Kako pripraviti in kaj pričakovati v tretjem intervjuju
To ni nujno tako. Morda boste morali prenašati tretji intervju in po možnosti več intervjujev. Ti intervjuji so lahko z vodji, prihodnjimi sodelavci, odborom za zaposlovanje ali drugim osebjem podjetja.
Zakaj bi podjetje imelo toliko intervjujev?
Pri mnogih podjetjih se začetni razgovori uporabljajo predvsem za odstranjevanje premalo kvalificiranih kandidatov. Prvi intervju, na primer, je lahko zaslon telefona, ki ga vnese zaposlenec, ki mu sledi osebni razgovor z zaposlenim ali upraviteljem za položaj. Interaktivni intervjuji za strukturiranje so podjetja, ki zaposlenim na najvišji ravni izpolnjujejo le najbolj kvalificirane kandidate.
Če vas vabimo na tretji razgovor, to je odličen znak - kaže, da so bili vaši prejšnji pogovori dobro, in ste na ožji seznam prijaviteljev. Tretji intervju se uporablja za zagotovitev, da je kandidat primeren za delo. Lahko je tudi priložnost za predstavitev potencialnim sodelavcem in vodjem na visoki ravni.
Kaj pričakovati med tretjim intervjujem
Vprašanja v tretjem intervjuju bodo verjetno globlje in bolj vključena kot v prejšnjih intervjujih.
Pričakujte vprašanja vedenjskega razgovora . Pripravite se z zgodbami: kako ste se naučili iz izzive? Kakšna je bila vaša največja napaka pri vaši zadnji službi, in kaj bi storili drugače? Kaj je projekt, ki bi ga opredelili kot velik uspeh?
Prav tako lahko anketarji predlagajo hipotetične situacije (mislite: frustrirajoča stranka, nesoglasje s sodelavci ali nerazumni rok) in prosite, da komentirate, kako jih boste ravnali.
Možno je tudi, da boste prejeli vprašanja, ki so znana iz vaših prvih intervjujev, kot so "Povejte mi o sebi in vaši izkušnji" in "Kako bi vas vodnik opisal?"
Razlog za dolgotrajen proces razgovora je, da podjetja želijo biti prepričani, da najamejo pravega kandidata, saj je dolgotrajno in drago, če se mora začeti proces zaposlovanja, če kandidat ne dela na delovnem mestu.
Vendar pa je dobra novica, da če ste izbrani za tretji razgovor ali celo četrti ali peti intervju, ste resni kandidati za to delovno mesto in se bo boril proti manj vlagateljem, ker se kandidat združuje, ker je več kandidatov zavrnjenih. Ko pridete do tretjega ali četrtega kroga intervjuja, lahko sami menite, da ste finalist za delo.
Priprava na tretje intervju
Najboljši način za pripravo na tretji ali četrti intervju (ali peti intervju) je posodobiti raziskave podjetja, ki ste jih že izvedli. Uporabite te nasvete za intervjuje, da zagotovite, da ste dobro pripravljeni na razgovor. Preverite Google novice (iskanje po imenu podjetja) za posodobitve. Preverite spletno mesto podjetja, da preverite, ali je družba od zadnjega razgovora izdala nova sporočila za javnost.
Preberite spletno stran podjetja in socialnih medijev, tako da ste oboroženi z najnovejšimi informacijami o podjetju.
Razmislite o tem, da pripravite zarezo, ker je to priložnost, da potegnete druge kandidate iz tekmovanja in dobite ponudbo za delo . Na primer, Howard Reis je ustvaril knjigo "Interview Brag", ki je bila povezana z informacijami o industriji, družbi, problemu, ki so ga poskušali rešiti, in kako je bil najboljši človek, ki ga je rešil. Howard je vključeval ustrezne industrijske članke, primere njegovega dela in nekaj posebnih predlogov za prvih 90 dni na delovnem mestu. Dobil je službo.
Če tega še niste storili, se prepričajte, da ugotovite, s kom so povezani v podjetju . Če ste že dosegli stike, jim posredujte posodobitev o statusu vaše aplikacije. Naj vaše povezave vedo, kje ste v postopku najema in jih prosite za nasvete in nasvete, ki vam jih lahko dajo za ta razgovor.
Tretja vprašanja za intervjuje
Vprašanja, ki jih boste postavili, bodo podobna vprašanjem, ki ste jih postavili med drugim razgovorom. Preglejte vprašanja o intervjuju, ki vas bodo vprašali, in se prepričajte, kako se boste odzvali na ta čas, v skladu s tem, kako ste se odzvali med vašimi drugimi intervjuji.
Če imate kaj, kar ste želeli, ste omenili, ko ste bili prej razgovorni, se prepričajte, da boste informacije vnesli v svoje odgovore na ta vprašanja.
Kako priti do tretjega intervjuja
Priprava je ključnega pomena za dobro opravljeno intervju v tretjem krogu. Tukaj je nekaj nasvetov:
- Uporaba prejšnjih intervjujev: preglejte svoje opombe iz prejšnjih intervjujev. Če ga nimate, poskusite odpoklicati razprave. Pomisli na vsa vprašanja, ki se ponovijo v obeh intervjujih - to so namigov o tem, kaj družba išče v prosilcu. Pripravite zgodbe, ki ponazarjajo vaše prednosti na področjih, ki bodo pomembna za položaj.
- Raziskava podjetja: v tej fazi postopka razgovora anketiranci pričakujejo, da boste imeli določeno raven znanja o tem, kako deluje družba, in tudi njegove cilje. Če še niste, porabite čas za raziskovanje podjetja . Preglejte vse nedavne novice in poiščite račune družbenih medijev.
- Poiščite svoje anketarje: poiščite vsakogar, s katerim se boste srečali na LinkedIn. Na ta način boste poznali naslove in odgovornosti anketirancev v podjetju, pa tudi svoje predhodne izkušnje.
- Govori z zaupanjem: Ne pozabite, če ste to daleč v postopku razgovora, podjetje resno zanima, da ste kandidat. Pridobite zaupanje v prejšnje delo, pa tudi delo, ki ste ga opravili, če ste dobili službo pri odgovarjanju na vprašanja.
- Vprašajte svoja vprašanja: če niste govorili o plačah in odškodninah, je to trenutek, da to storite. Prav tako lahko poizvedujete o kulturi podjetja in o naravi dela. Prepričajte se, da se pripravite z nekaterimi vprašanji.
Kako slediti po intervjuju
Morda ste se že enkrat zahvalili enkrat ali dvakrat prej. Povej še enkrat. Uporabite to kot priložnost, da okrepite, zakaj ste najboljši kandidat za zaposlitev, in vam pokažite svojo zahvalo za to, da ste upoštevali delo.
Tukaj je, kako naj se zahvalim za intervju , skupaj z vzornim intervjujem zahvaljujoč pismom in e-poštnim sporočilom.
Vprašajte ljudi, s katerimi se pogovarjate za svoje vizitke, da boste imeli informacije, ki jih potrebujete za pošiljanje zahvale. Če ste anketirali več anketirancev, jim pošljite osebno zahvalno e-poštno sporočilo ali sporočilo.