Kako Air Force Združene države spodbuja članice

USAF sistem promocije TSgt (E-6) in naprej

Prijavljene promocije v zračnih silah se razlikujejo glede na delo in odvisno od tega, koliko razpoložljivih slotov je v naslednjem razredu. Promocije do E-4 so avtomatske in temeljijo na Time-in-Serve (TIS) in Time-in-Grade (TIG).

Vendar pa mora biti za promocije na E-5 in zgoraj odprt javni položaj, ki je na voljo, ker se oseba upokoji, promovira ali drugače zapusti igralno mesto, ki je prosto za novo promocijo. To pomeni, da je za prekomerna posadka lahko zelo težko dobiti promocijo, medtem ko se lahko tisti, ki so na podrejenih delovnih mestih, spodbujajo veliko hitreje od splošnega povprečja .

Kako se razlikujeta promocije Air Force

Air Force najprej določi splošno stopnjo napredovanja v celotni zračni sili za promocijski cikel s predvidevanjem, koliko slotov bo na voljo. Nato uporablja to stopnjo in jo uporablja za vsa delovna mesta, ki se imenujejo Posebne kode letalskih sil (AFSC) - skoraj enako (glej spodaj).

Primer promocije tehničnemu vodniku (E-6)

Recimo, da Air Force ugotovi, da bo 20 odstotkov vseh uslužbencev (E-5), ki izpolnjujejo pogoje, napredovali v naziv tehničnega vodnika (E-6) za naslednji promocijski cikel. Vsako poklicno področje (delovno mesto) bo promoviralo 20 odstotkov svojih upravičenih uslužbencev za tehničnega vodnika, ne glede na to, ali je delo prekomerno posadko ali podrejeno.

Zakaj odstotki promocije niso precej enaki

Odstotki za vsako delovno mesto se ne izenačijo enakomerno iz dveh razlogov:

1. Air Force zaokroži številke za vsako opravilo. Na primer, če je splošna stopnja promocije za cikel 10 odstotkov, v "Job A" pa je 100 upravičencev, potem se promovira 10 ljudi (10 odstotkov). Kaj pa, če je bilo 113 upravičenih? 10 odstotkov 113 je 11,3. Ne morete spodbujati tretjine osebe, tako da bi v tem primeru Air Force zaokrožili in promovirali 12 ljudi. To bi povzročilo napredovanje v tej službi 10,6 odstotka, namesto 10 odstotkov. Če obstaja samo ena oseba, ki je upravičena do promocije v tem AFSC, bi jo ali ona spodbujala - ob predpostavki, da poveljnik priporoči osebi za promocijo. Stopnja promocije na tem delovnem mestu bi bila torej 100-odstotna.

1. Vsako leto Air Force izbere nekaj kritičnih kariernih polj, da prejme dodatnih pet odstotnih točk za promocije. Torej, če je splošna stopnja promocije 20 odstotkov, bi nekaterim kritično poseljenim področjem omogočili, da spodbujajo 25 odstotkov upravičenih ljudi.

Kako Air Force izbere ljudi za promocije

Pri odločanju o tem, kdo bo napredoval, Air Force uporablja sistem ponderiranega zračnega prometa ali točke WAPS.

Preprosto dodate točke WAPS in tiste člane, ki opravljajo delo z največ točkami WAPS, so izbrani za promocijo, dokler se v tem poslu ne doseže skupni odstotek napredovanj.