Pridobite vpogled v pripravo pisnega zahtevka in več
Ampak, če znaki kažejo na prostovoljno degradacijo in ne obstajajo druge možnosti, je čas, da zaprosimo za prostovoljno degradacijo.
To je težavno, ker ne želite dati vtisa, ki ste ga mentalno preverili. Želite pokazati, da ste dragoceni za organizacijo in da bi morali biti predstavljeni v drugačni ali prejšnji vlogi. Upoštevajte te nasvete, ko zaprosite za prostovoljno degradacijo.
Bodi pošten
Pri iskanju prostovoljnega demokracije morate biti iskreni. Vse vaše kartice morate položiti na mizo in imeti odprtega pogovora z upraviteljem. Bodite jasni in natančni razlogi, zaradi katerih želite odstopiti. Če vaš upravitelj ve, kaj vas moti in kaj želite storiti, lahko vaš upravitelj ponudi možnosti, ki jih ne poznate. Tudi če ne obstajajo druge možnosti, bi moral biti vaš vodja vaš najboljši zaveznik pri pridobivanju vas, kjer želite biti profesionalno.
Medtem, ko sem iskren, bodi taktilen. Lahko ste iskreni, ne da bi bili brutalno pošteni. Če je vaš manager del problema, lahko to verjetno poveste, ne da bi se razmere poslabšale.
Prav tako ne želite, da so Badmouth kolegi. Če morate vzgajati kolege, se osredotočite na svoje vedenje, ne na njihove osebnosti. Prepričajte se, da ne zveni, kot da jih krivite zaradi vašega položaja.
Pripravite, kaj želite storiti
Ne želite zamrzniti, ko se približate svojemu šefu o degradaciji.
Načrtujte, kaj boste povedali. Narediti morate nekaj zapiskov, da se dotaknete vseh točk, ki jih želite pokriti.
Ne zapomnite svojega govora, ker besede, ki ste jih povedali, ne bi smelo biti niti govor. Vaše ideje bi morale spodbuditi pogovor, kjer vi in vaš manager iščete možnosti, ki bodo delovale za vas, vašo ekipo in organizacijo. V pogovor se morate zavedati svojih želja in kako ga boste artikulirali, vendar morate biti pripravljeni na poslušanje.
Osnutek pisma, ki zahteva Demotion
Kot del vaše priprave za pogovor z vašim vodjo, morate sestaviti pismo, ki uradno zahteva popuščanje. Med srečanjem ga verjetno ne boste dali svojemu šefu, ker se bosta z vami morda obrnili na druge možnosti. To vam bo pomagalo določiti in razjasniti, kaj želite doseči s svojo degradacijo, in vam lahko pomaga, da formalno začnete proces človeških virov, ki se morajo zgoditi, da vas postavi na želeni položaj.
Zavedajte se, da je v vladi in v mnogih drugih zaposlitvenih razmerah težko preklicati prostovoljno pismo o odpuščanju, ko ga sprejme vaš vodja ali služba za kadrovske službe vašega delodajalca. Preden vklopite pismo, morate biti popolnoma prepričani, da je prostovoljno degradiranje tisto, kar želite, in da ste pripravljeni sprejeti vlogo, ki jo organizacija odloči, da vam bo dala.
Načrtujte pogovor
Ko ste naredili vse, kar lahko naredite, razporedite pogovor z upraviteljem. Razlog, ki ga ne načrtujete, preden se pripravite, je, da se vam ne ugasne, če vaš upravitelj predlaga poskusni pogovor, ko poskušate načrtovati.
Ko načrtujete sestanek, vam ni treba natančno povedati, da iščete prostovoljno degradacijo. Lahko rečete, da želite govoriti o rasti delovnih mest, vaših odgovornostih ali vaši poklicni poti. Vaš manager se ne bo ujel popolnoma brez strahu, ko boste sprožili prostovoljno degradacijo, ker ste postavili pozornost za pogovor o vaši karieri.
Bodite odprti za ideje
Ko se pogovorite z upraviteljem, poslušajte. Vaš vodja ima lahko svetovanje za boljše ravnanje s svojo trenutno vlogo. Ta nasvet lahko razlikuje med vašo željo, da bi zapustili ali ostali v tem položaju.
Na primer, morda imate neugodno ravnovesje med poklicnim in zasebnim življenjem. Vaš šef vam lahko pomaga pri hitrejšem opravljanju svojega dela, tako da ne ostanejo v pisarni do 8. ure vsako noč.
Vaš manager je lahko privržen prihajajočim priložnostim, ki niso znane v organizaciji na splošno. Obstaja lahko vloga, ki bolje ustreza vam, da lahko vzamete brez opustitve statusa ali plače. Organizacija je morda pripravljena ustvariti novo pozicijo ali pa nekdo morda zapusti, tako da ustvari prosto mesto .
Bodite uporabni
Medtem ko morda ste srbeli, da bi se izvlekli iz vašega trenutnega dela, naredite stvari tako enostavno kot lahko za svojega šefa. Ponudite, da ostanejo v svoji trenutni zaposlitvi v prehodnem obdobju. Ne želite zapustiti svojega šefa, ko opravlja svoje delo, medtem ko stopite v nekaj bolj udobno. Naredite druge koristne ponudbe, kot vam narekuje vaša situacija. Prostovoljno degustacijo gre za to, kar je najbolje za vse vpletene, zato proaktivno iščite načine za pomoč drugim.