Programi usposabljanja
Organizacije, ki imajo zvočni zapis za usposabljanje novih zaposlenih, bodo gradom omogočile pridobivanje znanja in spretnosti, bistvenih za rast kariere.
Literatura o zaposlitveni literaturi za kolidžne delavce pogosto opisuje, kako se bodo novi zaposleni usposobili na svojem prvem delovnem mestu. Vprašanja o mehanizmih usposabljanja so popolna za prvi intervju.
Prav tako boste opazili nekaj anket na spletu, ki opredeljujejo domnevno najboljša podjetja za kolegij gradi.
Čeprav je vse zgoraj omenjene informacije vredno razmisliti, je najvarnejši pristop vprašanje nedavnega zaposlovanja pri vašem ciljnem podjetju o naravi in kakovosti priložnosti za usposabljanje, preden sprejmete ponudbo.
Delodajalci to priložnost ponavadi zagotovijo kot del drugega razgovora ali obiska na spletnem mestu. Če ne, lahko prosilca obiščete z osebjem, ki ste ga najeli v zadnjih treh letih, in vprašajte kolegice o alumni ali karierni pisarni za stike z alumnijem od tega delodajalca.
Prepričajte se, da vprašate odprta vprašanja, ki bi lahko izzvala negativne in pozitivne informacije. Lahko jih na primer prosite, naj opišejo naravo usposabljanja, ki so ga prejeli, in katere spretnosti so razvili in kako so pridobili te veščine.
Včasih so vprašanja, kot so: "Kaj bi drugače naredili za usposabljanje novega osebja, če bi bil odgovoren?" lahko zelo osvetljuje.
Karierne poti za zaposlitev na fakulteti
Večina gradov bo želel delodajalca, ki zagotavlja jasno pot kariere za napredovanje na kolidžih. Te informacije so lahko zajete v literaturi podjetja ali po poizvedbi na intervjuju, vendar se najbolje potrjujejo z dialogom z gradbeniki, ki so najeli v zadnjih letih.
Boste želeli vedeti, kakšna je naslednja stopnja delovnega mesta po izhodiščnih položajih, in kako in kdaj lahko nekdo premakne na te položaje.
Plače in ugodnosti
Nadomestilo in koristi v primerjavi s tistimi, ki jih zagotavljajo drugi delodajalci v industriji, bo še en razlog. Za začetno plačo in možnost za rast bodo zanimivi za večino gradov. Posvetujte se s svojim kariernim uradom in plačilnimi mesti za informacije o plačah. Časovna razporeditev, osnova in obseg povečanja plač za uspešne zaposlene so tudi poštena vprašanja, da se od ponudnikov zahtevajo.
New Hire Retention
Kljub temu, da se lahko v prvem delovnem mestu v prvem delovnem mestu v povprečju le 1-3 leta, boste morda želeli vedeti, ali ima vaš delodajalec običajno pozitivne rezultate za ohranitev novih najemov. Lahko vprašate rekrutante o vprašanjih, "Kakšen odstotek novih najemov je ostal pri delodajalcu za dve leti, 3 leta itd?" S tem vprašanjem lahko tudi neformalno preverite, kdaj se srečujete z nedavno najel zaposlenimi v podjetju.
Raziščite podjetje
Seveda morajo diplomanti temeljito raziskati podjetja, da bi ocenili položaj delodajalca v industriji, finančnem zdravju, možnosti za rast in konkurenčne izzive.
Te informacije bodo pomagale pri pripravi razgovora in odločanju o vsaki ponudbi.
Mnogi diplomanti zdaj želijo delati za organizacije, ki so družbeno odgovorne. Za družbeno odgovorne družbe boste našli veliko spletnih ocen. Anketarje in osebje lahko zaprosite tudi za pobude, ki vplivajo na javno dobro.
Spoznajte svojega upravitelja
Učinkovitost prvega upravitelja mesta bo zelo pomembna spremenljivka z zadovoljstvom pri delu in profesionalno rastjo. Vsi novi zaposleni ne bodo imeli priložnosti, da se sestanejo s svojim bodočim managerjem kot del postopka razgovora. Če imajo moški to priložnost, bo ključnega pomena, da ocenijo, ali sta slog in pristop nadzornika dobro ujemata. Če je mogoče, potem ko prejmete ponudbo, morajo graditelji zaprositi za pogovor z osebjem, ki poroča predlaganemu upravitelju.
Vprašajte vprašanja, kot so: "kako bi opisali njen slog upravljanja?", "Katere mehanizme ima za zagotavljanje povratnih informacij?" in "Na kakšen način ste bili mentorirani?" lahko zelo razkrivajo.
Končno bo seveda zelo pomembno, da podjetje ponudi ustrezno zaposlitev na začetku službe (ali vsaj eno, do katere bi lahko prišli v roku dveh let), ki se ujema s sposobnostmi, interesi in vrednotami mesta. Nezadovoljiva vloga več kot eno leto s celo najboljšim delodajalcem je redko odličen način za začetek kariere.
Preberite več: Kako uspeti v prvem delu po končani šoli | Možnosti zaposlitve na ravni vstopne točke za diplomante