Neprostovoljno degradiranje ni nujno prvi korak v navzdol. Lahko je začetek novega začetka. V petih letih kasneje se lahko vrnete na to in vidite prelomno točko v svoji karieri, ki vas je pripeljala do višjih stopenj uspeha, kot si si lahko zamislili.
Sprejmite naslednje ukrepe, ki vam bodo pomagali uspevati po neprostovoljnem degradaciji.
Ocenite, kaj se je zgodilo
Neprostovoljne demotije se ne zgodi iz modrega. In redko je le en razlog. Pogosto je več različnih okoliščin, ki delujejo skupaj ali se zgodijo hkrati, da bi organizirali ali vodili organizacijo, da bi nekoga spodkopali. Ko se zatekaš, moraš oceniti, kaj se je zgodilo.
Medtem ko obstaja veliko dejavnikov, ki vodijo v neprostovoljno degradacijo, jih je na splošno mogoče razdeliti v dve kategoriji: uspešnost in situacijski dejavniki. Neprostovoljne demotije za uspešnost so neposredno povezane s tem, kako dobro je zaposlen zaposlen pri delu. Zaposleni ni izpolnil pričakovanj managerja, vendar pa upravljavec ni našel delavca, da bi to pomenilo popolno izgubo za organizacijo.
Ena pogosta situacijska organizacija, v kateri se nahajajo, je, ko se zaposlenega zvezdnika promovira iz ne-nadzorne vloge na nadzorni svet.
Če je zaposleni slab nadzornik, ekipa izgubi vrhunskega izvajalca in dobi slabega nadzornika. Če organizacije prepoznajo in odpravijo napako pri spodbujanju tega sicer velikega zaposlenega, pomagajo vsem, ki so vpleteni. Morda se je zateklo k zaposlenemu, ki je navajen za uspeh, vendar je bolje, da se ta oseba nastavi za nadaljnji uspeh, kot pa, da bi jo pustil v neprimerni vlogi.
Včasih je zaposlenec dovolj samozavestljiv, da se prostovoljno zmanjša.
Situacijski dejavniki presegajo nadzor zaposlenih. Morda ima organizacija preveč ljudi v eni vrsti službe, vendar potrebujejo več na nižjem delovnem mestu. Morda organizacija doživlja zmanjšanje proračuna in preprosto ne more privoščiti ohranjanja enakega števila zaposlenih na ravneh, ki so. Organizacija lahko uvede načrt zmanjšanja veljavnosti , ki premakne manj upravljane menedžerje nazaj na položaje posameznih prispevkov. Te stvari se dogajajo v zasebnih organizacijah, neprofitnih organizacijah in vseh ravneh upravljanja .
Poiščite lekcije
Ko poznaš dejstva, ki obkrožajo tvoje degradacije, jih analizirajte in poiščite lekcije, ki jih lahko uporabite zdaj in v prihodnosti. Pri tem povečate možnosti, da se v prihodnosti ne boste znašli v podobni situaciji.
Če ste bili poslabšani za uspešnost, poiščite čim več povratnih informacij o tem, zakaj niste prekinili v svojem starem položaju. Skušnjava je, da se skrči nazaj in molči o izkušnji. Bojite se s tem, da je dovolj pogumen, da postavite neudobna vprašanja. Kot pravi rekel, je edino neumno vprašanje tisto, ki se ne zahteva.
Mogoče je bila ta služba vaša sanjska služba, in še vedno želite biti v tej vlogi.
Če želite, da se enkrat vrnete na to delo, morate spremeniti svoje vedenje ali spretnosti in na koncu pokazati, da ste na drugem mestu strokovno. Kaj sta dve ali tri stvari, ki jih lahko zdaj naredite drugače, da boste dobili, kamor želite biti v prihodnosti?
Če ste bili poslabšani zaradi dejavnikov, ki so zunaj vašega nadzora, poiščite znake, ki ste jih morda zamudili. Ko se ozremo nazaj, lahko zdaj obstajajo stvari, ki so zdaj očitne, ki so bile zatemnjene. Katere znake lahko iščete v prihodnosti, ki lahko kažejo težave v prihodnosti? Če vaša organizacija nenehno vrže v krizo zunanjih sil, je morda čas, da najdemo bolj stabilen kraj za delo.
Prilagodite svoj osebni proračun
Neprostovoljne demotije običajno prihajajo z zmanjšanjem plač. Prilagodite svoj osebni proračun. Ne morete živeti enakega življenjskega sloga z manj denarja.
Naredite potrebne spremembe proračuna takoj. Če tega ne boste storili, boste le dodali svoj stres. Ni potrebe, da bi se obesili na življenjski standard, ki je že izginil.
Naredi dobro delo
Trpeli ste v karieri. Najboljša stvar, ki jo lahko naredite zase v tem trenutku, je opraviti dobro delo v položaju, kjer ste bili postavljeni. Pokažite, da ste še vedno dragocen prispevek in da se lahko z udarci premikate. Ko se promocijska priložnost odpre v prihodnosti, lahko vaše zrelo ravnanje z neprostovoljnim poslabšanjem in trdnim prispevkom potem dela le v vašo korist.
Ponovno ocenite cilje kariere
Glede na vašo zaposlitveno spremembo morate ponovno oceniti svoje poklicne cilje. Morda so enaki, kot so bili prej, vendar morate skozi postopek razmišljanja preveriti. Medtem ko ste morda pripravljeni na napredovanje v prihodnosti, to preprosto morda ne bo v karticah za vas.
Če ste odločeni, da napredujete po lestvi, je neprostovoljno zmanjšanje lahko le majhen padec v 30-letni smeri navzgor. Toda trenutno trenutno ne veste, katera bo. Morda je nekje na sredini. Bodite pošteni zase in ne izgubite srca.