodja oddelka. Desetletniki so bolj pogosti med bojnim orožjem, vendar jih lahko imajo številne (delovna) delovna mesta MOS za bojno podporo .
Polacionalizirane promocije (E-5 in E-6)
Pol-centraliziran promocijski proces pomeni, da enota (podjetje) sodeluje pri izbirnem postopku izbire, vendar je vojska (celotna vojska), ki odloči, kdo bo napredoval. Kot sem omenil na začetku članka, v vsaki vojski MOS (delo) je omejeno število tistih, ki lahko v določenem času zasedajo vrstice E-5 in E-6 . Kadar se prosta delovna mesta (zaradi ljudi, ki se promovirajo ali ljudje izstopajo), se mora vojska odločiti (po celotni vojski), ki E-4s (v okviru tega MOS) promovirajo na E-5 in kateri E-5s promovirajo na E -6.
Obstajata dva promocijska procesa, znana kot "primarna cona" in "sekundarna cona". Večina uvrščenih se promovira v "Primarni coni". "Sekundarna cona" daje priložnost poveljnikom, da "izjemnim izvajalcem" omogočijo zgodnji posnetek promocije. Zahteve o času in delovnem času ter času v razredu za napredovanje v dveh conah so:
Primarna cona
- Vodnik (E-5) -8 mesecev TIG kot E-4 in 36 mesecev (3 leta) TIS.
- Vodja osebja (E-6) -10 mesecev TIG kot E-5 in 84 mesecev (7 let) TIS.
Sekundarna cona (izjemni izvajalci)
- Vodnik (E-5) -4 mesecev TIG in 18 mesecev TIS.
- Vodja osebja (E-6) -5 mesecev TIG in 48 mesecev (4 leta) TIS.
Postopek (za obe coni) se začne z "Administrativnimi točkami". Vojak prejme promocijske točke za različne dosežke, kot so vojaška odlikovanja (medalje) in PFT ( fizična fitness test ).
Upravne točke so naslednje:
- Obremenitev za delo (največ 150 točk) - poveljnik enote dodeljuje točke delovne uspešnosti na podlagi priporočil nadzornika posameznika. Vodja zrakoplova lahko dodeli do 30 točk na vsakem od naslednjih področij: Sposobnost (ali je vojak sposoben in dobro obveščen? Ali učinkovito komunicira?) Vojaški nosilec (Ali je vojak "vzorni model" na področjih videza in samozavest?) Vodstvo (Ali vojaki spodbujajo druge, postavljajo visoke standarde, pokažejo skrb za poslanstvo?) Usposabljanje [ Individualno in timsko usposabljanje.] (Ali se vojak deli z znanjem in izkušnjami? Ali on / ona uči druge?) Odgovornost / odgovornost (oprema, naprave, varnost, ohranjanje).
- Nagrade in odlikovanja (največ 100 točk) - Nekaterim vojaškim nagradam (medalje) se dodeli posebna vrednost za promocijsko točko.
- Vojaško izobraževanje (največ 200 točk) - Veliko število točk za napredovanje je vredno več vojaških tečajev ( šola Ranger , vodja vodilnih vodnikov, tečaji vojaške korespondence itd.).
- Civilno izobraževanje (največ 100 točk) - Vojska daje napredovalnim točkam za izobraževanje izven delovnega časa, kot so tečaje kolegija ali tečaji poslovne / trgovske šole.
- Vojaško usposabljanje (največ 100 točk) - točke so podane za rezultate, dosežene na testu fizične fizične lastnosti, in dosežki na strelišču / pištolo.
Promocijske deske. Naslednji del postopka je Promocijska komisija. Če želite sklicati promocijsko tablo, mora vodja zrakoplova biti poveljnik polkovnika (O-5) ali višji. To pomeni, da je vodja družbe O-5 lahko upravni odbor, ki ga vodi družba. Če pa je vodja podjetja O-3, se član sestane z odborom, ki ga vodi naslednja stopnja poveljevanja (kot je Battalion), kjer je poveljnik vsaj O-5.
