Mnogi prvi intervjuji so veliko manj temeljiti kot drugi ali tretji intervjuji. To je zato, ker običajno služijo za prikaz začetnih prosilcev preprosto. Ti prvi intervjuji, znani kot pregledni intervjuji ali intervjuji za prvi intervjuje, so pogosto prvi izmed večkratnih intervjujev.
Značilno je, da bo napihovalec (pogosto zaposleni v podjetju ali izven regruta) razgovor s številnimi prijavitelji in se bo odločil, kateri kandidati so najboljši. Na delodajalcu bo dal manjši seznam kandidatov, ki bodo vodili razgovore s tem manjšim skupinam prosilcev.
V nasprotju s preiskovalnimi intervjuji, nekatera podjetja imajo le na enem krogu intervjujev pri najemanju, ali pa bi delodajalec vodil vse intervjuje, ne pa najemanje zaposlovalca ali zaposlenega. V tem primeru je prvi intervju morda daljši in intenziven.
Vrste prvih intervjujev
Prvi intervjuji potekajo na različnih mestih in v mnogih oblikah. Nekateri so lahko telefonski intervjuji. V telefonskem razgovoru bo zaposlenec ali zaposleni za zaposlitev od kandidata za delo zahteval vrsto vprašanj po telefonu . Delodajalec lahko opravi tudi prvi intervju z videom ali Skypeom . Ker je intervjuvanje lahko drago, prvi krog intervjujev pa lahko vključuje veliko ljudi, telefonov in Skype intervjujev, ki delodajalcem omogočajo prihranek denarja.
Drugi prvi intervjuji potekajo osebno. Ti intervjuji običajno potekajo na delovnem mestu ali v pisarni, vendar se lahko pojavijo tudi pri neodvisnem zavodu za zaposlovanje, karierni pisarni ali sejmu za zaposlitev.
Nekateri prvi intervjuji vključujejo tudi spretnostni test, ki potrjuje, da imate potrebna znanja za delo.
Te se imenujejo ocene talentov ali testi pred zaposlitvijo. Morda boste morali na spletu ali osebno izpolniti enega od teh testov.
Nasveti za prve intervjuje
- Vzemi resno. Nekateri ljudje ne skrbijo veliko o prvih intervjujih, še posebej, če pregledujejo intervjuje. To je zato, ker menijo, da bo prvi intervju hiter in zelo enostaven. Včasih ljudje prav tako mislijo, da so Skype ali telefonski intervjuji manj pomembni. Vendar pa je vedno pomembno, da svojo najboljšo nogo naprej. Pripravite se na vsak intervju in vedno bodite strokovni.
- Raziskave, podjetje. Za pripravo na razgovor preverite seznam delovnih mest in zgodovino podjetja. Pomagal vam bo pri odgovarjanju na vprašanja o delovnem mestu in podjetju ter vam pokazal, da ste pripravljeni.
- Vadite svoje odgovore. Skupaj s preučevanjem podjetja, praksa odgovarjati na pogosta vprašanja o intervjujih . Ne glede na to, ali gre za intervju s telefona, osebo ali spletno kamero, vedno želite oditi kot polirani in profesionalni.
- Pokaži svojo navdušenje. Tudi v zgodnjem postopku razgovora želite poudariti svojo navdušenje za podjetje in delo. Na tej točki delodajalec verjetno gleda na številne kandidate in želite, da naredite, kar je mogoče, da se izstopite. Dokazovanje strasti in zanimanja za delo je odličen način, da jih opazite.
- Nadaljuj. Tudi za prvi razgovor, bi morali pismu hvala poslati anketarju, ker si vzamete čas za srečanje ali govorite z vami. Navedite nekaj posebnega o vašem intervjuju v pismu, da vas on ali ona spomni.
Kaj je naslednje?
Pogosto vaš prvi intervju ne bo vaš zadnji. Mnoga podjetja vsaj dvakrat raziščejo kandidate. Včasih je prvi razgovor na telefonu, drugi pa osebno. Drugi krog intervjujev bo le z najbolj kvalificiranimi kandidati iz prvega kroga intervjujev.
Dodatne informacije
Drugi intervjuji
Vprašanja in odgovori na vprašanja o delu
Top 10 Nasveti za delo
Vedenjski intervjuji
Etiquette telefonskega intervjuja