Nasveti za uspešen intervju z video posnetki
Ključ do uspešnega video intervjuja je, da vadite vnaprej, tako da se izognete tehnološkim težavam in se prepričate v proces.
"S predhodnim načrtovanjem in pripravo, video intervju ni zelo različen od osebnega razgovora," pravi Kim Bishop, višji odjemalec partnerjev na Korn / Ferry Internationa l, vodilni svetovni ponudnik rešitev za upravljanje talentov.
Preglejte naslednje nasvete, ki jih je pripravil Kim, da se prepričate, da ste takšen intervju. Upoštevajte, da video intervju prinaša toliko teže kot intervju, ki se izvaja v osebi, zato se boste želeli prepričati, da ste dobro pripravljeni na razgovore na daljavo.
Predhodno načrtovanje
Za razgovor v pisarni podjetja:
Prihodite zgodaj, da boste imeli čas, da postanete. Vprašajte za pomoč, če niste prepričani, kako uporabljati opremo. Pravzaprav, tudi če mislite, da ga lahko ugotovite, je dobro prositi za hiter pregled.
Za video intervju doma:
- Če boste uporabljali lastno opremo, poskusite pred razgovorom opraviti en dan ali dva.
- Nastavite kamero in vse slušalke ali mikrofon, kot da bi se dejansko pogovarjali. Če je mogoče, uporabite isto video tehnologijo, ki jo boste uporabljali med dejanskim razgovorom. Na ta način ne boste imeli težave z namestitvijo v zadnjem trenutku ali težave z geslom neposredno pred razgovorom.
- Vaš fotoaparat mora biti na ravni oči (ne nad ali pod). Slabo postavljena kamera lahko povzroči neprijetne dvojne bradavice ali čudne sence. Preverite, ali vaša zvočna oprema deluje pravilno.
- Ne glede na lokacijo, poskrbite, da boste poslali vse materiale (povzetke, portfelj, itd.), Ki jih potrebuje vnaprej.
Videz
Med preskusnim zagonom si oglejte ozadje, ki se prikaže v videoposnetku. Ali izgleda videti neredno ali moteče? Načrtujte, da bo vaše ozadje urejeno. Drsna stena je idealna ali je pisarniška nastavitev.
Pazite tudi na razsvetljavo. Za tebi ne želite imeti virov svetlobe, ker bo to pustilo vaš obraz v senci.
Na dan razgovora, profesionalno obleko, oblečen v istem intervjuju, se vam priredijo za osebni razgovor. Medtem ko bi moral biti kot kamere prikazan od pasu navzgor (vaš obraz je prava točka), če obstaja možnost, ki jo boste morali vstati, poskrbite, da so hlače ali krilo profesionalne.
Med Video Intervju
Prepričajte se, da sta miza in vaša okolica čista in čista. Ne želite odvrniti anketarja.
Če intervjuirate v vašem domu, se prepričajte, da ste v mirnem prostoru brez lažjih psov, otrok, glasbe ali drugih zvokov. Prav tako izklopite telefon in opozorila na vašem računalniku, da se med intervjujem ne oddaljujejo e-poštna sporočila ali neposredna sporočila. Mikrofon bo vzel vse hrup v sobi, zato ne dotikajte peresa ali papirja za naključno premeščanje.
Obrnite se na stik z očmi in si zapomnite, da pomeni pogled na kamero (in ne sliko v sliki).
Uporabite enako dobro držo, ki jo boste uporabili med intervjujem. Izogibajte se velikemu potezu roke - tudi z odlično internetno povezavo, lahko pride do zaostalega časa, na zaslonu pa se lahko pojavijo ročne kretnje.
Proces videoposnetka
- Podjetje izbere kandidate za video intervjuje.
- Dogovori za razgovor so načrtovani - doma z lastno spletno kamero, pisarno podjetja, lokacijo zunaj lokacije s postavitvijo spletne kamere ali s spletno kamero, poslano prosilcu.
- Vadnica bo nudila navodila za spletno kamero in intervju.
- Obstaja 10-15 vprašanj, povezanih z delovnim mestom, ki ga podjetje zaposluje.
- Prosilec bo imel 30 sekund za branje vprašanja in dve minuti za odgovor.
Razen če se ne srečujete z osebnim razgovorom, bo postopek razgovora enak kot osebni razgovor .
Cilj anketiranca (za pregled kandidatov za zaposlitev) je enak. Zahtevali vas bodo enaka vprašanja o intervjujih (pregledajte 50 vprašanj za intervjuje ). Prav tako bodite pripravljeni postavljati tudi vprašanja .
Če niste prepričani o tem, kako poteka razgovor, je dobro vprašati anketiranca, kako delate.
Najpomembnejše je, da je ta vrsta intervjuja enako pomembna, kot če bi se srečali z anketarjem v svoji pisarni. Vrednost, tako za sebe kot tudi za menedžerja za zaposlitev, je enakovredna in uspešno opravljena intervjuvanja, je pa ključnega pomena pri pridobivanju.
Kaj bodo delodajalci pričakovali
Kaj delajo delodajalci, ko pregledajo videoposnetke kandidatov za zaposlitev? Chris Ourand, vodja trženja na JobOn.com, video intervjuji, deli zbirko povratnih informacij od rekrutirjev, ki so uporabili JobOn:
Odgovori na vprašanja. Zaposleni in zaposleni menedžerji želijo vedeti, da lahko opravite zahtevano službo, zato si postavljajo posebna vprašanja.
Video je hitrejši način za prikazovanje iskalcev kot tradicionalne aplikacije, zato jim ne dajte razloga, da izbrišete svoje.
Pokažite ustvarjalnost. V svojih odzivih povejte izkušnjo, ki prikazuje, kako lahko opravljate opravljeno delo. Če se prijavljate za kuharja, na primer zabeležite svoje odgovore v kuhinji, medtem ko pripravljate posodo.
Bodite predstavljivi. Prepričajte se, da ste ustrezno oblečeni in urejeni, in vadite odgovore , tako da imate najboljšo zastopanost sebe kot je mogoče. Videoposnetki so odličen način, da se izstopajo od drugih prijaviteljev, ki imajo le svoje papirne aplikacije ali spletno besedilo nadaljuje. Najboljši videoposnetki se večkrat posredujejo in ponovno predvajajo.
Pripravite življenjepis in aplikacijo. Videoposnetek lahko prinese nogo v vrata, vendar se standardni materiali še vedno uporabljajo v določeni točki v procesu. Prepričajte se, da se vaše izkušnje in najboljše točke ujemajo s tem, kar pravite v videoposnetku.
Preberite več: Video intervjuji s Skype