Anketiranje za promocijo? Tukaj je, kako dobiti službo
Kaj je intervju za pospeševanje dela?
Intervju za promocijo zaposlitve je intervju za promocijo ali drugo službo pri vašem trenutnem delodajalcu.
Mnoga podjetja zahtevajo, da notranji kandidati opravijo podoben postopek zaposlovanja kot zunanji kandidati za zaposlitev.
Razgovor za spodbujanje zaposlitve se razlikuje od intervjuja za zaposlitev za novo pozicijo iz več razlogov. Prvič, že ste del podjetja in veste, kakšna so njihova pričakovanja. Drugič, vsak dan - pred in po razgovoru - vam bo dala priložnost, da pokažete svoje sposobnosti med delom na vašem trenutnem položaju.
Poleg tega lahko uporabite svojo že uveljavljeno zavezo podjetju in vaše želje, da rastejo v njej, v vašo korist. Na drugi strani morate še vedno iti skozi postopek intervjuja in ga primerjati z drugimi kandidati za delo, po možnosti z zunanjimi in notranjimi kandidati. Pravzaprav je vaš intervju morda težji od kandidatov zunaj podjetja, saj so pričakovanja o tem, kaj poznate in vaše spretnosti, morda višja.
Zahteve za aplikacijo za promocijo delovnega mesta
Pri vlogi za promocijo ali stransko spremembo zaposlitve v podjetju se pričakuje, da bodo zaposleni zaprosili in opravili razgovor za položaj na smernice podjetja. Čeprav ste že zaposleni v podjetju, ne bodite presenečeni, če boste morali znova predložiti svoj povzetek in izdelati spremno pismo za nov položaj.
Dejansko lahko predložitev posebnega kritnega črka, specifičnega za novo mesto, zelo pomaga pri iztovarjanju dela.
Ne pozabite, da se morda tekmujete z zunanjimi kandidati in čeprav imate prednost v tem, da že delate za podjetje, to ne pomeni, da bi morali skromno prizadevati za svoja prizadevanja pri delu. Vzemite si čas, da preden jih pošljete, skrbno preglejte in popravite svoje prijavno gradivo .
Nasveti za uspešen intervju za promocijo delovnega mesta
Tukaj so nasveti za intervju za promocijo zaposlitve, zato se lahko pripravite na priložnost, da se premaknete navzgor po karierni lestvici.
Pred intervjujem za pospeševanje dela
Bodite pozorni na najemni proces. Ko ugotovite, da obstaja zanimiva delovna priložnost, sledite navodilom za uporabo. Ne pričakujte, da boste lahko obiskali postopek zaposlovanja podjetja, da bi dobili službo. Če ima družba pravila, veljajo.
Pripravite se na Intervju. Preglejte pogosta vprašanja in odgovore na pogovor in razmislite, kako bi se odzvali na podlagi vašega znanja o podjetju, vaši trenutni službi in novem položaju, spretnostih in ciljih za prihodnost. Preverite znanja, ki jih imate, da boste usposobljeni za novo službo . Preverite tudi tipična vprašanja intervjujev za promocijo zaposlitve, ki jih boste morda vprašali.
Naredite svojo službo. Čeprav se morda premikate naprej, še naprej dobro opravljate svojo trenutno službo, da opomnite svoje nadrejene o tem, kako velik si zaposlen.
Povej svojemu šefu. Če ste izbrani za intervju, obvestite svojega trenutnega nadzornika, da ne bo slišal novic tretje osebe. Pojasnite, zakaj se prijavljate in vprašajte svojega šefa za svojo podporo.
Pripravite se na promocijo. Pripravite se, da svojo trenutno zaposlitev prenesejo na nekoga drugega; imaš vse svoje race v vrsti. Če je vaš cilj nadaljevati premikanje v podjetju, lahko pustite zmedo, slabo odraža na vas. Ponuditi pomoč pri usposabljanju in biti na voljo za vprašanja.
Med intervjujem za pospeševanje dela
Ostanite profesionalni. Čeprav poznate podjetje in morda celo poznate anketarja, ne izgubite poklicnega odnosa.
Pomembno je, da ne prideš preveč casual in sproščeno. Pomembno je, da anketarju pokažete, da želite delo in imeti, kar je potrebno za uspeh v novi vlogi.
Izpostavite svoje prednosti. Vaše prednosti lahko vključujejo vaše poznavanje položaja in podjetja, uspeh, ki ste ga imeli v svojem trenutnem položaju, in zaveza, ki jo čutite do družbe, da bo čim uspešnejša.
Zapomni si, da ne veš vse. Bodite pripravljeni govoriti o neznanih vidikih položaja. Ne predpostavljajte, da že veste, da ste v in zunaj. Morda jih boste ujeli.
Ne bodi več prepričana. Ne pojdite na razgovor, v katerem domneva, da ste "dobili službo" - preveč samozavesten odnos lahko škoduje.
Postavite vprašanja. Če imate vprašanja o novem položaju, kakšna bo vaša vloga in kako bi se prešli, se prepričajte, da boste med intervjujem vprašali. Tukaj so primeri vprašanj, ki jih vprašate za anketarja.
Po intervjuju za pospeševanje dela
Recite, hvala. Napišite zahvalo osebi, ki vas je intervjuvala. Ponovno poudarite zanimanje za novo pozicijo.
Ne zažgejte mostov. Če dobite promocijo, ne zažgejte mostov. Zapustili boste sodelavce, morda postali njihovi nadrejeni, ravnajte z enakim spoštovanjem, ko ste delali skupaj. Ko je promocija končana, pustite sodelavcem vedeti, da se premikate naprej. Če pa bo podjetje poslalo uradno obvestilo, počakajte, da se pošlje, preden pošljete osebno e-poštno sporočilo.
Nimate trdih občutkov. Če ne dobite službe, pustite vsa negativna občutja in si prizadevajte za naslednjo priložnost za promocijo.