Če želite skozi naslednji krog, boste morali biti zadovoljni tako s standardnimi vprašanji za intervjuje in s krogličnimi kroglicami , pri tem pa posebno pozornost namenili temam, ki se najverjetneje pojavijo v tej fazi postopka razgovora .
V drugem intervjuju vas bodo vprašali tudi bolj natančna vprašanja o intervjuju o delovnem mestu, družbi, vaši sposobnosti za opravljanje dela in kako vaše spretnosti in sposobnosti prevedejo v to, kar družba išče v osebi, ki jo bodo zaposlile .
Druga vprašanja in odgovori na vprašanja
- Katere izzive iščete v položaju? - Najboljši odgovori
- Zakaj hočeš to službo? - Najboljši odgovori
- Zakaj si najboljša oseba za službo? - Najboljši odgovori
- Kakšne izkušnje imate? - Najboljši odgovori
- Zakaj vas zanima delo za to podjetje? - Najboljši odgovori
- Kaj lahko storite za to podjetje, če vas bomo zaposlili? - Najboljši odgovori
- Kaj lahko prispevate k temu podjetju? - Najboljši odgovori
- Kaj veš o tej družbi? - Najboljši odgovori
- Zakaj želite delati za to podjetje? - Najboljši odgovori
- Zakaj bi te najeli? - Najboljši odgovori
- Kakšne so vaše zahteve po plačah? - Najboljši odgovori
- Vprašanja o vaših poklicnih ciljih. - Najboljši odgovori
Vprašanja za intervjuje s podjetji in službami
Glede na vrsto položaja, za katerega intervjuirate, boste postavili vprašanja, ki bodo zahtevala podrobne odgovore. Na primer, če anketirate za prodajno službo, vas bodo vprašala vprašanja o vaših prodajnih dosežkih. Pomembno je biti jasno, kako lahko pomagate podjetju in kako boste povečali prodajo in tržni delež.
Za te vrste vprašanj boste morali prilagoditi svoje odgovore tako, da bodo odražali izdelke podjetja, storitve in cilje podjetja. Najboljši način za pripravo odgovorov na vprašanja o tem, kako boste izvedli, je, da se kar najbolje naučite o službi in podjetju. Bolj ko veste, lažje bo vaše veščine povezati s potrebami podjetja. Prav tako pregledajte vprašanja, ki jih anketarji vprašajo kandidate za določene vrste položajev , zato ste pripravljeni odgovoriti.
Oglejte si spletno stran družbe, spletno stran Facebook, stran s Twitterom, spletno stran Instagram in LinkedIn. Preverite Google News za najnovejše podatke o podjetju . Pogovorite se s svojimi povezavami, če jih imate, v podjetju, da dobite čim več informacij o notranjih informacijah. Hočeš vedeti, kako želi podjetje videti in kaj bi morda raje pomirilo pod preprogo (čeprav se boste seveda med razgovorom osredotočili na prvega).
Pripravite se na nepričakovano
Če imate portfelj ali druge delovne vzorce, je pomembno, da jih prinesete s seboj v ta krog intervjujev, tudi če ste jih pokazali na svojem prvem sestanku. V drugem intervjuju ni nujno, da podjetja prinesejo druge ljudi, kot so bodoči člani tima ali drugi zaposleni, ki bi lahko vsak dan delali z vami.
Nekateri od teh ljudi bi lahko bili precej spontani dodatki k postopku razgovora, zato boste želeli biti pripravljeni dati svoj govor dvigala in učinkovito in učinkovito prikazati svoje spretnosti in sposobnosti, da bi jih ujeli v kdo ste.
Pomembno je, da se prodajate vsem, s katerimi se srečujete , saj lahko vsaka oseba, s katero govorite, vloži v odločitev o najemu.
Naredite tekmo
Preglejte objavo delovnih mest, za katero ste zaprosili, in druge sezname delovnih mest v podjetju. Dobili boste dobro predstavo o tem, kaj družba želi od ljudi, ki jih zaposlujejo, da pregledajo opise delovnih mest. Naredite seznam, kako se ujemajo s tem, kar družba išče in uporabi te informacije, ko se odzoveš na vprašanja za intervjuje. Vaš cilj je prepričati podjetje, da ste kandidat, ki jim lahko pomaga doseči svoje cilje.
Če v svojih odgovorih zagotovite uporabne podatke, boste dobro pozicionirani.
Poleg tega si oglejte vprašanja in odgovore glede vedenjskih razgovorov, saj so zasnovani tako, da se odzovejo na odgovore, ki vključujejo konkretne primere, kako ste dosegli rezultate.
Pomislite na nekaj primerov, kako ste obravnavali situacije, ki so podobne tistim, kar bi počeli, če bi bili ti najeli za to službo.
Podajte dosledne odgovore
Ne pozabite, da ste dosledni. Vaši anketarji bodo primerjali beležke, zato je pomembno, da tisto, kar poveš enemu intervjuju, ustreza temu, kar vam povejte drugim. Vzemite si čas, da pred časom pregledate svoj povzetek in po prvem intervjuju posnemite zapiske, tako da se spomnite, kaj ste prvič povedali.
Druga vprašanja za vprašanja, ki jih prosijo od delodajalca
Pomembno je, da imate vprašanja pripravljena vprašati anketarja. Ker v prvem intervjuju ne želite ponavljati tistega, kar ste postavili, imate na svojem drugem razgovoru pripravljen drugačen nabor vprašanj za pogovor . Tukaj so primeri vprašanj, ki jih morajo poslati delodajalcu med drugim razgovorom o zaposlitvi.
Nasveti za delo
Samo zato, ker ste bili povabljeni na drugi razgovor, ne mislite, da je to storjeno, in dobili boste službo. Na tem konkurenčnem trgu dela večina delodajalcev opravlja druge razgovore in včasih tudi tretje in četrte razgovore .
Bodite pripravljeni bodisi za vašega anketarja, da si zapomni vse, kar ste povedali v predhodnem intervjuju, ali da potrebujete občasno osvežitev o vaših podatkih. Ne vzemite ga osebno, če se zdi, da je trenutek čisto prazen; postopek razgovora je dolg in vključen v najem vodje in vlagatelje. Tudi najbolj natančni beležniki lahko izgubijo podrobnosti ali dva.
Najpomembnejše od vsega, ne predpostavljaj, da ste, ker ste ga dosegli tako daleč, ste čevelj. Pripravite se natančno za vsak intervju, da izboljšate svoje možnosti, da spremenite svoj razgovor v ponudbo za delo .
Preberite več: Nasveti za pridobitev drugega razgovora | Drugi intervjuji Hvala vam