Kaj pravi zakon o plačah, delovnem varstvu, diskriminaciji in več
Pomembne zaposlitvene in delovne zakone
Zakon o varnosti in zdravju pri delu (OSHA) ureja zdravstvene in varnostne pogoje v zasebnem sektorju, da bi zagotovili, da delovna okolja ne predstavljajo resnih nevarnosti. Pokriti delodajalci morajo prikazati plakat na delovnem mestu, pri čemer navedejo pravice delavcev, da zahtevajo inšpekcijo OSHA, kako se usposabljati v nevarnih delovnih okoljih in kako poročati o zadevah.
Zakon o poštenih delovnih standardih določa plačo in plačilo nadurnega dela v višini ene polovice rednega plačila. Prav tako ureja delo otrok in omejuje število ur, ki jih lahko mladoletniki delajo.
Zakon o zavarovanju za upokojitev zaposlenih (ERISA) nadzira pokojninske načrte delodajalca in potrebne fiduciarne zahteve, zahteve za razkritje in poročanje. ERISA se ne nanaša na vse zasebne delodajalce in ne zahteva, da podjetja ponudijo načrt delavcem, ampak določa standarde za načrte, če bi se delodajalci odločili, da jih ponudijo.
Zakon o družinskem medicinskem in družinskem dopustu od delodajalcev z več kot 50 zaposlenimi zahteva, da delavcem do 12 tednov neplačanega, varnega delovnega mesta za rojstvo ali posvojitev otroka zagotovijo resno bolezen delavca ali zakonca, otroka, ali staršem ali za nujne primere, povezane z aktivno vojaško službo družinskega člana, vključno z zahtevami glede varstva otrok.
Če se aktivni uslužbenec v času svojega dela postane resno bolan ali poškodovan, se lahko pokritje podaljša do 26 tednov neplačanega dopusta v dvanajstmesečnem obdobju.
Seznam zakonov o delovnih razmerjih in virov v ZDA
Združene države imajo na stotine zveznih zakonov o zaposlovanju in delu, ki vplivajo na delodajalce in zaposlene. Tukaj je seznam virov za nekatere najpomembnejše delovne zakone ZDA.
Zakoni o plačilih
Komp čas : zakoni, ki se nanašajo na plačani čas namesto plačila nadurnega dela za dodatne opravljene delovne ure.
Pravična plača : V knjigah je več zakonov, ki prepovedujejo diskriminacijo na podlagi spola, vključno z naslovom VII Zakona o državljanskih pravicah iz leta 1964 , Zakonom o enakem plačilu iz leta 1963 in Zakonom o državljanskih pravicah iz leta 1991.
Minimalna plača : trenutna zvezna minimalna plača je 7,25 USD na uro, vendar številna država in območja podzemne železnice določata svojo višjo minimalno plačo. (Nekatere države so tudi določile nižje plače, vendar v teh primerih prevladuje višji zvezni minimum.)
Nadurno plačilo : delavci, ki delajo na teden, ali tisti, ki zaslužijo manj kot 455 dolarjev na teden, so upravičeni do plačila za polčas in pol, če delajo več kot 40 ur v delovni nedelji.
Plačaj za snežne dneve : Ali se plača, če se vaše podjetje zapre zaradi neprimernega vremena? To je odvisno od številnih dejavnikov, vključno z državnim in zveznim zakonom.
Neplačane plače : Ali ste upravičeni do nadomestila? Ugotovite, kako zbirati, tukaj.
Plačilo za počitnice : zvezno pravo ne zahteva, da delodajalci ponudi plačan dopust, vendar lahko vaše podjetje to počne. Izplača razumeti politiko podjetja.
Nadomestilo plač : nekatere vrste dolgov, npr. Davčni računi in plačila za preživnino, se lahko pobirajo z odplačnim plačilom. Zakon o varstvu potrošniških kreditov določa omejitve in zaščito delavcev.
Najem in streljanje
Zaposlovanje na volji : večina delavcev v zasebnem sektorju v ZDA je prostovoljno zaposlena, kar pomeni, da jih je mogoče odpustiti iz kakršnega koli razloga ali brez razloga, razen zaradi diskriminatornih razlogov.
Izpuščen iz posla : če mislite, da vas bo odpustil, je dobro, da se seznanite z vašimi zakonitimi pravicami, preden prejmete obvestilo.
Prenehanje za vzrok : prenehanje zaradi vzroka je na splošno povezano s hujšimi kršitvami, kot je kršitev pravilnika podjetja, neuspešno testiranje drog ali kršenje zakona.
Neupravičeno prenehanje : če menite, da je bila diskriminacija vključena v vašo ločitev od podjetja, je možno, da ste bili neupravičeno prekinjeni.
Zakon o brezposelnosti : Ali ste upravičeni do brezposelnosti? Ugotovite tukaj.
Prenehanje zaposlitve : Vse, kar morate vedeti o svojih pravicah in odgovornostih, če izgubite službo iz kakršnega koli razloga.
Diskriminacija
Ameriški zakon o invalidih (ADA) : ta zakon prepoveduje delodajalce diskriminacijo kandidatov za delo na podlagi invalidnosti.
Enaka možnost zaposlitve : Enaka Komisija za zaposlovanje uveljavlja zakone v zvezi z diskriminacijo.
Nadlegovanje : ugotovite, kaj pomeni nadlegovanje na delovnem mestu in kaj lahko storite glede tega.
Verska diskriminacija : delodajalci ne smejo diskriminirati delavcev ali kandidatov na podlagi njihovih verskih prepričanj.
