Kaj storiti, če mislite, da ste že odprti?
V vsakem primeru bi morali biti pripravljeni nadaljevati. Če ste odprti, morda ne boste prejeli predhodnega obvestila.
Če odidete, se vam morda prikažejo vrata, tudi če opozorite dva tedna . Ob vsem, kar je pripravljeno, da odstranite iz svoje pisarne in začnete iskati zaposlitev, ali proaktivno odhajajoč, preden ste odprti, bo težka situacija manj stresna.
Ali boš odpustil?
Kako lahko poveš, če bi bil odpuščen? Oglejte si teh pet opozorilnih znakov, ki bi lahko nakazovali, da se lahko vaše delo konča. Če se nekateri ali vsi nanašajo na vas, je morda čas, da razmislite o prenehanju.
Prednosti prenehanja
Končanje ima nekaj prednosti, ki jih je vredno razmisliti. Če zapustite službo po lastni presoji, boste lahko prihodnje delodajalce oblikovali bolj pozitivno.
Kot del postopka ločevanja se boste morda lahko pogajali o kasnejšem končnem datumu, odpravnini ali izvedljivem priporočilu. Vaš delodajalec bo prihranil denar na podlagi nadomestila za brezposelnost in se izognil težki nalogi, da bi vas streljal.
Če odstopite, se prepričajte, da ste pripravljeni trdo delati do datuma vašega odhoda.
Prav tako navedite, da boste ohranili pozitiven odnos za čas trajanja svojega mandata s podjetjem. Tukaj so nasveti o tem, kako daleč odlašati.
Vračanje položaja okoli
Pripombe Franka o težavah s poslovanjem na takšnem sestanku z vodstvom lahko pripeljejo do razprave o načinih, kako lahko izboljšate uspešnost v poskusnem obdobju.
Lahko bi tudi priložnost za razpravo o drugih delovnih mestih v podjetju, ki bi se lahko bolje prilagodile.
Zaposleni lahko prenehajo, ker se napačno bojijo streljanja. Včasih lahko z upravljanjem o vaši uspešnosti posredujete nekaj neupravičenih strahov in vam pomagajo, da se izognete zapuščanju ali odpustu. Lahko vam pomaga, da se vrnete na pravo pot z vašim trenutnim položajem.
Vprašanja s prenehanjem
Odpoved ima negativne posledice za dajatve za brezposelnost. V večini primerov zaposleni, ki zapustijo , ne bodo upravičeni do zbiranja brezposelnosti . Delavci, ki so odprti, so na splošno upravičeni do nadomestil za brezposelnost, razen če so odprti za vzrok, tj. Neetične ali nezakonite dejavnosti.
Drugo vprašanje je dohodek. Če pred odhodom nimate dela, lahko traja nekaj časa, da bi našli drugo. Pomembno je, da se odločite, ali želite prenehati ali ne. Ali lahko pridete brez plače, če potrebujete nekaj časa, da bi našli novo službo?
Razlogi, da ostanejo na delovnem mestu
Obstaja nekaj dobrih razlogov, da ostanejo na delovnem mestu, če streljanje ni takoj verjetno:
- Lahko je lažje najeti, ko imate zaposlitev, kot ko ste brez službe.
- Začnete lahko iskanje zaposlitve, medtem ko še vedno delate, in se izogibajte težavnim razlagam o odhodu med intervjuji za službo.
- Večina iskalcev zaposlitve se bo morda in bolj učinkovito povezala in intervjujala, medtem ko bodo še vedno zaposlena.
Kaj storiti za pripravo
Negotovost je vedno stresna, vendar če si vzamete čas, da jo pripravite, bo lažje. Najboljši scenarij, boste hitro našli novo zaposlitev in lahko obvestite svojega trenutnega delodajalca. V najslabšem primeru, boste morali spopadati z odpustom .
Če veste, da ne želite ostati, povečajte iskanje svojega dela v visoki prestavi. Obstajajo načini, kako lahko racionalizirate postopek in hitro dobite najem . Poskrbite, da na vašem delovnem računalniku nimate osebnih podatkov. Če imate projekte, na katerih delate za svoje delo, jih obdržite in pripravljeni deliti informacije o tem, kje stojijo pri vašem nadzorniku, če vklopite svoje obvestilo.
Razmislite o financah. Ali si lahko privoščite, da pridete brez plače, če odnehate?
Kaj pa zdravstveno zavarovanje in druge koristi zaposlenim? Razmislite, kako boste ravnali brez zaposlitve in pripravili vsaj okvirni načrt za pridobivanje. V ščepec, so vam verižice, ki jih boste morda lahko prevzeli, da boste zaslužili dodaten denar . Poskusite načrtovati oba scenarija: oddaje in odpuščanje. Vaš načrt odločanja bo lažji.