Kaj je drugo intervju?
Mnoga podjetja dvakrat ali celo pogosteje kandidirajo za zaposlitev.
Kadar imajo podjetja večkratni postopek razgovora , prvi krog intervjujev opravlja preglede intervjujev, ki se uporabljajo za ugotavljanje, kateri kandidati imajo osnovne kvalifikacije, potrebne za opravljeno delo.
Kandidati, ki opravijo presejalni razgovor, so izbrani za drugi krog intervjuja. Drugi okrogli intervjuji navadno vključujejo podrobnejša vprašanja o vprašanju vlagatelja, njegovih kvalifikacij in sposobnosti za opravljanje za družbo.
Pripravite se na Intervju
Pridobite agendo
Včasih je drugi intervju lahko enodnevni intervju. Lahko se srečate z vodstvom, člani osebja, vodstvenimi delavci in drugimi zaposlenimi v podjetju.
Na primer, pri nekaterih podjetjih se postopek drugega razgovora nanaša na srečanje z ljudmi iz različnih skupin izdelkov. Kandidati se običajno sestanejo s štirimi ali petimi ljudmi, ki so pripravljeni predstaviti, kaj resnično želijo delati za podjetje.
Vprašajte osebo, ki je načrtovala vaš razgovor za pot, zato vnaprej veste, kaj lahko pričakujete.
Raziskave, raziskave, raziskave
Vzemite si čas, da naredite nekaj raziskav in se naučite vse o podjetju . Oglejte si razdelek O nas na spletni strani podjetja. Uporabite Google in Google News (iskanje po imenu podjetja), da dobite najnovejše informacije in novice. Obiščite oglasne deske, da bi raziskali, kaj se razpravlja.
Če imate povezavo, jo uporabite, da pridobite nekaj notranjih informacij o vodstvu in osebju ter družbi na splošno.
Pregled vprašanja in odgovori na vprašanja
Med prvim razgovorom boste morda morali postaviti ista vprašanja, ki ste jih postavili . Preglejte vprašanja, ki ste jih postavili v svojem prvem intervjuju, in preizkusite odgovore.
Poleg tega si oglejte vsa dodatna vprašanja, ki se vam lahko postavijo med drugim krogom, in pripravite še en sklop vprašanj za pogovor, ki jih boste prosili delodajalca. Tako kot prvič je dobro, da vzamete nekaj časa, da opravite razgovore, tako da vam ustrezajo odgovori.
Pomisli na to, kar nisi rekel
Je bilo nekaj, kar ste mislili, da bi morali omeniti med prvim razgovorom? Ali je bilo vprašanje, s katerim ste imeli težave? Drugi intervju vam bo priskrbel priložnost za razširitev odgovorov na prvi intervju. Preglejte opombe, ki ste jih sprejeli med prvim razgovorom, da bi videli, za kaj ste morda zamudili govoriti in kaj lahko pojasnite ali dodate.
Oblačila poklicno
Tudi če je delovno mesto priložnostno, se morate še vedno obleči v vašem najboljšem intervjuju , razen če vam ni povedano drugače. Če oseba, ki načrtuje intervju, omenja oblačenje, je običajno najbolj primerna poslovna priložnostna odeja.
Pripravite se na kosilo ali večerjo
Ko ste načrtovani za celodnevni razgovor, se na dnevni red lahko vključi kosilo in / ali večerja . Jedilnica z bodočim zaposlenim omogoča podjetju, da pregleda vaše komunikacijske in medosebne spretnosti ter vaše mizne načine.
To je še vedno del razgovora, zato je pomembno, da pazljivo kosite. Zadnja stvar, ki jo želite narediti, je, da pokažete svojo pijačo (brezalkoholno, seveda) ali slopeno hrano po mizi. Naročite ustrezno in očistite svoje veščine jedilnega oskrbe in vaše mizne načine.
Postavite vprašanja preden greste
Ko ste povabljeni na razgovor drugič, so možnosti dobre, da ste v tekmovanju za položaj. Primerno je, da zahtevate kopijo opisa delovnega mesta, ki jo želite pregledati, in vprašati o organizaciji in kako se boste prilegali.
Tukaj je seznam vprašanj, ki jih je treba vprašati na drugem intervjuju . Preglejte seznam in pripravite nekaj vprašanj, kako vprašati anketarja.
Top 10 nasvetov za uspeh v drugem intervjuju
1. Nadaljujte svojo energijo in navdušenje skozi ves obisk, ki lahko traja od dveh do osmih ur. Morda obstaja vrsta srečanj ali intervjujev z posamezniki in majhnimi skupinami. Vsaka oseba vas bo samostojno ocenjevala in imela dostop do vaše motivacije za delo tam, kot tudi vaše kvalifikacije. Poskusite narediti svež, energičen vtis v vsaki seji, čeprav ste utrujeni ali dolgčas, da odgovorite na ista vprašanja.