Nekateri E-4 se lahko promovirajo na vodnika (E-5) brez promocijske tabele v skladu z novo politiko promocije vojske .
Promocijsko komisijo sestavljajo najmanj trije člani z glasovalno pravico in en član, ki ne sodeluje v glasovanju (zapisovalec). Predsednik uprave je višji član. Če je odbor sestavljen iz vseh članov, ki so uvrščeni v članstvo (NCO), mora biti predsednik upravnega odbora (če je mogoče) vodja ukazne naloge. Če ni mogoče, potem je predsednik lahko vodja nalog (E-9). Vsi člani odbora morajo biti vsaj en razred, ki je višji od tistih, ki se štejejo za napredovanje (na primer, za promocijsko komisijo E-5 morajo biti vsi člani razreda E-6 ali višji).
Če je na voljo, mora biti vsaj en glasujoči član istega spola kot vojaki, ki jih obravnavajo. Če odbor na primer razmišlja o 50 E-5 za promocijo na E-6, in za 2, ki se štejeta za ženske, mora imeti odbor vsaj eno žensko glasovalno članico. Poleg tega mora imeti vsaka uprava vsaj enega člana manjšinske skupine z glasovalno pravico (afriške, latinskoameriške, azijske itd.).
Vojaki se fizično pojavijo pred promocijsko tablo. Vsak član odbora postavlja vrsto vprašanj in kandidata oceni na štirih ločenih področjih:
- Osebni videz
- Ustno izražanje in veščine pogovorov
- Poznavanje svetovnih zadev
- Ozaveščenost o vojaških programih
- Poznavanje osnovnega vojaštva (Soldier's Manual)
- Vojaški odnos (vključuje oceno vojaka in potenciala za promocijo, trende v delovanju itd.).
Vsak član odbora obravnava vsako od zgornjih področij, kot sledi:
- Povprečno od 1 do 7 točk
- Nad povprečjem od 8 do 13 točk
- Odlično od 14 do 19 točk
- Odlično-20 do 25 točk
Največje število točk, ki jih lahko dodeli vsak član odbora, je 150 točk, skupaj. Celotne točke za vse člane volilne komisije seštejejo in nato delijo s številom članov odbora. Rezultat tega je "povprečna ocena" odbora. To postane vojaška "točka napredovanja" (največ 150).
Odbor sprejme en končni ukrep - glasuje o tem, ali priporoči kandidata za napredovanje ali ne. Če večina članov glasuje "ne", potem posameznik ne bo napredoval, ne glede na to, koliko skupnih administrativnih in upravnih točk ima.
Točke odbora se nato dodajo upravnim točkam. Največje možne kombinirane upravne točke in točke krovov so 850.
Vodja, ki je upravičen do promocije na E-5, mora biti na seznamu priporočenega napredovanja dosegel najmanj 350 kombiniranih upravnih in krovnih točk. Vodja, ki izpolnjuje pogoje za napredovanje v E-6, mora imeti najmanj 450 točk za napredovanje.
Vojaki, ki to storijo skozi vse zgoraj navedeno, so dani na "Priporočeni seznam", v vsakem MOS-u pa je na voljo le določeno število prostih mest za vsak razred, ki je bil uvrščen na seznam. Vsak mesec vojska pregleda vsakega MOS-a in določi, koliko ljudi v MOS potrebuje za promocijo, da izpolnijo prosta delovna mesta (ne pozabite, da se prosta delovna mesta znotraj vsakega razreda ustvarjajo, ko se nekdo promovira iz tega razreda, pride iz vojske ali ponovno vadijo v drugačen MOS).
