Zakon o Wagnerju iz leta 1935 (Zakon o delovnih razmerjih)

Zakon o Wagnerju iz leta 1935, znan tudi kot Zakon o nacionalnih delovnih razmerjih, zagotavlja delavcem pravico, da organizirajo in izrisujejo pravni okvir za delovne sindikate in vodstvene odnose. Zakon je poleg varstva delavcev zagotovil okvir kolektivnih pogajanj. Zasnovana je bila tako, da bi bila bolj verjetno, da bi se lahko komercialni interesi izvajali brez motenj zaradi stavk, s čimer bi zaščitili podjetja, gospodarstvo in delavce.

Zakon o Wagnerju iz leta 1935 (Zakon o delovnih razmerjih)

Zakon Wagner določa in prepoveduje pet nepoštenih delovnih praks (drugi so bili dodani od leta 1935). Tej vključujejo:

• Poseganje, omejevanje ali prisiljevanje zaposlenih pri uresničevanju njihovih pravic (vključno s svobodo združevanja ali organiziranja delovnih organizacij in kolektivnega pogajanja o plačah ali delovnih pogojih)
• Obvladovanje ali motenje ustvarjanja ali upravljanja delovne organizacije
• Diskriminacija zaposlenih, da bi odvračali ali spodbujali podporo organizaciji dela
• Diskriminirajo (tj. Streljajo) zaposlene, ki vložijo stroške ali pričajo v skladu z Wagnerjevim zakonom
• Zavračanje kolektivnega pogajanja s predstavniki zaposlenih

Odbor za nacionalne delovne odnose

Zakon o Wagnerju je ustanovil tudi Nacionalni svet za delovne sile, ki nadzira odnose sindikatov.

Odbor za nacionalne delovne odnose imenuje pravno strukturo za oblikovanje in razglasitev sindikatov in vodenje volitev.

Upravni odbor preiskuje obtožbe delavcev, predstavnikov sindikatov in delodajalcev, da so bile kršene njihove pravice po zakonu Wagner. Stranke spodbuja k sporazumevanju brez odločanja in olajša reševanje sporov.

Odbor vodi zaslišanja in odloča o primerih, ki se ne rešujejo s posredovanjem.

Nadzoruje izvrševanje naročil, vključno s preizkušanjem primerov pred pritožbenim sodiščem v ZDA, kadar stranke ne spoštujejo odločitev odbora.

Zakon Taft-Hartley

Zakon Wagner je bil spremenjen leta 1947 z Zakonom Taft-Hartley, ki je določal nekatere omejitve vpliva sindikatov. Tedaj so zakonodajalci menili, da se je ravnotežje moči preveč premaknilo v korist sindikatov.

Zakon delavcem zagotavlja pravico, da zavrnejo članstvo v Uniji in razglasijo sindikate, če niso zadovoljni s svojim zastopanjem v kolektivnih pogajanjih. Zakon tudi določa zahteve za sindikate, vključno s tem, da spoštujejo obstoječe pogodbe, ne da bi napadli in se izognili sekundarnim bojkotom ali napadom na podjetja, ki poslujejo s svojim delodajalcem.

Dodatne informacije

Pogosta vprašanja o pravicah zaposlenih
Zakon o zaposlovanju