Prilagajanje delovnih nalog
Če ste v službi, kjer dobro delate in druge stvari niso tako dobre, boste morda želeli videti, ali v vaši ekipi obstajajo ljudje, ki imajo prednosti, v katerih so vaše slabosti. Morda bi lahko trgovali z nekaj vašimi odgovornostmi in s tem naredili ekipo bolj produktivne in posamezne člane ekipe srečnejši.
Ko predlagate nekaj takega, ga prikupite v smislu koristi za ekipo in organizacijo. To bo pokazalo, da iščete ugodno situacijo za vse, namesto da bi le poskušali izničiti manj zaželene odgovornosti.
Lahko govorite o prednostih za vas, vendar se ta del pogovora opravi, ko razpravljate o vplivu na svojo ekipo in organizacijo. Pogovor bi bil nepopoln, ne da bi se spoprijemali s tem, kaj je prineslo predlagano spremembo v mislih, vendar morate obdržati v mislih vaše občinstvo, ko se pripravite na pogovor.
Od osebnosti v vaši ekipi je odvisno, kdo bo najprej pristopil. V mnogih primerih je najbolje, da se najprej obrnete na svojega kolega; vendar se bo vaš upravitelj morda želel posvetovati, preden boste predstavili zamisli o spremembah delovne obremenitve. Ko ste v dvomih, najprej pokličite svojega upravitelja.
Bočni prenos
Če ima vaša organizacija več položajev, za katere ste upravičeni, lahko zahtevate, da se prenesejo na prosto delovno mesto, ki je razvrščeno na ali pod vašo trenutno razvrstitvijo.
Če to dovoljujejo vladne organizacije, sprejmejo stroga pravila za ublažitev možnosti, da bi delavec obtožil organizacijo diskriminatornih kadrovskih praks. Zagovarjanje diskriminacije glede časa in denarja zahteva, da voditelji vladnih organizacij želijo storiti vse, kar je praktično, kar bo zmanjšalo tveganje, da bi ga tožili.
Če zahtevate bočni prenos, je verjetno, da boste lahko ohranili plačo. Če se premaknete na položaj z istim plačilnim razredom, bi verjetno delali enako raven dela. Če prenesete v nižji razvrščeni položaj, boste morda lahko zadržali svojo plačo, če spada v obseg novega položaja. Ampak spet vse to je predmet pravil organizacije, ki ureja prenose.
Bočni prenos je lahko dober za več ljudi kot samo tistih, ki razmišljajo o prostovoljnem degradaciji. Pridobivanje izkušenj v drugem delu organizacije je koristno za prihodnje promocijske priložnosti, tudi če sprememba delovnih mest ne prinese takojšnje finančne koristi.
Prijavite se za drugo službo
Če ne najdete položaja za prenos, si boste morda želeli ogledati objave o delovnih mestih . Lahko se odpravite iz svojega trenutnega posla in verjetno prejmete povišanje plače.
In vam morda ne bo treba zapustiti svojega trenutnega delodajalca.
Nekatere vladne organizacije zahtevajo konkurenčen postopek zaposlovanja za vsa prosta delovna mesta. S temi organizacijami ni dovoljeno prostovoljno zmanjšanje ali bočni prenos. Tako kot pri politikah prenosa, organizacije uporabljajo postopek najema, da zmanjšajo verjetnost, da bo nekdo tožil organizacijo zaradi nepoštenih praks.
Tudi če se ne izberete, bo proces zaposlovanja imel druge prednosti. Pomaga vam, da nadaljujete s svojim sporedu, izostri svoje spretnosti in vam omogočajo spoznavanje novih ljudi.