Recimo, da je na "priporočenem seznamu" za promocijo na E-5 v MOS 123, "levičarski ograji-polni plezalec" 700 E-4 (na celotnem območju vojske). Army Personnel Computers naredi svojo čarobnost in določi, da izpolni prosta delovna mesta; morajo v mesecu juniju spodbujati 50 E-4 v MOS na E-5. Vojska gleda na vse rezultate (skupne administrativne točke in odbore) vseh vojakov na "priporočenem seznamu" znotraj tega MOS. Promovira se 50 vojakov E-4 z najsodobnejšimi točkami v okviru tega MOS (vojska). Oseba (v zgornjih 50), ki ima najnižjo oceno, ustvari izločitev rezultatov. Z drugimi besedami, recimo, da ima 50. oseba na seznamu skupno skupno 450 (od 800 možnih). Vojska bo nato poslala sporočilo, da bo promoviran vsakdo v MOS-u 123 na "Priporočenem seznamu" za promocijo na E-5 z oceno 450 ali več.
Seveda imajo nekateri MOS (delovna mesta) hitrejši (povprečni) čas promocije kot drugi. Zakaj? To je zato, ker ima v MOS več prostih delovnih mest. Na primer, če MOS 123 ni prijeten položaj ali civilni ekvivalent plača visoko, bo veliko E-4 in E-5 prišlo ven (ali morda preoblikovati) po samo enem 4- ali 5-letnem priklopu. To pomeni, da je manj E-4 in E-5 tekmovalo za prosta prosta delovna mesta, kar pomeni manj konkurence, kar pa na splošno pomeni, da je treba spodbujati nižjo "cut-off" rezultat. Poleg tega se bo v primeru, da bo delo visoko v civilnem sektorju, več starejših podpornikov odločilo, da se bodo upokojile pri 20 letih služenja, namesto da bi ostali 25 ali 30 let, s tem pa odpreti več promocijskih mest.
Centralizirane promocije (E-7, E-8 in E-9)
Centralizirane promocije potekajo na celotnem ozemlju vojske, na vojaškem štabu osebja. Enota / bataljon nima nič (ali malo) s promocijskim procesom. Za promocijo na E-7, E-8 ali E-9 ni minimalnih zahtev za uvrstitev v razred, vendar morajo vojaki izpolnjevati naslednje minimalne zahteve glede časa v delovnem času:
- Narednik prvega razreda (E-7) -6 let
- Mojster narednik / prvi vodnik (E-8) -8 let
- Narednik Major (E-9) -9 let
(Opomba: to ne pomeni, da boste v vojski našli le precej (ali katerikoli) vodilnih velikanov s samo 9 leti. Kot boste videli spodaj, promocijska tabela daje veliko izkušenj. 9 let v vojski verjetno ne bo imelo dovolj izkušenj, ki bodo navduševale člane promocijskega odbora).
Centralizirano promocijsko komisijo sestavlja najmanj pet članov. Plošča lahko (in ponavadi je) razdeljena na ločene plošče, ki nato pregledajo / ocenjujejo evidenco napredovanja za tiste, ki se obravnavajo v različnih MOS. Če je tako, mora vsaka skupina vključevati najmanj tri člane z glasovalno pravico. Predsednik uprave mora biti generalni direktor. Člani uprave so pooblaščeni uradniki in višji podporniki.
V nasprotju s promocijskimi tablicami za E-5 in E-6, vojaki osebno ne izpolnjujejo centraliziranega sveta. Odbor odloča na podlagi vsebine vojaških evidenc o napredovanju.
Vsako leto Vojska odloči, koliko vojakov v vsakem MOS-u načrtuje, da bo promoviral v vrstah E-7, E-8 in E-9. Če na primer načrtuje, da bo vojska v naslednjem letu promovirala 17 vojakov E-7 v MOS 123 na E-8, v bistvu reče odboru: "Tukaj so zapisi napredovanja vseh, ki so upravičeni do promocije na E-8 v MOS 123. Prosimo, preglejte te zapise, o njih razpravljajte, glasujte in jih izberite 17, ki jih želite promovirati v naslednjih 12 mesecih. "
Vojaki, upravičeni do plačila, lahko predsedniku promocijske komisije pišejo, da predložijo dokumente in informacije, ki opozarjajo na katero koli zadevo, ki se nanaša na sebe, za kar menijo, da je pomembna za njihovo obravnavo. Čeprav je pisna komunikacija dovoljena, jo spodbuja le, če je v vojaških zapisih nekaj, kar vojak meni, vplival na razprave odbora.
