Če obstajajo le notranji kandidati, je postopek lahko manj formalen in bolj podoben sestanku ali razpravi z zaposlenim. Morda celo formalno ni treba zaprositi za delo.
V nasprotnem primeru lahko vključuje uradno prijavo in formalen postopek razgovora z zaposlenim, vodjem podjetja in drugimi zaposlenimi.
Ko zaprosite za službo v vašem podjetju , je naslednji korak intervju. Nekatera vprašanja za intervjuje bodo podobna kateremu koli drugemu razgovoru, nekateri pa bodo značilni za vaš status trenutnega zaposlenega v podjetju.
V nadaljevanju preberite informacije o vrstah vprašanj, ki bi jih lahko postavili na interni intervju za delo, vzorec intervjujev in nasvete za izvedbo razgovora.
Vrste internih vprašanj s posredovanjem zaposlitve
Preglejte nekatere vrste vprašanj internih intervjujev za delo, ki jih lahko vprašate pri intervjuju za novo službo pri vašem trenutnem delodajalcu.
Skupna vprašanja za intervjuje
Ko intervjuirate za notranji položaj s svojim sedanjim delodajalcem, bo veliko vprašanj, ki jih boste postavili, tipična vprašanja za intervjuje, ki naj bi odgovorila vsem kandidatom, tako notranjim kot zunanjim.
Ne bodite presenečeni, če vas na primer navadno postavljajo vprašanja: "Zakaj ste upravičeni do tega posla?" Čeprav vas anketar morda pozna, še vedno želi, da jo prepričate, da ste upravičeni do službe . Primeri pogostih vprašanj so:
- Povej mi kaj o sebi.
- Zakaj si najboljša oseba za ta položaj?
- Kakšna je vaša največja moč?
- Na kakšen dosežek ste najbolj ponosni?
- Kje se vidite v petih letih?
Vprašanja o vaši trenutni nalogi
Poleg tega boste pri intervjuju za notranji položaj postavili vprašanja o tem, zakaj želite zapustiti trenutno zaposlitev. Ko odgovorite na ta vprašanja, se želite izogibati kritiziranju sedanje službe ali delodajalca. Namesto tega se osredotočite na to, kako novo zaposlitev ustreza vašemu znanju. Poudarite vrednost, ki jo lahko prineseš na to delo. Pogosta vprašanja o vašem trenutnem delu lahko vključujejo:
- Zakaj želite zapustiti trenutno zaposlitev?
- Zakaj želiš spodbuditi?
- Ali vaš upravitelj ve, da ste zaprosili za to delovno mesto?
- Ali vam bo vaš vodja priporočal za ta položaj?
- Kako je, da delate za svojega nadzornika?
- Če bi ljudje, ki delajo z vami, vprašali, zakaj naj bi bili najeti, kaj bi rekli?
- Kaj vam najbolj ustreza trenutni položaj v podjetju?
- Kaj vam ni všeč o delu, v katerem ste zdaj?
- Kakšna je bila tvoja največja zgodba o uspehu na XYZ oddelku?
- Katere druge funkcije ste imeli s podjetjem?
Vprašanja o novem delovnem mestu
Pričakujte vprašanja o novi službi in novem oddelku. Poskrbite, da boste jasno razumeli delo in njegove zahteve.
Če poznaš nekoga v oddelku, prosite za notranjo perspektivo o tem, kaj delodajalci iščejo pri zaposlenem. To vam bo pomagalo odgovoriti na vprašanja o novem delovnem mestu, na primer spodaj:
- Ali mi lahko poveste, kaj veste o položaju, ki ga obravnavate?
- Kaj veš o našem oddelku?
- Zakaj naj te razmišljamo za ta položaj?
- Zakaj hočeš to službo?
- Kakšne izzive iščete v tej novi vlogi?
- Ali imate v preteklosti kakšne predhodne izkušnje?
- Kaj imaš tistih drugih kandidatov?
- Kako bi svoje prvih 30 dni preživeli v tej novi vlogi?
