Presenetljivo je, da vašemu delodajalcu niste nujno posredovali podrobnosti. Na primer, lahko preprosto navedete, da zapuščate zaradi osebnih razlogov ali iz družinskih razlogov.
V drugih primerih boste morda želeli dati razlog . Na primer, če odhajate zaradi družinske bolezni ali pa ste starši , ki ostanejo doma , lahko to daste v skupno rabo.
Če želite pomagati pri krmarjenju s procesom, tu najdete nekaj nasvetov o tem, kako odstopiti, kako povedati svojemu šefu in kako ostati v dobri zvezi z družbo, ko zapustite.
Koliko je treba deliti
Težko je vedeti, kako deliti s svojim delodajalcem, zakaj odhajaš. Če ste sploh nezaupljivi zaradi delitve razlogov, preprosto reči, da zapuščate iz osebnih razlogov. To bo vašemu šefu pokazal, da ne zapuščate, ker niste zadovoljni s podjetjem.
Če menite, da boste v podjetju ponovno zaprosili za zaposlitev, potem ko boste rešili osebne težave, boste morda dali nekaj več podrobnosti. Če na primer odstopite, ker boste za nekaj let obstajali starši, ki ostanejo doma, lahko to pojasnite svojemu šefu.
Če dejansko odstopite, ker niste zadovoljni s svojim delom, ne pojdite v podrobnosti o tem. Želite ohraniti dober odnos z družbo (in vašim nadzornikom), tako da jih lahko uporabite kot referenco.
V tem primeru lahko uporabite nejasen jezik, ki ga zapuščate iz osebnih razlogov.
Odstopni proces
Pri odstopu iz osebnih razlogov se vedno pogovarjate s svojim šefom osebno. Lahko se odločite, ali želite ali ne želite, da mu osebno navedete, zakaj odhajate.
Po pogovoru s svojim šefom spremljajte odstopno pismo svojemu šefu in predstavniku človeških virov. Izberete lahko, koliko želite deliti s človeškimi viri o tem, zakaj odhajate, vendar pojasnite, da zapuščate iz osebnih razlogov, in navedite podrobnosti o tem, kdaj boste odhajali. Če je to izvedljivo, ponudite pomoč pri prehodu. Zapomnite si, da v obeh pisavah ni preveč besed, hočete paziti na kratko .
Če niste prepričani, kako napisati svoje črko, je v redu, če uporabite vzorčno črko za odstop .
Bodi pozitiven
Ključno je, da ste pozitivni pri razpravi o podjetju in vaši zaposlitvi. Ničesar ni mogoče pridobiti, če bi bili negativni, in vse, kar bi izgubili.
Po cesti bi moral vaš delodajalec služiti kot referenca za vas, ali pa mu boste morda želeli priporočeno pismo. Prav tako ne želite, kar bi rekli o vašem delodajalcu, da ogrozi prihodnje zaposlitvene možnosti, če beseda izkaže, da ste negativni.
Tudi če sovražite svoje delo, sovražite družbo ali pa je plača grozna, v pismu ali pogovoru s svojim šefom ne smete omeniti ničesar.
Drugi načini odstopa od posla
Čeprav je najboljši način za odstop, je, da svojemu delodajalcu osebno poveste in nato nadaljuje z uradnim pismom o odstopu, včasih pride do osebnih težav hitro in ste prisiljeni, da odstopite v naglici.
Kadar obstajajo oteževalne okoliščine, boste morda morali odstopiti na telefon ali poslati e -poštno sporočilo . Vendar pa to niso profesionalni načini za reševanje odstopa. Te metode uporabite le v izrednih razmerah.
V idealnem primeru bi morali svojemu delodajalcu obvestiti vsaj dva tedna, ko boste odstopili. To je sprejemljivo strokovno in vljudno vedenje na delovnem mestu. Vendar pa boste v nekaterih okoliščinah morali dati manj obvestila, vendar le to storite, če je to nujno. Vedno želite dati ljudem čim več časa, da se prilagodite, da odidete.
Odstopna pisma za primere osebnih razlogov
Tukaj so vzorčne črke za odstop , vključno s črkami, ki navajajo splošne (in specifične) razloge za odstop od službe zaradi osebnih razlogov.
Preberite več: Kako prenehati z delom Nasveti za pisanje odstopov pisma