Promocijski zapisi so sestavljeni iz precej vsega, kar je v vojaških zapise vojaka, vključno z odlikami (medaljami), datumi službe, datumi nalog, položajem (preteklosti in sedanjosti), poročili o uspešnosti, izobraževalnimi dosežki, vojaškim usposabljanjem , uradno fotografijo, evidenco disciplinskega ukrepanja , kot je člen 15 , ali obsojenosti sodišč , pisem opomin itd.
Člani odbora razpravljajo in zabeležijo vsak zapis, nato pa odločijo, ali naj se posameznik promovira (ne pozabite, da je tabeli vnaprej natančno povedano, koliko se lahko v vsakem MOSu promovira v tem letu).
Negativni del tega postopka je, da če član ne bo izbran, ga odbor ne bo (posamezno) povedal, zakaj. Vendar pa po zaključku odbora predsednik objavi povzetek, v katerem je podan pregled, kateri dejavniki (na splošno) so se najbolj osredotočili na upravni odbor (ki lahko ali ne vpliva na to, kar se v prvi vrsti osredotoča na naslednje leto ).
Vojska nato prevzame vse izbrane osebe (ne glede na MOS) in jim dodeli številko promocijskega zaporedja, ki je dodeljena glede na delovno dobo. Na primer, če je to na seznamu E-7, bo vojska dala najnižjo zaporedno številko (0001) izbranemu E-7 z najsodobnejšim časom kot E-6. Vsak mesec, v naslednjih 12 mesecih, bo vojska nato sprostila zaporedne številke tistih, ki jih je treba spodbujati v tem mesecu. Zagotavlja nemoten promocijski pretok v naslednjih 12 mesecih (ko se bo naslednja plošča srečala in storila vse znova).
Opomba: Verjetno ste opazili, da je razred E-8, tako kot telo / specialist, razdeljen tudi na dva dela: vodja in prvi vodnik. Tako kot strokovni / telesni, vodniki in prvi vodniki so plačani enako (oba sta E-8). Vendar ima prvi vodja veliko večjo pristojnost in odgovornost. Prvi vodnik nosi poseben položaj (z diamantom) in je najboljši vodja v enoti. Prvi voditelji delajo neposredno za poveljnika enote in so odgovorni za moralo, dobro počutje in disciplino vseh članov, ki so bili dodeljeni enoti. Za več podrobnosti si oglejte poglavje Dedikacija prvemu vodniku in dnevu v življenju prvega vodnika.
Torej, kako dolgo traja, da se promovira v vojski ? Ne pozabite, da je odvisna od določenega MOS (delo) in koliko prostih delovnih mest (zaradi ločitev in upokojitev ) obstaja v tem poslu. V povprečju pa se lahko pričakuje, da bo napredoval z naslednjim časovnim obdobjem (statistika 2001):
- Zasebno (E-2) -6 mesecev
- Zasebni prvi razred (E-3) -1 leto
- Specialist / Desetar (E-4) -18 mesecev
- Vodnik (E-5) -4,2 leta
- Vodja osebja (E-6) -8,5 let
- Narednik prvega razreda (E-7) -13,6 let
- Mojster narednik / prvi vodnik (E-8) -17 let
- Narednik Major (E-9) -20.8 let
Več o promociji vojske
- Kaj je treba upoštevati pri včlanitvi
- Sgt. in Ssgt. Zahteve za promocijo
- Zahteve za upravno napredovanje vojske
- Pooblaščeni uradnik Informacije o karieri
- Izbor vojaških poveljnikov