Air Force SSgt (E-5) Promocija Pregled in cene

Vojska, mornarica, marinci in obalna straža temeljijo na svojih uveljavljenih stopnjah napredovanja, ki temeljijo na članskem delu. Z drugimi besedami, stopnje napredovanja so različne za vsako delovno mesto, odvisno od tega, koliko razpoložljivih "slotov" je v naslednjem razredu.

To pomeni, da je za delovna mesta s prekomerno posadko zelo težko dobiti promocijo, medtem ko se ljudje na podvodnih delovnih mestih lahko spodbujajo veliko hitreje od splošnega povprečja.

Air Force upravlja svoje uveljavljene promocije drugače.

Air Force najprej določi skupno stopnjo napredovanja (Air Force Wide) za promocijski cikel, tako da napoveduje, koliko slotov bo na voljo. Nato uporablja to stopnjo in jo uporablja za vse delovne naloge Air Force (skoraj *) enako.

Recimo, da Air Force določi (Air Force Wide), da bo za naslednji promocijski cikel promoviralo 20 odstotkov vseh upravičenih uslužbencev (E-5) na mesto tehničnega vodnika (E-6) . Vsako poklicno področje (delovno mesto) bo promoviralo 20 odstotkov svojih upravičenih uslužbencev za tehničnega vodnika, ne glede na to, ali je delo prekomerno posadko ali podrejeno.

* OPOMBA: Odstotki za vsako delovno mesto se ne izenačijo enakomerno iz dveh razlogov:

• (1) Air Force zaokroži številke * navzgor * za vsako opravilo. Na primer, če je celotna stopnja promocije za cikel 10 odstotkov in v programu »Job A« je 100 upravičencev, se promovira 10 ljudi (10 odstotkov). Kaj pa, če je bilo 113 upravičenih? 10 odstotkov 113 je 11,3. Ne morete spodbujati tretjine osebe, tako da bi v tem primeru Air Force zaokrožili in promovirali 12 ljudi. To bi povzročilo napredovanje v tej službi 10,6 odstotka, namesto 10 odstotkov. Če bi bila v tej AFSC (Job) samo ena oseba, ki bi lahko bila napredovala, bi ga bilo treba spodbujati (ob predpostavki, da ga je poveljnik priporočil), zato bi bila stopnja napredovanja na tem delovnem mestu 100-odstotna.

  (2) Vsako leto Air Force izbere nekaj kariernih področij s kritično posadko, da prejme dodatnih pet odstotnih točk. Torej, če bi splošna stopnja promocije znašala 20 odstotkov, bi nekaterim kariernim področjem s kritičnimi posadkami dovolili, da spodbujajo 25 odstotkov svojih upravičencev.

Pri ugotavljanju, kdo bo napredoval, Air Force uporablja točke WAPS (Weighted Airman Promotion System) . Preprosto, če je stopnja promocije 10 odstotkov, dodate točke WAPS in najboljši 10 odstotkov upravičenih članov na tem delovnem mestu z največ točkami WAPS so tisti, ki se oglašujejo. Za popolne podrobnosti o sistemu promocije, ki ga uvršča Air Force, si oglejte sistem za promocijo Air Force Enlisted Made Simple .

Zgodovinske stopnje promocije zračnih sil do višine vodje osebja (E-5) v zadnjih 11 letih:

Air Force SSgt stopnje promocije