Steve Jobs. JK Rowling. Walt Disney. Oprah . Kaj imajo vsi ti znani ljudje skupnega? Vsi so bili odpuščeni . Če trenutno gledate v svoj rožnati slip - ali pričakujete eno v bližnji prihodnosti - lahko vzamete majhno udobje v vedenju, da ste v slavni podjetju. Toda, da bi se postavili za drugo dejanje, ki je tako impresivno kot njihova, moraš narediti malo priprave. In to pomeni, da globoko vdihnete, se spravite skupaj in pogledate svoje razmere.
Če ste kot večina ljudi, imate veliko vprašanj. Ali ste upravičeni do brezposelnosti ? Ali se lahko pritožite? Kaj se zgodi, če ste bili napačno izpraznjeni? Kaj pravite v svojih spremnih dopisih in intervjujih za službo?
Tukaj je tisto, kar morate vedeti o svojih pravicah zaposlenih, finančnih možnostih in najboljši poti naprej, ko so odprti ali drugače prenehali delovati.
Ko izgubite službo, je pomembno, da takoj preverite - odškodnino, koristi, reference in brezposelnost. Če ste odpustili in niste bili obveščeni o ugodnostih, se obrnite na oddelek za človeške vire pri vašem nekdanjem delodajalcu ali svojem upravitelju, da zahtevate informacije o statusu vaših prejemkov.
Dan, ko boste odpustili, se bo vaš trenutek premaknil med takojšnjo ("pravkar sem odpustil, kaj naj storim zdaj?") In zelo dolgoročno ("Ali je moja karika?"). Da se ne izgubite v podrobnostih ali da se sami sprašujete, to pomaga pri načrtovanju.
Ta popotniški seznam vam pove, kaj morate vedeti, ko ste bili odpuščeni iz vaše zaposlitve - in na kaj naj se osredotočite danes, jutri in podobno.
Vsi smo to videli v filmih: junak dobi odpuščen od svojega dela, naredi velik prizor, ki bodisi sramuje svojega zla šefa ali postavlja junaka za morebitno izkupičje, nato pa izstopi iz pisarne, skupaj z mešanjem glasbe. To naredi veliko dramo, če pa jo poskušate ponoviti v resničnem življenju, boste opazili, da je to manj zadovoljstvo brez glasbe in laskavih luči.
Na vrhu, obstaja prav način, da se obnašate po odpuščanju - in veliko stvari, ki jih ne bi smeli reči ali storiti, da ne bi poslabšali slabega položaja. Izogibajte se tem običajnim napakam.
Kratek odgovor: verjetno ne. Ko je delavec prekinjen ali odpuščen, ni nobenih zveznih predpisov, ki od delodajalcev zahtevajo, da delavcu vnaprej obvestijo delavca, razen če je delavec zajet v posamični pogodbi s svojim delodajalcem, sindikalno / kolektivno pogodbo ali zakonom WARN. Če ste kot večina delavcev, ti verjetno ne veljajo za vas - v tem primeru vam lahko vaš delodajalec preneha na kraju samem.
Ko je zaposleni prenehal zaradi vzroka , je zaradi svojega dela odpustil zaradi določenega razloga , na primer, ker je kronično pozen, krajši, porablja preveč na socialnih medijih ali ima slab odnos. Pomembno je ugotoviti, ali ste bili odpustili zaradi vzroka - v nasprotju z odpuščanjem - ker lahko ugotovi, ali ste upravičeni do brezposelnosti . Tukaj je, kako ravnati, ker je končano zaradi vzroka.
Ne predpostavljajte, da je odpust pomeni, da niste primerni za brezposelnost . Glede na okoliščine lahko še vedno izpolnjujete pogoje. Izjema je, če ste bili odpustili zaradi nepravilnega ravnanja, vendar se lahko vedno uporabite, ker se lahko vaše zaznavanje vaše zgodovine dela razlikuje od vašega delodajalca.
Nepravilno prenehanje se zgodi, ko je delavec iz nezakonitih razlogov odpoklican iz zaposlitve ali če je kršena družba, ko je zaposlen. Če ste bili nepravilno prekinjeni, se boste morda lahko pritožili na odločitev . Tukaj je, kako povedati, ali ste bili napačno ukinjeni - in kaj lahko storite glede tega.
Ne glede na to, kako ste bili ukinjeni, je pomembno, da poznate svoje pravice. Glede na stanje, v katerem živite, ne glede na to, ali delate na podlagi pogodbe ali kot zaposleni na volji, in kako delodajalec običajno ukvarja s prenehanjem, bodo vaše pravice različne. Kako ugotoviti, kaj imate.
Odpuščanje ni konec sveta, tudi če se počutite kot na dan, ko prejmete prekinitev. Pravilno obravnava, je lahko manjši udarec na poti v vaši karieri. Tukaj je, kako iskreno in pozitivno obravnavati neizogibna vprašanja o intervjuju z zaposlenimi, da se lahko premaknete na naslednjo avanturo.