Vprašanja o vašem prehodu
Najemodajalec vas lahko tudi vpraša, kako bi se ukvarjal s prehodom iz trenutnega delovnega mesta v novo. Bodite pripravljeni razložiti, kako boste prehod lahko čim bolj brezšivni za sebe, vašega trenutnega šefa in vašega novega šefa.
Vzorčna vprašanja o vašem prehodu vključujejo:
- Ali vaš upravitelj ve, da ste zaprosili za to pozicijo?
- Kakšno usposabljanje boste morali biti uspešni v tem položaju?
- Kako bi se ukvarjal s prehodom na novo zaposlitev?
- Kako boste to rešili, če ne boste dobili službe?
Vprašanja o podjetju
Tako kot večina intervjujev za službo lahko dobite tudi vprašanja o podjetju . To je priložnost, da pokažete svojo notranjo znanje o podjetju. Bodite pripravljeni dokazati svoje znanje o notranjem delovanju podjetja, njenih tekmecev in njenih najnovejših pobudah. Primeri vprašanj o podjetju so:
- Dolgo delal si tukaj. Kako ste videli to podjetje?
- Katere predloge imate za pomoč družbi pri doseganju svojega poslanstva?
- Kaj menite, da bi morali biti v naslednjih letih glavne prednostne naloge tega podjetja?
- Zakaj je to podjetje izstopalo od konkurentov?
Nasveti za sprejem notranjega intervjuja
Uporabite svojo notranjo prednost. Uporabite svoje znanje podjetja in njenih zaposlenih v svojo korist. Eden od načinov, kako uporabiti svojo notranjo prednost, je, da kolega v tem oddelku zaprosite za delo. Poskusite dobiti občutek, kaj delodajalec resnično išče v kandidatih za delo, in poudarite te lastnosti v vašem intervjuju.
Izstopite iz tekmovanja. Razlikujte se od konkurence, ko tekmujete z zunanjimi kandidati, tako da omenjate in poudarjate izkušnje, znanje in spretnosti za vaše podjetje, ko odgovarjate na vprašanja za intervjuje.
Udari pravi ton. Če ste prijatelj ali sodelavec z anketarjem, je vsekakor treba to potrditi in biti prijazen do njega. Vendar pa še vedno želite biti strokovni v intervjuju. Ustrezno oblačite in odgovorite na vprašanja intervjuja tako temeljito, kot bi si v vsakem intervjuju. Bodite prepričani, da imajo vprašanja za pogovor tudi za delodajalca .
Naredi svojo domačo nalogo. Ne pozabite, da so zunanji kandidati verjetno raziskali podjetje, da se pripravi na razgovor. Tudi če ste v podjetju že dolgo časa, je dobro, da pregledate svojo spletno stran in vsa notranja glasila, da poiščete "govorne točke" o svojem organizacijskem poslanstvu. Na ta način lahko dokažete, da ste pametni za svoje poslovne in / ali proizvodne cilje.
Delite svoje dosežke. Prav tako je pomembno, da navedete primere uspešnih dosežkov in projektov, kako ste pomagali uresničiti cilje podjetja in vaše dosežke v trenutnem položaju. Ne naredite napake, ko mislite, da bi višje vodstvo že znalo in cenilo vaše prejšnje prispevke. Izkoristite to priložnost, da jih opomnite na vrednost, ki ste jo dodali svoji organizaciji, z uporabo posebnih primerov posebnih projektov in dosežkov.
Nadaljujte ustrezno. Kot vsak intervju, se prepričajte, da spremljate pismo hvala ali e-pošto . To beležko lahko uporabite kot priložnost, da jih opomni na eno ali dve ključni točki iz intervjuja, da poudarite, zakaj ste idealen kandidat za delo. Vendar, če vidite razgovor v pisarni, ga ne napolnite, ko boste slišali o delu. Pošljite svoje sporočilo, potrpežljivo počakajte in znova nadaljujte, če se ne boste oglasili čez teden ali dva (ali katerikoli datum, ki ste jim povedali, da pričakujete odgovor).
Preberite več: Kako prenesti zaposlitev v vaši družbi Kako se prijaviti za delo znotraj podjetja Več vprašanj za vprašanja