Obvestilo o dveh tednih je običajna praksa pri odstopu od službe. Če imate pogodbo o zaposlitvi ali pogodbo o sindikatu, ki navaja, koliko obvestila morate dati, ga upoštevajte. Če ni, je dvotedenski rok ustrezen, vendar ni potreben.
Če vaš delodajalec vas prosimo, da ostanete dlje kot dva tedna (ali časovno obdobje v vaši pogodbi), nimate obvezanega bivanja.
Tudi vašemu delodajalcu ni treba sprejeti obvestila v dveh tednih (razen če je v vaši pogodbi).
Lahko prenehajo z zaposlitvijo takoj . To se lahko zgodi, zato bodite pripravljeni prenehati z opravljanjem dela, ko opozorite. Prepričajte se, da imate vse informacije, ki jih potrebujete v svojem delovnem računalniku, in vse druge podatke, ki jih želite sprejeti, s katerimi ste pripravljeni iti.
Kako bi morali dati obvestilo?
Niste prepričani, kako povedati nadzorniku, ki ga zapuščate? Tukaj lahko rečete, ko zapustite svoje delo . Zapustitev položaja se lahko počuti neprijetno, če pa sledite nekaj preprostim pravilom, mora proces potekati gladko:
- Najprej povejte svojemu šefu: Začnite tako, da pošljete obvestilo svojemu šefu. Morda je mamljivo, da se izognete neposrednemu pogovoru, toda kadar koli je to mogoče, je najbolje, da ga osebno obvestite. Na vas je, koliko podrobnosti želite deliti o tem, zakaj odhajaj. Na koncu pogovora se je primerno rokovati. Nato boste verjetno želeli povedati mentorjem, ljudem, s katerimi tesno sodelujete, in prijateljem s sodelavci. Na določeni točki bo vaš manager povedal celotni ekipi.
- Pripravite načrt za prehod: čeprav je mogoče, da bo podjetje, ko boste dali svoje obvestilo, nemudoma prenehali z zaposlitvijo, verjetno pa boste tudi zaposlili še dva tedna. Vodje in sodelavci bodo verjetno želeli, da bi bili vključeni v različne projekte. Pripravite načrt za prehod, da bo vaš odhod brezhiben.
- Bodite prijazni: tudi če ste prezirali svojo službo ali sodelavce ali niste verjeli v izdelek podjetja, zdaj ni čas za skupno mnenje negativnih mnenj! Ko opozorite, poskusite povedati lepe stvari o uživanju svojega časa, ko delate skupaj, ali koliko ste se naučili, da ste v podjetju. Če resnično ne morete iskreno reči ničesar lepega, sledite stari izjavi in ne rečeš ničesar.
- Načrtujte, da ostanejo v stiku: uporabite svoj dvotedenski teden, da dodate osebe na LinkedIn in druge račune socialnih medijev ter poskrbite, da bodo vaši sodelavci imeli osebni e-poštni naslov. Želite, da bi prihodnje komunikacije enostavno - na ta način, če boste kdaj potrebovali priporočilo ali napotitev, vam ne bo treba narediti tone raziskav, da bi stopili v stik.
Preberite več: 10 stvari, ki jih ne želite povedati, ko zapustite
Kaj se zgodi, ko boste dali obvestilo?
Na splošno je dvotedensko obdobje tranzicije. Morda imate veliko sestankov s sodelavci za pregled stanja projektov in hojo skozi vsakodnevno rutino in naloge. Morda boste morali pripraviti dokumente, e-poštne odjemalce, da v podjetju predstavite nov kontakt ali pa delite, če boste hranili pomembne datoteke. Naredite svoj del, da zagotovite, da je vsakdo, ki mora vedeti, da odhajajo iz podjetja, pravilno obveščen.
V tem obdobju je lahko zelo vabljivo. Odpustite skušnjavo: prav tako kot ste trdo delali, da bi med intervjujem naredili dober prvi vtis, je tudi pomembno, da naredite močan zadnji vtis na poti ven. To bo pomagalo zagotoviti, da vam kolegi in menedžerji razmišljajo o vas pozitivno, kar vam bo pomagalo, če boste kdaj potrebovali priporočilo ali sodelovali v prihodnosti.
Tukaj je pregled tega, kar se zgodi, ko po prenehanju dela .
Kaj storiti, ko morate odstopiti takoj
Kot sem omenil, je v običajnih okoliščinah, če je v dveh tednih opozorilo običajna praksa. Vendar pa lahko pride čas, ko ne morete tako dolgo ostati.
Ne glede na to, ali gre za težave na delovnem mestu ali osebne okoliščine, boste morda morali takoj nadaljevati. Tukaj je nekaj sprejemljivih razlogov za odstop, brez obvestila v dveh tednih , skupaj z nasveti o tem, kako prenehati.
Primeri za odstopno izjavo : pismo o odstopu - obvestilo o dveh tednih E-naslov o odstopu - obvestilo o dveh tednih