Zakonodaja o diskriminaciji pri zaposlovanju : Delavci so zaščiteni pred diskriminacijo na podlagi starosti, spola, rase, etnične pripadnosti, barve kože, narodnega porekla, duševne ali fizične motnje, genetskih informacij ter nosečnosti ali starševstva.
Delovna zakonodaja
Zakon o zaščiti dohodka za upokojitev zaposlenih (ERISA) : ta zakon določa standarde za zdravstvene in pokojninske načrte.
Zakon o pravičnem kreditnem poročanju (FCRA) : Če ste kdaj imeli bodočega delodajalca zahtevati, da opravi preverjanje preteklosti, boste želeli vedeti o vaši pravni zaščiti po tem zakonu.
Zakon o poštenih delovnih standardih (FLSA) : tudi leta 1938 je Kongres sprejel FLSA, znan tudi kot "Plačni in urni račun". Uredba ureja minimalno plačo, nadurno delo in zakonodajo o delu otrok.
Zakon o cenovno ugodni oskrbi - matere za doječe : Po določbah ACA morajo delodajalci matičnim materam zagotoviti zasebno sobo za medicinsko sestro / ekspresivno mleko in čas za to.
Zakon o družinskih in bolnišničnih ukrepih : FMLA zagotavlja 12 delovnih tednov neplačanega dopusta za 12-mesečno obdobje za pokrite delavce.
Zakon o priseljevanju in državljanstvu (INA) : Določa pravila o delovnih dovoljenjih in plačah za delavce H-1B.
Prekinitve iz delovnih zakonov : ti zakoni urejajo zdrob in počitek.
Zakoni o otroškem delu : te pravne zaščite omejujejo in urejajo delovne ure za mladoletnike.
Zakon o preverjanju ozadja : ureja preverjanje preteklosti in način, na katerega se lahko uporabijo med postopkom zaposlovanja.
COBRA : Zakon o konsolidaciji konsolidiranega omnibusa Proračun omogoča delavcem, da po ločitvi od svojega dela nadaljujejo z zdravstvenim zavarovanjem.
Zakoni o preizkušanju drog: odvisno od vaše industrije, lahko testiranje drog ureja država in / ali zvezna zakonodaja.
Zakoni o zasebnosti zaposlenih : Več o tem, kako zaščititi svojo zasebnost na delovnem mestu in med iskanjem zaposlitve.
Tuja delovna zakonodaja : tujci, ki želijo delati v ZDA, morajo pridobiti delovno vizo.
Informacijski delodajalci lahko razkrijejo : mnogi delodajalci imajo politiko o tem, da ne dajejo informacij o nekdanjih zaposlenih, na primer, ali so bili odpušeni zaradi vzroka - to pa ne pomeni, da jim to ni mogoče zakonito prepovedati.
Porodniški dopust, odpust očetovstva, dovoljenje za posvojitev : delodajalcem v ZDA ni treba ponuditi plačanega starševskega dopusta, vendar FMLA zagotavlja neplačani dopust za številne delavce.
Zakon o varnosti in zdravju pri delu (OSHA) : Ti zakoni urejajo varnost na delovnem mestu.
Zakon o Wagnerju iz leta 1935 in Zakon o Taft-Hartley iz leta 1947 : ščiti pravico delavcev do organiziranja in oblikovanja sindikatov (in ureja, kako lahko ti sindikati delujejo).
Zakon o pravicah na področju zaposlovanja in ponovne zaposlitve v Uniformiranih storitvah : USERRA opisuje postopke in pravice, povezane z vojaškim dopustom.
Zakon o mladinskem delu : ureja delovne ure in pogoje delavcev, mlajših od 18 let.
Drugo
Zaposleni ali samostojni izvajalec : če vaša stranka nadzoruje delo, ki ga opravljate, in določa ure, v katerem jo opravljate, lahko dejansko delate.
Preverjanje kreditne sposobnosti za zaposlitev : Naučite se, kako se lahko v postopku zaposlovanja uporabljajo kreditne kontrole v skladu z zveznim zakonom.
Dokument o odobritvi zaposlitve (EAD) : Ta dokumentacija zagotavlja dokazilo o pravni upravičenosti za delo v ZDA
Oproščeni delavci : če niste upravičeni do plačila nadur, ste zaposleni, ki je brez plačila.
Odbor za nacionalne delovne odnose (NLRB) : NLRB preprečuje nepošteno delovno prakso, deloma tako, da varuje pravico delavcev do organizacije.
Nekonkurenčni sporazumi : te pogodbe omejujejo pravico delavcev do dela za tekmovalca.
Kratkoročno invalidsko zavarovanje : Zagotavlja delno plačilo, medtem ko obkrožena oseba ne more delovati. Nekateri delodajalci ponujajo to zavarovanje, nekateri pa sponzorirajo programe.
Odškodnina za delavce : zavarovanje za delavce, ki so poškodovani na delovnem mestu.
Invalidnost v socialnem varstvu : če ste zaradi kvalificiranega zdravstvenega stanja onemogočeni in ste delali na delovnih mestih, ki jih pokriva socialna varnost, ste morda upravičeni do invalidnosti.
Ministrstvo za delo ZDA : zvezna agencija, zadolžena za urejanje delovnih pogojev, plač, ur in plačila nadurnega dela.
Kršitve na delovnem mestu : pogoste kršitve vključujejo neplačane plače, napačno razvrščanje delavcev kot oproščene zaposlene in kršitve minimalne plače.
Svetovalci eLaw
Potrebujete več informacij o posebnih delovnih zakonih? Svetovalci eLaws so interaktivna orodja, ki jih zagotavlja Ministrstvo za delo ZDA, ki zagotavljajo informacije o številnih zveznih zakonih o zaposlovanju.