2. Bodite pripravljeni odgovoriti na variacije istih vprašanj, na katera ste se morda odzvali v prvem intervjuju, da bi dokazali vašo sposobnost. Vaš prvi anketar verjetno ni posredoval teh podatkov drugim kolegom, zato bodite pripravljeni povedati, zakaj vas zanimajo vloge in se povežite, kako imate znanje, spretnosti in osebne lastnosti, ki vam bodo omogočile uspeh.
3. Bodite konkretni pri razpravljanju o vaših kvalifikacijah. Prepričajte se, da imate konkretne primere, kako ste izkoristili svoje prednosti za soočanje z izzivi in dosegli uspeh v preteklih študijskih programih, prostovoljnem delu, delovnih mestih / pripravništvih, projektih in kampusu.
4. Bodite pripravljeni na skupinske razgovore . Naravna težnja, ki jo intervjuvajo več ljudi, je, da svojo dostavo osredotoči na najbolj prijaznega ali udobnega anketarja. Poskrbite za stik z vsemi anketarji in usmerite svoje odgovore na vse člane skupine za intervjuje. Vsaka oseba bo imela besedo v vaši končni oceni, na nekatere od njih pa bo neizogibno vplivalo, ali ste z njimi razvili odnos.
5. Ne pozabite, da vas vedno ocenjujete, tudi ko posamezniki ne sprašujejo, ali imate vprašanja. Pogosto boste imeli priložnost srečati z najnovejšimi najemi, morda za kosilo. Ti ljudje bodo pozneje pozvani na svoje vtise, zato ne spustite svojega stražarja.
6. Nekateri obiski na spletu vključujejo skupinske dejavnosti, kot so analize primerov ali družabni sprejemi, kjer lahko sodelujete z drugimi kandidati. Delodajalci bodo te situacije uporabili za oceno vaše sposobnosti za delo v skupinah. Na teh sejah boste morali predstaviti svoje vodstvene sposobnosti in odličnost z ljudmi. Risba soglasja, vključno z drugimi in poslušanjem, bo vrednotena poleg vsakršnih izčrpnih izjav in ustvarjalnih rešitev, ki bi jih morda ponudili.
7. Bodite pripravljeni postaviti vprašanja in pokazati zanimanje za vsako osebo, s katero se srečujete. Primeri vključujejo tisto, kar najbolj uživajo v svoji vlogi, povzetek njihove poklicne poti z organizacijo, največji izziv, s katerim se soočajo njihovi delodajalci v tem trenutku in za kar menijo, da je potrebno, da uspe za delo, za katero intervjuirate.
8. Pošljite nadaljnjo komunikacijo s toliko osebami, s katerimi ste se srečali, in to storite takoj po sestanku. Prepričajte se, da ste dobili vizitke od vseh ali vprašajte svojega koordinatorja za obisk, da vam omogoči skupno rabo teh informacij. Če res želite delo, poskusite napisati nekaj drugega v svojem e-poštnem sporočilu ali pismu, ki se nanaša na vaš pogovor s tem posameznikom. Na ta način bodo spoznali, da si naredite dodaten trud, ki bo dokazal, da ste trdo delo.
9. Prepričajte se, da je vsem vpletenim, da resnično želite delo, in vi in družba bi bili odlično primerni. Vse enako, najbolj motiviran kandidat (brez navideznega obupa) ima pogosto prednost.
10. Občasno obveščajte svojega potencialnega delodajalca v času po razgovoru. Posredujte vse posodobljene podatke o dosežkih in nagradah. Pogosto je mogoče samo preveriti, ali želite ponovno poudariti vaše veliko zanimanje in preveriti, ali obstaja kakšna posodobitev glede vašega stanja.
Kaj storiti po intervjuju
Odločite se, ali je Job resnično dobro primeren zate
Včasih je težko določiti določeno delovno mesto. Na primer, se spominjam časa, ko sem opravil intervjuje za službo, vendar sem imel občutek, da res ne želim službe. To ni bilo nič posebnega, ampak je bilo tam.
Torej, če vam glas pove, da niste prepričani o tej nalogi, jo poslušajte. Ni vam treba zavrniti službe, lahko pa zaprosite za dodatne sestanke z osebjem, zlasti z ljudmi, s katerimi boste sodelovali, da zagotovite, da je delo primerno za vas.
Kaj storiti, če dobite ponudbo za delo?
V nekaterih primerih vam lahko ponudijo službo na kraju samem. Nimate takoj reči "da" ali "ne". Pravzaprav je pravzaprav smiselno reči, da takoj, razen če ste 110 odstotkov prepričani, da želite delo.
Vse se lahko zdi popolno, medtem ko ste tam, vendar, ko imate priložnost, da razmišljate o ponudbi in družbi, se morda ne zdi čudovito. Vprašajte nekaj časa, da razmislite in vprašajte, kdaj družba potrebuje odločitev.
Pošljite zahvalno pismo
Upajmo, da ste ljudem, ki so vas prvič anketirali, zahvalili. Še enkrat si vzemite čas, da pošljete pismo za hvala (e-poštno sporočilo je v redu) vsem, s katerimi ste se srečali, in ponovite svoj interes v podjetju in na položaju.